2025年國(guó)家工作人員學(xué)法用法試題庫(kù)及參考答案_第1頁(yè)
2025年國(guó)家工作人員學(xué)法用法試題庫(kù)及參考答案_第2頁(yè)
2025年國(guó)家工作人員學(xué)法用法試題庫(kù)及參考答案_第3頁(yè)
2025年國(guó)家工作人員學(xué)法用法試題庫(kù)及參考答案_第4頁(yè)
2025年國(guó)家工作人員學(xué)法用法試題庫(kù)及參考答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩20頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2025年國(guó)家工作人員學(xué)法用法試題庫(kù)及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.全面依法治國(guó)最廣泛、最深厚的基礎(chǔ)是()。A.政府B.人民C.黨D.社會(huì)【答案】B。人民是全面依法治國(guó)最廣泛、最深厚的基礎(chǔ),全面依法治國(guó)必須堅(jiān)持為了人民、依靠人民。2.根據(jù)《憲法》規(guī)定,我國(guó)的根本制度是()。A.人民代表大會(huì)制度B.社會(huì)主義制度C.民主集中制D.人民民主專(zhuān)政制度【答案】B。《憲法》第一條第二款規(guī)定,社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。人民代表大會(huì)制度是根本政治制度,人民民主專(zhuān)政是國(guó)體,民主集中制是國(guó)家機(jī)構(gòu)的組織原則。3.下列不屬于行政處罰種類(lèi)的是()。A.罰款B.沒(méi)收違法所得C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.管制【答案】D。管制是刑罰中的主刑之一,而罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)屬于行政處罰的種類(lèi)。4.行政機(jī)關(guān)作出()行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。A.警告B.罰款C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.通報(bào)批評(píng)【答案】C。根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定,行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。5.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日【答案】A。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。6.不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法(),發(fā)生效力。A.交付B.登記C.占有D.合同簽訂【答案】B?!睹穹ǖ洹返诙倭憔艞l規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法登記,發(fā)生效力;未經(jīng)登記,不發(fā)生效力,但是法律另有規(guī)定的除外。7.下列關(guān)于訴訟時(shí)效的說(shuō)法,正確的是()。A.訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn),實(shí)體權(quán)利消滅B.向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年C.訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算D.訴訟時(shí)效中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算【答案】C。訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn),實(shí)體權(quán)利并不消滅,只是喪失勝訴權(quán),A錯(cuò)誤;向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,B錯(cuò)誤;訴訟時(shí)效中止的,自中止時(shí)效的原因消除之日起滿(mǎn)六個(gè)月,訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn),D錯(cuò)誤。8.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任每屆任期同全國(guó)人民代表大會(huì)每屆任期相同,連續(xù)任職不得超過(guò)()屆。A.一B.兩C.三D.無(wú)限制【答案】B?!稇椃ā返谝话俣臈l規(guī)定,國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任每屆任期同全國(guó)人民代表大會(huì)每屆任期相同,連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。9.以下哪種行為不屬于正當(dāng)防衛(wèi)()。A.甲在遭受乙的搶劫時(shí),奮起反抗,將乙打傷B.丙發(fā)現(xiàn)丁正在盜竊自己的財(cái)物,將丁打成重傷C.戊在被己追殺過(guò)程中,為保護(hù)自己將己打傷D.庚在遭受他人無(wú)端毆打時(shí),進(jìn)行反擊【答案】B。正當(dāng)防衛(wèi)必須在必要的限度內(nèi)進(jìn)行,丙發(fā)現(xiàn)丁正在盜竊自己的財(cái)物,將丁打成重傷,明顯超過(guò)了必要限度,不屬于正當(dāng)防衛(wèi),屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。10.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)的工時(shí)制度。A.8;40B.8;44C.10;40D.10;44【答案】B?!秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、多項(xiàng)選擇題1.我國(guó)憲法的基本原則包括()。A.人民主權(quán)原則B.基本人權(quán)原則C.法治原則D.權(quán)力制約原則【答案】ABCD。我國(guó)憲法的基本原則包括人民主權(quán)原則、基本人權(quán)原則、法治原則和權(quán)力制約原則。人民主權(quán)原則體現(xiàn)了國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民;基本人權(quán)原則強(qiáng)調(diào)保障公民的基本權(quán)利和自由;法治原則要求依法治國(guó);權(quán)力制約原則旨在防止權(quán)力的濫用。2.行政處罰的基本原則有()。A.處罰法定原則B.公正、公開(kāi)原則C.處罰與教育相結(jié)合原則D.一事不再罰原則【答案】ABCD。處罰法定原則要求行政處罰必須有法定依據(jù);公正、公開(kāi)原則確保處罰的公平性和透明度;處罰與教育相結(jié)合原則強(qiáng)調(diào)處罰的同時(shí)要起到教育作用;一事不再罰原則避免對(duì)同一違法行為進(jìn)行重復(fù)處罰。3.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ABCD?!秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4.物權(quán)的種類(lèi)包括()。A.所有權(quán)B.用益物權(quán)C.擔(dān)保物權(quán)D.債權(quán)【答案】ABC。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。所有權(quán)是對(duì)自己的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn),依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利;用益物權(quán)是對(duì)他人所有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn),依法享有占有、使用和收益的權(quán)利;擔(dān)保物權(quán)是為了確保債務(wù)履行而設(shè)立的物權(quán)。債權(quán)不屬于物權(quán)。5.犯罪的基本特征有()。A.嚴(yán)重的社會(huì)危害性B.刑事違法性C.應(yīng)受刑罰處罰性D.主觀故意性【答案】ABC。犯罪具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性、刑事違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個(gè)基本特征。主觀故意性只是犯罪主觀方面的一種情況,有些犯罪也可以由過(guò)失構(gòu)成。6.國(guó)家工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括()。A.忠于職守B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.保守秘密【答案】ABCD。國(guó)家工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,認(rèn)真履行職責(zé);服務(wù)人民,以人民為中心開(kāi)展工作;公正廉潔,保持公正的態(tài)度和廉潔的作風(fēng);保守秘密,防止國(guó)家機(jī)密和工作秘密泄露。7.以下哪些屬于行政強(qiáng)制措施()。