大連全國(guó)率推行職工集體合同制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于企業(yè)民主管理、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的相關(guān)規(guī)定，以及公司內(nèi)部控制體系建設(shè)、防范勞動(dòng)用工專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際需求，旨在規(guī)范公司職工集體合同制度的推行與管理，明確各方職責(zé)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬各單位及全體員工，覆蓋公司境內(nèi)所有勞動(dòng)用工場(chǎng)景，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除，以及工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等集體協(xié)商與執(zhí)行全過(guò)程。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“職工集體合同專項(xiàng)管理”，指公司為保障職工集體合同制度有效實(shí)施而建立的管理體系，包括集體合同的協(xié)商、簽訂、審查、履行、監(jiān)督、爭(zhēng)議處理等全流程管理活動(dòng)；（二）“專項(xiàng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)”，指公司在勞動(dòng)用工管理中可能引發(fā)法律糾紛、群體性事件或損害職工權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)，如合同簽訂不規(guī)范、工資分配不公、勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo)等；（三）“集體合同合規(guī)”，指公司集體合同內(nèi)容與程序符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度要求，且得到有效履行和監(jiān)督的狀態(tài)。第四條職工集體合同專項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋原則，確保所有勞動(dòng)用工活動(dòng)納入集體合同管理范疇；（二）責(zé)任到人原則，明確各級(jí)管理主體和執(zhí)行崗位的專項(xiàng)管理職責(zé)；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則，優(yōu)先防控重大勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理策略；（四）持續(xù)改進(jìn)原則，定期評(píng)估管理有效性，優(yōu)化制度流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司職工集體合同專項(xiàng)管理第一責(zé)任人，對(duì)專項(xiàng)管理工作的全面統(tǒng)籌與最終負(fù)責(zé)；分管人力資源、工會(huì)等業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為公司直接責(zé)任人，具體組織推動(dòng)專項(xiàng)管理制度落實(shí)。第六條設(shè)立公司職工集體合同專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、工會(huì)、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人及下屬單位代表為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職責(zé)：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司職工集體合同制度的推行與實(shí)施；（二）審議集體合同協(xié)商方案、重大爭(zhēng)議處理意見(jiàn)；（三）監(jiān)督各部門專項(xiàng)管理工作的落實(shí)情況，定期開(kāi)展考核評(píng)價(jià)。第七條人力資源部為公司職工集體合同專項(xiàng)管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)：（一）組織編制專項(xiàng)管理制度，推動(dòng)制度體系化建設(shè)；（二）牽頭開(kāi)展集體合同協(xié)商、簽訂與備案工作；（三）統(tǒng)籌實(shí)施專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，監(jiān)督合同履行情況；（四）組織開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)與宣貫，提升全員合規(guī)意識(shí)。第八條法務(wù)部為公司職工集體合同專項(xiàng)管理的專責(zé)部門，負(fù)責(zé)：（一）審核集體合同條款的法律合規(guī)性；（二）優(yōu)化勞動(dòng)用工管理流程，預(yù)防合同爭(zhēng)議；（三）指導(dǎo)爭(zhēng)議處理程序，提供法律支持。第九條各下屬單位及業(yè)務(wù)部門為公司職工集體合同專項(xiàng)管理的執(zhí)行主體，負(fù)責(zé)：（一）落實(shí)本單位勞動(dòng)用工管理要求，確保集體合同在本領(lǐng)域有效執(zhí)行；（二）開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)自查，及時(shí)上報(bào)重大勞動(dòng)用工問(wèn)題；（三）配合領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展專項(xiàng)檢查與整改工作。第十條基層執(zhí)行崗位員工為公司職工集體合同專項(xiàng)管理的基層責(zé)任主體，應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與操作規(guī)范，確保合同條款落實(shí)；（二）主動(dòng)學(xué)習(xí)專項(xiàng)管理知識(shí)，提升合規(guī)操作能力；（三）發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)或違規(guī)行為，及時(shí)向主管或人力資源部報(bào)告。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條集體合同協(xié)商管理。公司應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度，定期就工資調(diào)整、工時(shí)安排、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，協(xié)商結(jié)果經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由人力資源部與工會(huì)代表簽訂集體合同。第十二條勞動(dòng)合同簽訂管理。公司應(yīng)確保所有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合集體合同規(guī)定，重點(diǎn)審核崗位職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、試用期等核心條款，嚴(yán)禁簽訂空白或無(wú)效合同。第十三條工資福利管理。公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行集體合同約定的工資分配制度，確保工資支付及時(shí)足額，工資增長(zhǎng)機(jī)制與公司效益掛鉤，嚴(yán)禁拖欠或克扣工資。第十四條工時(shí)與休息休假管理。公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家工時(shí)規(guī)定，執(zhí)行集體合同約定的加班管理標(biāo)準(zhǔn)，保障員工帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)益，嚴(yán)禁強(qiáng)制加班或超時(shí)工作。