知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范組織內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲取、維護(hù)、運(yùn)用、保護(hù)和管理，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合組織實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于組織內(nèi)所有部門(mén)及全體員工（包括正式員工、合同制員工、實(shí)習(xí)生、顧問(wèn)及其他為組織提供智力勞動(dòng)成果的相關(guān)人員）在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，以及利用組織資源（包括資金、設(shè)備、信息、技術(shù)秘密等）所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與管理。同時(shí)，也適用于組織從外部獲取的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。第三條基本原則知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理應(yīng)遵循以下原則：1.激勵(lì)創(chuàng)新原則：鼓勵(lì)員工積極進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作，保障創(chuàng)造者的合法權(quán)益。2.依法管理原則：遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理活動(dòng)的合法性。3.系統(tǒng)保護(hù)原則：對(duì)各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行全方位、全流程的保護(hù)與管理，形成保護(hù)合力。4.有效運(yùn)用原則：積極促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化、實(shí)施和交易，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。5.風(fēng)險(xiǎn)防范原則：建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)機(jī)制，防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和法律糾紛。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條管理機(jī)構(gòu)設(shè)置組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)立或明確專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)（或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)），統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。規(guī)模較大的組織可考慮成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理委員會(huì)，由高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，審定重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和政策。第五條管理部門(mén)主要職責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)（或?qū)Ｈ耍┞男幸韵轮饕氊?zé)：1.組織制定和修訂組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、規(guī)劃及相關(guān)管理制度，并推動(dòng)實(shí)施。2.負(fù)責(zé)組織內(nèi)專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記、維護(hù)、許可、轉(zhuǎn)讓、放棄等事務(wù)。3.建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息的收集、分析、檢索、利用與共享。4.組織開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)的宣傳、培訓(xùn)和教育工作，提升全員知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和能力。5.負(fù)責(zé)組織內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的排查與預(yù)警，處理涉及組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、維權(quán)及應(yīng)對(duì)工作。6.審查組織對(duì)外合作、技術(shù)引進(jìn)、產(chǎn)品出口等活動(dòng)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，評(píng)估相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。7.負(fù)責(zé)組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的具體實(shí)施。8.跟蹤國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展動(dòng)態(tài)及相關(guān)法律法規(guī)變化，為組織決策提供建議。第六條部門(mén)協(xié)同與員工義務(wù)各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)指定兼職知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)員，配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)開(kāi)展工作，并在本部門(mén)內(nèi)落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理要求。全體員工均有保護(hù)組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，在工作中應(yīng)遵守本辦法規(guī)定，積極參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造與保護(hù)活動(dòng)。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲取與歸屬第七條職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定與歸屬員工在執(zhí)行本組織的任務(wù)，或者主要是利用本組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等，屬于職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸組織所有?！皥?zhí)行本組織的任務(wù)”包括：1.在本職工作中作出的智力成果；2.履行組織交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的智力成果；3.退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的智力成果?！爸饕帽窘M織的物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用組織的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。第八條非職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在非執(zhí)行組織任務(wù)，且未利用組織物質(zhì)技術(shù)條件的情況下所完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，為非職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其權(quán)利歸屬員工個(gè)人。