股票交易員交易業(yè)績(jī)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分交易業(yè)績(jī)指標(biāo)總交易額40%1000萬(wàn)元按實(shí)際完成交易額與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如完成目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣10分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分。凈利潤(rùn)率15%按實(shí)際凈利潤(rùn)率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低2%扣5分，最低得分為0分。勝率60%按實(shí)際勝率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣10分，最低得分為0分。持倉(cāng)周轉(zhuǎn)率8次/年按實(shí)際周轉(zhuǎn)率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低1次扣5分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分。最大回撤率10%按實(shí)際回撤率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，回撤率低于目標(biāo)得滿(mǎn)分，每高1%扣5分，最低得分為0分。風(fēng)險(xiǎn)控制能力單筆交易最大虧損25%不超過(guò)總資金的5%按實(shí)際虧損額與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，未超出目標(biāo)得滿(mǎn)分，每超出目標(biāo)1%扣5分，最低得分為0分。合規(guī)操作次數(shù)100%完全符合監(jiān)管要求得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣10分，最低得分為0分。資金使用效率80%按實(shí)際資金使用效率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣10分，最低得分為0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警響應(yīng)時(shí)間小于等于30分鐘按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，響應(yīng)時(shí)間小于等于目標(biāo)得滿(mǎn)分，每超出5分鐘扣5分，最低得分為0分。壓力測(cè)試通過(guò)率100%全部通過(guò)得滿(mǎn)分，每未通過(guò)一項(xiàng)扣10分，最低得分為0分。市場(chǎng)分析能力研究報(bào)告質(zhì)量20%獲得80%以上內(nèi)部好評(píng)按獲得好評(píng)比例計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低10%扣5分，最低得分為0分。策略預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率70%按實(shí)際預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得分為0分。行業(yè)信息獲取及時(shí)性95%按信息獲取的及時(shí)性計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得分為0分。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析每季度完成一次按完成次數(shù)計(jì)算得分，完成目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每少完成一次扣10分，最低得分為0分。新策略開(kāi)發(fā)數(shù)量至少2個(gè)按實(shí)際開(kāi)發(fā)數(shù)量與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每少一個(gè)扣10分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率15%95%按協(xié)作效率與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通次數(shù)每周至少2次按實(shí)際溝通次數(shù)與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每少一次扣5分，最低得分為0分。培訓(xùn)參與度100%完全參與得滿(mǎn)分，每少參與一次扣5分，最低得分為0分。知識(shí)分享質(zhì)量獲得80%以上內(nèi)部好評(píng)按獲得好評(píng)比例計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低10%扣5分，最低得分為0分。客戶(hù)反饋滿(mǎn)意度90%按實(shí)際滿(mǎn)意度與目標(biāo)的比值計(jì)算得分，如達(dá)到目標(biāo)的100%得滿(mǎn)分，每低5%扣5分，最低得分為0分。本考核表旨在全面評(píng)估股票交易員在交易業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)控制、市場(chǎng)分析及團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：