2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試卷附答案第一部分單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期不得超過1個月D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%2.某公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作”，該條款生效的前提是（）。A.員工主動提出競業(yè)限制要求B.公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償C.競業(yè)限制期限不得超過3年D.員工未提前30日書面通知離職3.下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)（）。A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.無需支付工資D.按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費5.某員工2024年累計工作滿10年，其2025年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天6.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.工會代表B.勞動行政部門代表C.企業(yè)黨組織代表D.行業(yè)協(xié)會代表7.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿1年的，法律后果是（）。A.視為雙方已訂立無固定期限勞動合同B.用人單位需支付11個月的雙倍工資C.勞動者可隨時解除勞動合同并要求賠償D.勞動合同自動終止8.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險9.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.15日10.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.15日B.30日C.60日D.90日12.下列關(guān)于集體合同的表述，錯誤的是（）。A.集體合同草案需提交職工代表大會討論通過B.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門備案C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同的效力低于勞動合同13.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以（）。A.提前30日書面通知解除勞動合同B.額外支付1個月工資后解除勞動合同C.立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償D.與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同14.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日15.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向（）申請支付令。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察大隊D.工會16.下列情形中，屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因社保繳費發(fā)生的爭議B.企業(yè)與股東因分紅發(fā)生的爭議C.員工因業(yè)績未達標(biāo)被扣除績效工資引發(fā)的爭議D.退休返聘人員與用人單位因勞務(wù)報酬發(fā)生的爭議17.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）。A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.4倍工資18.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照非過失性解除條款解除勞動合同。A.5B.10C.15D.2019.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)的主要用工形式20.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1個月B.3個月C.1年D.2年第二部分多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同無效或部分無效情形的有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.勞動合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定2.用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案3.勞動者可隨時解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動D.勞動者因個人原因需離職4.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付5.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的情形有（）。A.違法解除勞動合同B.未依法支付經(jīng)濟補償C.拖欠工資經(jīng)責(zé)令仍不支付D.未與勞動者簽訂書面勞動合同滿1年7.下列屬于用人單位勞動保護義務(wù)的有（）。A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育C.為勞動者辦理工傷保險D.定期對勞動場所進行安全檢查8.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.女職工特殊保護9.非全日制用工的特點包括（）。A.每日工作時間不超過4小時B.每周工作時間累計不超過24小時C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位無需為勞動者繳納社會保險10.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，正確的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷C.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷D.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷第三部分填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用（）形式。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。3.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨（）年度安排。5.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有（）約束力。6.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立（）期限勞動合同的人員。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第四部分簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述勞動合同必備條款的主要內(nèi)容。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的情形（至少5項）。3.說明勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別。4.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別（至少4點）。5.結(jié)合《工傷保險條例》，說明工傷認(rèn)定的程序。第五部分案例分析題（共3題，第1、2題各8分，第3題12分，共28分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2320元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：公司的行為存在哪些違法之處？張某可主張哪些權(quán)益？案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2025年1月決定裁減50名員工（企業(yè)總?cè)藬?shù)500人）。公司僅通過公告欄張貼裁員方案，未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接向被裁減員工發(fā)送解除勞動合同通知書，且未支付經(jīng)濟補償。問題：企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？被裁減員工可通過哪些途徑維權(quán)？案例3：2025年2月，快遞員李某在派送快遞途中被私家車撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對方負(fù)全責(zé)。李某住院治療1個月，花費醫(yī)療費5萬元。公司以“李某與公司簽訂的是承攬合同，不存在勞動關(guān)系”為由，拒絕申請工傷認(rèn)定。李某自行申請工傷，社保部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)：李某每天固定時間到公司打卡，接受派單系統(tǒng)調(diào)度，工資按單量計算并由公司賬戶發(fā)放。問題：（1）李某與公司是否存在勞動關(guān)系？依據(jù)是什么？（2）若認(rèn)定為工傷，李某可享受哪些工傷保險待遇？（3）若公司未為李某繳納工傷保險，法律后果是什么？參考答案第一部分單項選擇題1.B2.B3.C4.B5.B6.A7.A8.C9.A10.C11.B12.D13.C14.B15.B16.C17.B18.C19.C20.C第二部分多項選擇題1.ABD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ACD第三部分填空題1.書面2.23.304.1個5.法律6.無固定7.公司法8.萬分之五9.80%10.15第四部分簡答題1.勞動合同必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（《勞動合同法》第17條）。2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（《勞動合同法》第42條）。3.勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解是自愿協(xié)商，仲裁是準(zhǔn)司法程序；（2）參與主體不同：調(diào)解由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等第三方主持，仲裁由勞動爭議仲裁委員會裁決；（3）效力不同：調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力（經(jīng)司法確認(rèn)除外），仲裁裁決具有法律效力（可申請強制執(zhí)行）；（4）程序地位不同：調(diào)解是可選程序，仲裁是訴訟前置程序（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5、14、47條）。4.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：（1）工作時間：非全日制每日≤4小時、每周≤24小時，全日制每日≤8小時、每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定；（4）社保繳納：非全日制由個人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位需繳納工傷保險；（5）終止用工：非全日制雙方可隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償，全日制需依法支付（《勞動合同法》第6872條）。5.工傷認(rèn)定程序：（1）申請：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；用人單位未申請的，勞動者或其近親屬、工會可在1年內(nèi)提出；（2）提交材料：工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等；（3）受理與調(diào)查：社保行政部門受理后對事故進行調(diào)查核實；（4）作出決定：自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人（《工傷保險條例》第1720條）。第五部分案例分析題案例1：違法之處：（1）試用期未簽訂書面勞動合同（《勞動合同法》第10條）；（2）以“不符合錄用條件”解除但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)（需舉證，《勞動合同法》第39條）；（3）口頭約定試用期無效（需書面約定，《勞動合同法》第19條）。張某可主張：（1）要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2024年4月至解除時）；（2）違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資×2倍）；（3）若試用期工資低于勞動合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY，補足差額（《勞動合同法》第82、87條）。案例2：違法之處：（1）裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（