但員工不得利用組織的名義、聲譽(yù)或資源進(jìn)行相關(guān)權(quán)利的申請(qǐng)、注冊(cè)或商業(yè)活動(dòng)。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)與登記員工完成發(fā)明創(chuàng)造、軟件開(kāi)發(fā)、作品創(chuàng)作等智力成果后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交《知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)表》及相關(guān)技術(shù)資料給知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審查、評(píng)估，認(rèn)為具有保護(hù)價(jià)值的，應(yīng)及時(shí)組織或委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)辦理專(zhuān)利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、著作權(quán)登記等手續(xù)。第十條委托開(kāi)發(fā)與合作開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)委托外部單位或個(gè)人進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)的，應(yīng)在委托合同中明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用及利益分配等事項(xiàng)。與外部單位或個(gè)人合作開(kāi)發(fā)的，應(yīng)在合作開(kāi)發(fā)合同中事先約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可及利益分配等條款。如無(wú)明確約定，依照相關(guān)法律規(guī)定處理。第十一條外購(gòu)與引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織通過(guò)購(gòu)買(mǎi)、許可、轉(zhuǎn)讓等方式從外部獲取知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)牽頭進(jìn)行法律審查、價(jià)值評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并簽訂規(guī)范的書(shū)面合同，明確權(quán)利范圍、期限、費(fèi)用、違約責(zé)任等。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的日常管理與維護(hù)第十二條專(zhuān)利管理1.研發(fā)階段：在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)立項(xiàng)前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)組織進(jìn)行相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)利檢索與分析，規(guī)避侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，挖掘創(chuàng)新點(diǎn)。研發(fā)過(guò)程中，應(yīng)持續(xù)跟蹤相關(guān)專(zhuān)利動(dòng)態(tài)。2.申請(qǐng)階段：對(duì)擬申請(qǐng)專(zhuān)利的技術(shù)方案，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)利性評(píng)估，選擇合適的專(zhuān)利類(lèi)型（發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）、申請(qǐng)時(shí)機(jī)和申請(qǐng)地域。3.維護(hù)階段：定期對(duì)已授權(quán)專(zhuān)利進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，對(duì)于無(wú)實(shí)際價(jià)值或維護(hù)成本過(guò)高的專(zhuān)利，應(yīng)及時(shí)提出放棄建議，報(bào)組織批準(zhǔn)后處理。按時(shí)繳納專(zhuān)利年費(fèi)，確保專(zhuān)利有效。4.專(zhuān)利檔案：建立完整的專(zhuān)利檔案，包括申請(qǐng)文件、審查意見(jiàn)、授權(quán)證書(shū)、年費(fèi)繳納憑證、專(zhuān)利登記簿副本等。第十三條商標(biāo)管理1.商標(biāo)設(shè)計(jì)與注冊(cè)：組織應(yīng)根據(jù)品牌戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)具有顯著性的商標(biāo)。在商標(biāo)使用前，應(yīng)進(jìn)行商標(biāo)查詢(xún)，避免與他人在先權(quán)利沖突。及時(shí)在核心商品/服務(wù)類(lèi)別及相關(guān)防御類(lèi)別上申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)。2.商標(biāo)使用：規(guī)范商標(biāo)的使用行為，包括商標(biāo)的標(biāo)注方式、使用范圍，確保商標(biāo)的顯著性和識(shí)別性。嚴(yán)禁自行改變注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形或其組合。3.商標(biāo)維護(hù)：按時(shí)辦理商標(biāo)續(xù)展手續(xù)，監(jiān)控市場(chǎng)上的商標(biāo)侵權(quán)行為及近似商標(biāo)的注冊(cè)情況，維護(hù)商標(biāo)權(quán)益。4.商標(biāo)檔案：建立商標(biāo)注冊(cè)證、續(xù)展證明、使用證據(jù)、侵權(quán)處理文件等檔案。第十四條著作權(quán)管理1.作品創(chuàng)作與登記：對(duì)于組織主持創(chuàng)作、代表組織意志、由組織承擔(dān)責(zé)任的作品，以及職務(wù)軟件等，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行著作權(quán)登記，明確權(quán)利歸屬。2.使用規(guī)范：在使用他人享有著作權(quán)的作品時(shí)，應(yīng)取得合法授權(quán)，注明作者和出處，不得侵犯他人著作權(quán)。組織內(nèi)部作品的使用、復(fù)制、傳播等應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。3.軟件管理：建立計(jì)算機(jī)軟件使用臺(tái)賬，確保使用的軟件為正版授權(quán)軟件，禁止使用盜版軟件。第十五條商業(yè)秘密管理1.界定與分級(jí)：組織應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等，并根據(jù)其重要程度進(jìn)行分級(jí)管理（如絕密、機(jī)密、秘密）。2.保密措施：對(duì)商業(yè)秘密采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、限制接觸范圍、采用加密技術(shù)、標(biāo)識(shí)保密文件、建立保密區(qū)域等。3.人員管理：對(duì)接觸商業(yè)秘密的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，簽訂《保密協(xié)議》。員工離職時(shí)，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如適用）并辦理保密資料交接手續(xù)。第十六條其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理對(duì)于集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種、地理標(biāo)志等其他類(lèi)型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，參照本辦法相關(guān)原則進(jìn)行管理，并根據(jù)其特性制定具體管理細(xì)則。