園林綠化勞動(dòng)合同范本及簽訂注意事項(xiàng)在園林綠化行業(yè)，規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系是保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、確保工程質(zhì)量與效率的基石。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同不僅能明確雙方權(quán)利義務(wù)，更能有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文將提供一份園林綠化勞動(dòng)合同的主要條款參考，并詳細(xì)闡述簽訂過(guò)程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，希望能為業(yè)內(nèi)人士提供有益的指導(dǎo)。一、園林綠化勞動(dòng)合同范本（主要條款參考）請(qǐng)注意：以下范本為通用參考，具體條款需根據(jù)用人單位實(shí)際情況、地方勞動(dòng)法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和完善。建議在正式簽訂前咨詢專業(yè)法律人士。勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________注冊(cè)地址：________________________經(jīng)營(yíng)地址（工作地點(diǎn)）：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________（某項(xiàng)工作任務(wù)完成）時(shí)即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求如下：1._________________________________________________2._________________________________________________3.（可根據(jù)實(shí)際崗位列舉，如：綠化工負(fù)責(zé)苗木種植、修剪、澆水、施肥；花卉工負(fù)責(zé)花卉培育、擺放、養(yǎng)護(hù)；園藝設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)等）（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)主要為：________________________。甲方因項(xiàng)目需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第______種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為人民幣_(tái)___________元/月（大寫：________________________元整）。（二）甲方每月______日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：________________________________。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。第八條保密和競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)?。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（三）本合同附件包括：________________________。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：________________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：________________________日期：______年______月______日---二、園林綠化勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法定程序，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都至關(guān)重要。以下是一些簽訂時(shí)需特別注意的事項(xiàng)：（一）簽訂前：充分了解與核實(shí)1.用人單位主體資格審查：*勞動(dòng)者：務(wù)必確認(rèn)用人單位是否具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或相關(guān)證明文件。對(duì)于一些掛靠、分包的園林綠化項(xiàng)目，要明確實(shí)際用人單位是誰(shuí)，避免與不具備用工主體資格的個(gè)人或“包工頭”簽訂合同，以免權(quán)益受損。*用人單位：審查勞動(dòng)者的身份信息、健康證明（尤其涉及登高、體力勞動(dòng)等崗位）、從業(yè)資格證書（如園藝師、電工等特殊工種）、與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明等，確保用工合規(guī)。2.工作內(nèi)容與崗位明確：*園林綠化行業(yè)分工較細(xì)，如綠化工、花卉工、園藝設(shè)計(jì)師、養(yǎng)護(hù)工、駕駛員、項(xiàng)目經(jīng)理等。合同中應(yīng)清晰約定具體的工作崗位和職責(zé)范圍，避免日后因“工作內(nèi)容不符”產(chǎn)生糾紛。*對(duì)于臨時(shí)性、季節(jié)性用工，也應(yīng)明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容和完成標(biāo)準(zhǔn)。（二）合同條款：逐條細(xì)看，不留模糊1.合同期限要清晰：*明確是固定期限、無(wú)固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。園林綠化項(xiàng)目多為后者，需明確項(xiàng)目名稱及任務(wù)完成的標(biāo)志。*試用期包含在合同期限內(nèi)，且試用期的約定需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.工作地點(diǎn)與薪酬福利是核心：*工作地點(diǎn)：園林綠化工作流動(dòng)性可能較大，需明確主要工作區(qū)域。若涉及異地作業(yè)或頻繁調(diào)動(dòng)，應(yīng)在合同中注明或另行協(xié)商。*勞動(dòng)報(bào)酬：這是核心條款，必須明確約定。包括：*工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。*工資支付方式（現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬）和支付時(shí)間（具體到日期或區(qū)間）。*加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)。園林綠化行業(yè)因趕工期、季節(jié)性等原因可能存在較多加班，務(wù)必明確。*是否有績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼等其他福利，并約定發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。3.工作時(shí)間與休息休假要合規(guī)：*明確工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)），后兩種需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。避免“一刀切”地約定為“彈性工作制”而不支付加班費(fèi)。*確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，特別是高溫季節(jié)、雨季等特殊時(shí)期的作業(yè)安排和防暑降溫措施。4.社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)不能少：*用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），這是法定義務(wù)，不得以“補(bǔ)貼”等形式替代。*園林綠化工作多在戶外，勞動(dòng)保護(hù)尤為重要。合同中應(yīng)明確約定提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、反光背心、防護(hù)手套、雨具、防曬用品等），以及針對(duì)農(nóng)藥使用、機(jī)械操作、高處作業(yè)等的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施。5.勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)需重視：*甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。對(duì)于可能存在的職業(yè)危害（如農(nóng)藥接觸、粉塵、噪音等），甲方有義務(wù)如實(shí)告知，并提供相應(yīng)的防護(hù)和健康檢查。（三）簽訂時(shí)：審慎對(duì)待，拒絕空白1.拒絕簽訂空白合同：合同條款未填寫完整，尤其是工資、工作期限、工作內(nèi)容等核心條款空白時(shí)，絕不能簽字。這是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要隱患。2.文字表述要準(zhǔn)確：避免使用“大概”、“可能”、“視情況而定”等模糊不清的詞語(yǔ)。所有口頭承諾都應(yīng)落實(shí)到書面合同中。3.雙方協(xié)商一致：合同的訂立是雙方合意的結(jié)果，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂。對(duì)合同條款有異議的，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商修改。（四）特殊情況：關(guān)注行業(yè)特性1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：*此類合同在園林綠化項(xiàng)目中常見(jiàn)。需明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收方式以及合同終止的條件。任務(wù)完成后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.加班與加班費(fèi)：*行業(yè)特性可能導(dǎo)致加班較多，務(wù)必在合同中明確加班費(fèi)的計(jì)算方法和支付時(shí)間，避免口頭約定。3.工具與材料：*明確工作所需的工具、設(shè)備、材料由哪一方提供，以及工具的日常維護(hù)和損壞賠償責(zé)任。（五）簽訂后：留存文本，依法維權(quán)1.索要