A.查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物B.扣押財(cái)物C.凍結(jié)存款、匯款D.行政拘留【答案】ABC。行政拘留屬于行政處罰,而查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物、扣押財(cái)物、凍結(jié)存款、匯款屬于行政強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制措施是行政機(jī)關(guān)在行政管理過(guò)程中,為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形,依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制,或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。8.民事訴訟中,證據(jù)包括()。A.當(dāng)事人的陳述B.書(shū)證C.物證D.視聽(tīng)資料【答案】ABCD?!睹袷略V訟法》第六十六條規(guī)定,證據(jù)包括:(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書(shū)證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。9.下列關(guān)于行政復(fù)議的說(shuō)法,正確的有()。A.行政復(fù)議是一種行政監(jiān)督行為B.行政復(fù)議是一種行政救濟(jì)手段C.行政復(fù)議以書(shū)面審查為主要方式D.行政復(fù)議決定具有終局性【答案】ABC。行政復(fù)議是上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的行政行為進(jìn)行監(jiān)督的一種方式,也是公民、法人或者其他組織尋求行政救濟(jì)的途徑。行政復(fù)議原則上采取書(shū)面審查的辦法。但行政復(fù)議決定一般不具有終局性,申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議決定不服的,還可以依法向人民法院提起行政訴訟。10.監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下列哪些人員進(jìn)行監(jiān)察()。A.中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員,以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員B.法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員C.國(guó)有企業(yè)管理人員D.公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員【答案】ABCD。《監(jiān)察法》第十五條規(guī)定了監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象范圍,上述選項(xiàng)中的人員均屬于監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察對(duì)象。三、判斷題1.憲法的修改,由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表提議,并由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過(guò)。()【答案】正確?!稇椃ā返诹臈l規(guī)定,憲法的修改,由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表提議,并由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過(guò)。2.行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù),并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。()【答案】正確。這是《行政處罰法》規(guī)定的行政機(jī)關(guān)的告知義務(wù),保障當(dāng)事人的知情權(quán)和申辯權(quán)等合法權(quán)益。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。()【答案】正確。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。4.因不可抗力不能履行合同的,全部免除責(zé)任。()【答案】錯(cuò)誤。因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。5.犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情形。()【答案】正確。這是犯罪未遂的法定定義。6.國(guó)家工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中,侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的,由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任。()【答案】正確。根據(jù)國(guó)家賠償法的規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán),有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形,造成損害的,受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。7.行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),可以向申請(qǐng)人收取一定的費(fèi)用。()【答案】錯(cuò)誤?!缎姓?fù)議法》第三十九條規(guī)定,行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng),不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi),由本級(jí)財(cái)政予以保障。8.當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?,但不停止判決、裁定的執(zhí)行。()【答案】正確。這是民事訴訟中關(guān)于再審申請(qǐng)的規(guī)定,保障當(dāng)事人的申訴權(quán)利,同時(shí)維護(hù)生效判決、裁定的穩(wěn)定性。9.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。()【答案】錯(cuò)誤。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10.物權(quán)受到侵害的,權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。()【答案】正確?!睹穹ǖ洹返诙偃龡l規(guī)定,物權(quán)受到侵害的,權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述全面依法治國(guó)的總目標(biāo)。全面依法治國(guó)的總目標(biāo)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系,建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。這一總目標(biāo)包含了兩方面的內(nèi)容:一是形成完備的法律規(guī)范體系、高效的法治實(shí)施體系、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系、有力的法治保障體系,形成完善的黨內(nèi)法規(guī)體系;二是堅(jiān)持依法治國(guó)、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn),堅(jiān)持法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè),實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法,促進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。2.簡(jiǎn)述行政處罰的適用規(guī)則。行政處罰的適用規(guī)則主要包括以下幾個(gè)方面:(1)一事不再罰原則:對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個(gè)違法行為違反多個(gè)法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的,按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰。(2)從輕、減輕處罰:當(dāng)事人有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰:主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的;受他人脅迫或者誘騙實(shí)施違法行為的;主動(dòng)供述行政機(jī)關(guān)尚未掌握的違法行為的;配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。