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用與轉(zhuǎn)化第十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)施組織應(yīng)積極促進(jìn)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)施和產(chǎn)業(yè)化，將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。鼓勵(lì)各部門(mén)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)中優(yōu)先采用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓在不損害組織核心利益的前提下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)可根據(jù)市場(chǎng)需求和組織戰(zhàn)略，通過(guò)專(zhuān)利許可、商標(biāo)許可、著作權(quán)許可、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值增值。許可與轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)簽訂書(shū)面合同，并進(jìn)行法律審查和資產(chǎn)評(píng)估（如需要）。第十九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的融資與投資探索利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行質(zhì)押融資、作價(jià)入股等資本運(yùn)作方式，拓寬融資渠道，優(yōu)化資源配置。在對(duì)外投資時(shí)，可將知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為出資方式，并進(jìn)行價(jià)值評(píng)估。第二十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合作與共享在產(chǎn)學(xué)研合作、戰(zhàn)略聯(lián)盟等活動(dòng)中，可通過(guò)交叉許可、共享池等方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效利用，共同提升創(chuàng)新能力。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范第二十一條侵權(quán)監(jiān)測(cè)與預(yù)警知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)監(jiān)測(cè)機(jī)制，定期檢索市場(chǎng)上的產(chǎn)品、技術(shù)、商標(biāo)、作品等，監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及相關(guān)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條侵權(quán)應(yīng)對(duì)與維權(quán)當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人侵犯本組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)采取措施，包括但不限于：發(fā)送律師函、協(xié)商解決、行政投訴、提起訴訟或仲裁等，依法維護(hù)組織合法權(quán)益。第二十三條避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及廣告宣傳等活動(dòng)中，應(yīng)進(jìn)行充分的知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索與分析，確保不侵犯他人合法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如涉及他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先獲得合法授權(quán)。第二十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)對(duì)預(yù)案。發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)配合，收集證據(jù)，制定應(yīng)對(duì)策略，并根據(jù)糾紛性質(zhì)和嚴(yán)重程度，選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q途徑。第二十五條合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款在簽訂技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)許可、購(gòu)銷(xiāo)、委托加工、廣告宣傳、勞動(dòng)合同等各類(lèi)合同中，應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、權(quán)利義務(wù)、保密責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等相關(guān)條款，必要時(shí)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)或法律顧問(wèn)進(jìn)行審查。第七章激勵(lì)與獎(jiǎng)懲第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)組織對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)、運(yùn)用和管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)成功申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利、注冊(cè)商標(biāo)、軟件著作權(quán)等的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)中勝訴并挽回重大損失的，給予獎(jiǎng)勵(lì)；4.對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、預(yù)警、分析等工作中表現(xiàn)優(yōu)異的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。第二十七條懲處對(duì)于違反本辦法規(guī)定，造成組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失、侵權(quán)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)損失的，組織將視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，直至追究法律責(zé)任。第八章附則第二十八條培訓(xùn)與宣傳組織定期組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)、管理知識(shí)和實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高全員知識(shí)產(chǎn)權(quán)素養(yǎng)。通過(guò)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、講座等多種形式，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳。第二十九條解釋權(quán)本辦法由組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十條施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第三十一條修訂本辦法根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化及組織發(fā)展需要，可適時(shí)進(jìn)行修訂，修訂程序由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)啟動(dòng)。---使用說(shuō)明：1.