IT行業(yè)軟件工程師技術(shù)創(chuàng)新能力與開發(fā)效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用35%掌握并應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)每掌握并成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)得20分，最高得40分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)用率超過70%，無嚴(yán)重代碼缺陷復(fù)用率每高于70%5%加5分，最高加15分；每發(fā)現(xiàn)1個嚴(yán)重缺陷扣10分，最低扣至0分專利或創(chuàng)新成果獨(dú)立完成至少1項(xiàng)專利申請或重要創(chuàng)新提案完成專利申請得30分，提交創(chuàng)新提案得15分技術(shù)分享與指導(dǎo)至少進(jìn)行2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享每次分享得10分，最高得20分技術(shù)難題解決獨(dú)立解決至少3個關(guān)鍵技術(shù)難題每解決1個難題得15分，最高得45分開發(fā)效率任務(wù)完成速度30%按時完成80%以上開發(fā)任務(wù)每按時完成1個任務(wù)得5分，最高得40分；延遲完成扣3分/天，最低扣至0分代碼交付質(zhì)量單元測試覆蓋率超過85%，Bug修復(fù)率100%覆蓋率每高于85%5%加5分，最高加15分；每出現(xiàn)1個未修復(fù)Bug扣5分，最低扣至0分需求理解準(zhǔn)確性需求理解偏差率低于10%偏差率每低于10%5%加5分，最高加15分代碼重構(gòu)完成至少2次重要模塊的代碼重構(gòu)每完成1次重構(gòu)得10分，最高得20分協(xié)作效率代碼合并沖突解決時間平均低于2小時每次解決沖突時間每低于2小時得5分，最高得20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通20%完成至少4次跨部門需求對接每次成功對接得5分，最高得20分知識文檔貢獻(xiàn)撰寫至少3篇技術(shù)文檔或操作手冊每篇文檔得5分，最高得15分新人指導(dǎo)參與至少1次新員工技術(shù)指導(dǎo)完成指導(dǎo)得10分團(tuán)隊(duì)支持主動協(xié)助其他成員解決技術(shù)問題至少3次每次協(xié)助得5分，最高得15分會議參與度重要會議出勤率100%，發(fā)言質(zhì)量得分高于80%出勤得5分，發(fā)言質(zhì)量每高于80%10%加5分，最高加15分職業(yè)素養(yǎng)項(xiàng)目責(zé)任感15%項(xiàng)目延期率低于5%延期率每低于5%5%加5分，最高加10分；每延期1天扣5分，最低扣至0分工作主動性主動發(fā)現(xiàn)并提交至少2項(xiàng)改進(jìn)建議每提交1項(xiàng)有效建議得5分，最高得10分問題響應(yīng)速度系統(tǒng)告警響應(yīng)時間平均低于15分鐘響應(yīng)時間每低于15分鐘5%加5分，最高加10分職業(yè)規(guī)劃完成年度職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中的至少80%目標(biāo)完成度每高于80%10%加5分，最高加10分合規(guī)性遵守公司安全規(guī)范和開發(fā)流程100%完全遵守得10分；每違反1項(xiàng)流程扣5分，最低扣至0分本考核表旨在全面評估IT行業(yè)軟件工程師的技術(shù)創(chuàng)新能力與開發(fā)效率。請各考核主體根據(jù)被考核人實(shí)際表現(xiàn)，對照指標(biāo)完成情況逐項(xiàng)評分。權(quán)重分配：技術(shù)創(chuàng)新能力35%，開發(fā)效率30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，職業(yè)素養(yǎng)15%?？己酥芷跒樽匀荒昊蚣径?，具體評分時請參照各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：