(3)不予處罰:不滿(mǎn)十四周歲的未成年人有違法行為的,不予行政處罰,責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教;精神病人、智力殘疾人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的,不予行政處罰,但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和治療;違法行為輕微并及時(shí)改正,沒(méi)有造成危害后果的,不予行政處罰;當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的,不予行政處罰。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的,可以不予行政處罰。(4)追訴時(shí)效:違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰;涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的,上述期限延長(zhǎng)至五年。法律另有規(guī)定的除外。前款規(guī)定的期限,從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,從行為終了之日起計(jì)算。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。(1)協(xié)商解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者單方解除:-預(yù)告解除:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。-即時(shí)解除:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。(3)用人單位單方解除:-過(guò)失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。-無(wú)過(guò)失性辭退:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。-經(jīng)濟(jì)性裁員:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.簡(jiǎn)述民事責(zé)任的承擔(dān)方式。根據(jù)《民法典》規(guī)定,承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有:(1)停止侵害:主要適用于對(duì)人身權(quán)、物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等絕對(duì)權(quán)的侵害。(2)排除妨礙:當(dāng)行為人的行為使他人無(wú)法行使或者不能正常行使對(duì)物的占有、使用、收益、處分權(quán)能時(shí),他人有權(quán)要求行為人排除妨礙。(3)消除危險(xiǎn):行為人的行為對(duì)他人人身、財(cái)產(chǎn)安全造成現(xiàn)實(shí)威脅時(shí),他人有權(quán)要求行為人消除危險(xiǎn)。(4)返還財(cái)產(chǎn):當(dāng)一方當(dāng)事人占有他人的財(cái)產(chǎn),沒(méi)有合法依據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)將財(cái)產(chǎn)返還給對(duì)方。(5)恢復(fù)原狀:當(dāng)財(cái)產(chǎn)受到損壞時(shí),如果能夠恢復(fù)到原來(lái)的狀態(tài),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行恢復(fù)。(6)修理、重作、更換:適用于買(mǎi)賣(mài)合同、加工承攬合同等場(chǎng)合,當(dāng)標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求時(shí),對(duì)方可以要求采取修理、重作、更換等補(bǔ)救措施。(7)繼續(xù)履行:一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,對(duì)方可以要求其繼續(xù)履行。(8)賠償損失:是最常見(jiàn)的民事責(zé)任承擔(dān)方式,包括違約賠償和侵權(quán)賠償?shù)?,以彌補(bǔ)受害人所遭受的損失。(9)支付違約金:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。(10)消除影響、恢復(fù)名譽(yù):主要適用于對(duì)人身權(quán)尤其是名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的侵害,侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi),為受害人消除不良影響,恢復(fù)其名譽(yù)。(11)賠禮道歉:侵權(quán)人以口頭或者書(shū)面的方式向受害人承認(rèn)過(guò)錯(cuò)、表示歉意。以上承擔(dān)民事責(zé)任的方式,可以單獨(dú)適用,也可以合并適用。5.簡(jiǎn)述行政訴訟的受案范圍。行政訴訟的受案范圍是指人民法院受理行政案件的范圍。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟:(1)對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的;(2)對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的;(3)申請(qǐng)行政許可,行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù),或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的;(4)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;(5)對(duì)征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的;(6)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的;(7)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的;(8)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競(jìng)爭(zhēng)的;(9)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;(10)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的;(11)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的;(12)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的。此外,人民法院還受理法律、法規(guī)規(guī)定可以提起訴訟的其他行政案件。同時(shí),《行政訴訟法》也規(guī)定了一些不屬于行政訴訟受案范圍的情形,如國(guó)防、外交等國(guó)家行為;行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令;行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定;法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為等。五、案例分析題案例一甲公司與乙公司簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)合同,約定甲公司向乙公司購(gòu)買(mǎi)一批貨物,總價(jià)為100萬(wàn)元,甲公司應(yīng)在合同簽訂后10日內(nèi)支付定金20萬(wàn)元,乙公司應(yīng)在收到定金后30日內(nèi)交付貨物。甲公司按約定支付了定金,但乙公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交付貨物。甲公司多次催告后,乙公司仍未履行。甲公司遂要求乙公司雙倍返還定金40萬(wàn)元,乙公司則稱(chēng)只同意返還20萬(wàn)元定金,不同意雙倍返還。問(wèn)題:1.甲公司與乙公司之間的定金合同是否有效?為什么?2.乙公司是否應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?為什么?【答案】1.甲公司與乙公司之間的定金合同有效。根據(jù)《民法典》規(guī)定,定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。甲公司按約定支付了20萬(wàn)元定金,因此定金合同已經(jīng)成立并生效。同時(shí),定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定;但是,不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十,超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。在本案例中,主合同標(biāo)的額為100萬(wàn)元,20萬(wàn)元定金未超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十,符合法律規(guī)定。2.乙公司應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。根據(jù)《民法典》規(guī)定,給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論