信息技術(shù)行業(yè)軟件工程師開發(fā)成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度（圈復(fù)雜度）30%低于15根據(jù)圈復(fù)雜度計(jì)算，每超過1個(gè)圈復(fù)雜度扣2分，最低得分為0分代碼重復(fù)率低于20%根據(jù)代碼重復(fù)率計(jì)算，每超過5%扣1分，最低得分為0分代碼審查通過率95%根據(jù)代碼審查結(jié)果計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低得分為0分靜態(tài)代碼分析問題數(shù)低于10個(gè)根據(jù)靜態(tài)代碼分析工具報(bào)告的問題數(shù)量計(jì)算，每超過1個(gè)問題扣1分，最低得分為0分代碼注釋率高于50%根據(jù)代碼注釋比例計(jì)算，每低5%扣0.5分，最低得分為0分項(xiàng)目交付與按時(shí)完成率項(xiàng)目任務(wù)按時(shí)完成率25%90%根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃完成情況計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低得分為0分緊急任務(wù)響應(yīng)時(shí)間平均響應(yīng)時(shí)間低于1小時(shí)根據(jù)緊急任務(wù)響應(yīng)時(shí)間的統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算，每超過10分鐘扣1分，最低得分為0分需求變更處理速度72小時(shí)內(nèi)完成80%的需求變更根據(jù)需求變更處理速度計(jì)算，每低10%扣1分，最低得分為0分項(xiàng)目文檔完整性100%根據(jù)項(xiàng)目文檔的完整性和準(zhǔn)確性計(jì)算，每低10%扣1分，最低得分為0分交付版本穩(wěn)定性線上版本故障率低于0.5%根據(jù)線上版本故障率統(tǒng)計(jì)計(jì)算，每超過0.1%扣1分，最低得分為0分技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化能力技術(shù)方案創(chuàng)新性25%提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性技術(shù)方案根據(jù)技術(shù)方案的原創(chuàng)性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新性方案加2分，最高加5分系統(tǒng)性能優(yōu)化效果關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)性能提升20%根據(jù)系統(tǒng)性能優(yōu)化前后的對(duì)比結(jié)果計(jì)算，每低5%扣1分，最低得分為0分新技術(shù)應(yīng)用能力成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用的成功率和效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)成功應(yīng)用的新技術(shù)加2分，最高加5分技術(shù)專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)專利根據(jù)技術(shù)專利或論文的質(zhì)量和影響力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)加3分，最高加6分知識(shí)分享與培訓(xùn)完成至少1次內(nèi)部技術(shù)分享或培訓(xùn)根據(jù)知識(shí)分享或培訓(xùn)的質(zhì)量和效果進(jìn)行評(píng)分，每次加1分，最高加2分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)完成率95%根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)完成情況計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低得分為0分問題解決能力解決80%以上的技術(shù)問題根據(jù)技術(shù)問題的解決速度和效果計(jì)算，每低5%扣1分，最低得分為0分溝通清晰度團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通無誤解根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的記錄和反饋進(jìn)行評(píng)分，每次誤解扣1分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)建議并被采納根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)建議的質(zhì)量和采納情況評(píng)分，每項(xiàng)采納的建議加1分，最高加2分指導(dǎo)與幫助新人完成至少1次新人的指導(dǎo)或幫助根據(jù)指導(dǎo)或幫助新人的效果進(jìn)行評(píng)分，每次加1分，最高加2分本考核表用于評(píng)估信息技術(shù)行業(yè)軟件工程師的開發(fā)成果，包括代碼質(zhì)量與規(guī)范、項(xiàng)目交付與按時(shí)完成率、技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分為各維度加權(quán)平均值。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