PAGE單位衛(wèi)生義務勞動制度一、總則（一）目的為營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，增強全體員工的環(huán)保意識和團隊協(xié)作精神，特制定本單位衛(wèi)生義務勞動制度。通過組織員工參與衛(wèi)生義務勞動，確保單位辦公區(qū)域、公共區(qū)域及周邊環(huán)境的整潔衛(wèi)生，提升單位整體形象，保障員工的身體健康和工作效率。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.全員參與原則：全體員工應積極主動參與衛(wèi)生義務勞動，共同維護單位環(huán)境衛(wèi)生。2.定期開展原則：衛(wèi)生義務勞動應定期組織，確保單位環(huán)境始終保持良好狀態(tài)。3.責任明確原則：明確各部門、各區(qū)域的衛(wèi)生責任，確保衛(wèi)生工作落實到人。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對衛(wèi)生義務勞動的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和考核評價。二、組織領(lǐng)導（一）成立衛(wèi)生義務勞動領(lǐng)導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人領(lǐng)導小組職責：1.全面領(lǐng)導單位衛(wèi)生義務勞動工作，制定工作計劃和目標。2.協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生義務勞動過程中出現(xiàn)的問題。3.對各部門衛(wèi)生義務勞動工作進行監(jiān)督檢查和考核評價。（二）設立衛(wèi)生義務勞動辦公室衛(wèi)生義務勞動辦公室設在[具體部門]，負責衛(wèi)生義務勞動的日常組織協(xié)調(diào)工作。辦公室職責：1.制定衛(wèi)生義務勞動具體實施方案，明確勞動內(nèi)容、時間安排、人員分工等。2.組織召開衛(wèi)生義務勞動工作會議，傳達領(lǐng)導小組工作部署，安排具體工作任務。3.對各部門衛(wèi)生義務勞動情況進行檢查記錄，及時反饋問題并督促整改。4.收集整理衛(wèi)生義務勞動相關(guān)資料，建立工作檔案。三、衛(wèi)生區(qū)域劃分及責任分工（一）辦公區(qū)域1.辦公室：各部門負責本部門辦公室的桌面、地面、門窗、文件柜等清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。2.會議室：由行政部門負責會議室的日常清潔，包括桌椅擺放、地面清掃、桌面擦拭、茶具清洗等，會議結(jié)束后及時清理。3.公共辦公區(qū)域：包括走廊、樓梯、電梯間等，由保潔人員負責日常清掃，各部門員工應自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生，不亂扔垃圾。（二）公共區(qū)域1.衛(wèi)生間：由保潔人員負責衛(wèi)生間的日常清潔消毒，包括洗手臺、馬桶、小便池、地面等，確保無異味、無污漬。2.茶水間：各部門輪流負責茶水間的衛(wèi)生清理，包括飲水機清潔、臺面擦拭、地面清掃等，及時補充茶葉、紙杯等用品。3.樓梯間及扶手：由保潔人員定期清掃樓梯間地面，各樓層員工負責本樓層樓梯扶手的擦拭。4.電梯轎廂：由電梯維護人員定期清潔電梯轎廂內(nèi)部，各部門員工應文明乘梯，保持電梯轎廂整潔。（三）室外區(qū)域1.單位大院：包括道路、綠化區(qū)域等，由保潔人員負責日常清掃和綠化養(yǎng)護，各部門員工應愛護花草樹木，不隨意踐踏草坪、攀折花木。2.停車場：由保安人員負責停車場的日常清掃和車輛引導，保持停車場秩序井然、環(huán)境整潔。（四）責任分工1.部門負責人：為本部門衛(wèi)生義務勞動的第一責任人，負責組織本部門員工按時完成衛(wèi)生任務，對本部門衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查。2.員工個人：按照本制度及部門安排，認真完成個人分擔的衛(wèi)生義務勞動任務，保持工作區(qū)域及周邊環(huán)境整潔。四、衛(wèi)生義務勞動內(nèi)容及標準（一）辦公區(qū)域1.桌面：擦拭干凈，物品擺放整齊，文件資料分類整理有序。2.地面：清掃徹底，無雜物、灰塵，定期進行拖地清潔。3.門窗：擦拭玻璃明亮，窗框、窗臺無灰塵，開關(guān)、把手干凈。4.文件柜：表面清潔，柜內(nèi)文件資料擺放整齊，定期整理。（二）公共區(qū)域1.衛(wèi)生間：洗手臺無水漬、污漬，馬桶、小便池無污垢、異味，地面干燥清潔，衛(wèi)生紙供應充足。2.茶水間：飲水機外觀清潔，內(nèi)部定期清洗消毒，臺面無雜物，地面干凈無積水。3.樓梯間及扶手：地面無垃圾、痰跡，扶手無灰塵、污漬。4.電梯轎廂：轎廂內(nèi)壁、地面清潔，按鈕、扶手干凈，轎廂內(nèi)無異味。（三）室外區(qū)域1.單位大院：道路無垃圾、雜物，綠化區(qū)域無雜草、雜物，定期修剪花木。2.停車場：地面無垃圾、積水，車位線清晰，車輛停放有序。五、衛(wèi)生義務勞動時間安排（一）定期集中勞動每周[具體時間]為單位衛(wèi)生義務勞動集中時間，全體員工應按照分工認真完成各自區(qū)域的衛(wèi)生清掃任務。（二）日常維護各部門員工在日常工作中應隨時保持工作區(qū)域及周邊環(huán)境的整潔，做到人走地凈、物歸原位，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理。（三）特殊情況處理遇有重大活動、檢查等特殊情況，根據(jù)需要臨時安排衛(wèi)生義務勞動，確保單位環(huán)境符合要求。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部自查各部門負責人應定期對本部門衛(wèi)生義務勞動情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）定期檢查衛(wèi)生義務勞動辦公室每周組織一次對各部門衛(wèi)生區(qū)域的全面檢查，填寫檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給相關(guān)部門，并跟蹤整改情況。（三）不定期抽查領(lǐng)導小組不定期對各部門衛(wèi)生情況進行抽查，對衛(wèi)生不達標的部門進行通報批評，并責令限期整改。七、考核評價（一）考核標準1.衛(wèi)生達標情況：根據(jù)衛(wèi)生義務勞動內(nèi)容及標準，對各部門衛(wèi)生區(qū)域進行檢查評分，達標率達到[X]%為合格。2.勞動紀律：員工按時參加衛(wèi)生義務勞動，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，服從組織安排，積極認真完成任務。3.團隊協(xié)作：各部門員工之間相互配合，共同完成衛(wèi)生清掃任務，體現(xiàn)良好的團隊協(xié)作精神。（二）考核方式1.定期考核：每周的檢查結(jié)果作為當周考核依據(jù)，每月進行一次匯總考核。2.年終總評：結(jié)合每月考核情況，對各部門全年衛(wèi)生義務勞動工作進行綜合評價，評選出優(yōu)秀部門和個人。（三）獎勵與懲罰1.獎勵：對衛(wèi)生義務勞動工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.懲罰：對衛(wèi)生不達標的部門，責令限期整改；對多次整改仍不合格的部門，取消當年評先評優(yōu)資格；對違反勞動紀律的員工，按照單位相關(guān)規(guī)定進行批評教育或經(jīng)濟處罰。八、保障措施（一）物資保障單位配備必要的衛(wèi)生清潔工具和用品，如掃帚、拖把、抹布、清潔劑等，并定期進行補充和更新。（二）培訓指導組織開展衛(wèi)生清潔知識和技能培訓，提高員工的衛(wèi)生意識和勞動能力，確保衛(wèi)生