第十五條勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。公司應(yīng)按集體合同約定配置勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，落實(shí)職業(yè)病預(yù)防措施，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工提供專項(xiàng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)條件符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第十六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理。公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)集體合同約定的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等福利項(xiàng)目，確保員工社會(huì)保障權(quán)益得到充分保障。第十七條用工關(guān)系協(xié)調(diào)管理。公司應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，定期開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系懇談會(huì)，對(duì)員工訴求及時(shí)響應(yīng)，對(duì)重大爭(zhēng)議事件啟動(dòng)專項(xiàng)處理預(yù)案。第十八條關(guān)聯(lián)交易與利益輸送防控。公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行集體合同關(guān)于關(guān)聯(lián)交易的回避制度，嚴(yán)禁利用集體合同條款謀取不正當(dāng)利益，確保所有勞動(dòng)用工行為公平透明。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。公司人力資源部應(yīng)每年對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)變化及集團(tuán)母公司制度要求，對(duì)職工集體合同制度進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)修訂制度條款，確保制度時(shí)效性。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制。公司應(yīng)建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)，每季度開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域（如勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)用工）進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，及時(shí)發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制。公司應(yīng)將集體合同審查嵌入以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)：（一）新員工入職前，合同條款必須經(jīng)人力資源部與法務(wù)部雙審核；（二）勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更時(shí)，需經(jīng)工會(huì)備案；（三）重大項(xiàng)目外包時(shí)，需審查外包單位勞動(dòng)合規(guī)資質(zhì)。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。公司對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施分級(jí)處置：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)，由業(yè)務(wù)部門立即整改，人力資源部跟蹤驗(yàn)證；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)，啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組專項(xiàng)處置方案，涉及法律訴訟的由法務(wù)部主導(dǎo)；（三）緊急情況，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，上報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人決策。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制。公司對(duì)違反勞動(dòng)用工管理的情形，按以下標(biāo)準(zhǔn)追責(zé)：（一）合同簽訂嚴(yán)重不規(guī)范，導(dǎo)致員工投訴的，追究責(zé)任部門30%績(jī)效扣減；（二）工資支付違規(guī)，引發(fā)群體性事件的，追究分管領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律處分；（三）未落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，造成員工傷害的，按法律上限承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制。公司每年委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展專項(xiàng)管理體系評(píng)估，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，作為次年制度優(yōu)化的依據(jù)，重點(diǎn)改進(jìn)員工滿意度低、爭(zhēng)議發(fā)生率高的環(huán)節(jié)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障。公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)每年在職工代表大會(huì)上報(bào)告專項(xiàng)管理推進(jìn)情況，分管領(lǐng)導(dǎo)每月召開(kāi)專題會(huì)議，確保制度落實(shí)壓力傳導(dǎo)至各層級(jí)。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制。將集體合同合規(guī)情況納入部門年度考核指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)用工管理優(yōu)秀的部門，在評(píng)優(yōu)評(píng)先中給予傾斜；對(duì)員工滿意度排名靠后的部門，取消年度評(píng)優(yōu)資格。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。公司每年組織全員勞動(dòng)合規(guī)培訓(xùn)，管理層重點(diǎn)學(xué)習(xí)集體合同協(xié)商技巧，一線員工重點(diǎn)掌握合同權(quán)利義務(wù)，培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核。第二十八條信息化支撐。人力資源部應(yīng)開(kāi)發(fā)職工集體合同管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)合同簽訂電子化、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控實(shí)時(shí)化，通過(guò)數(shù)據(jù)分析動(dòng)態(tài)調(diào)整管理策略。第二十九條文化建設(shè)。公司每年發(fā)布《職工集體合同合規(guī)手冊(cè)》，組織全員簽訂合規(guī)承諾書，設(shè)立勞動(dòng)權(quán)益熱線，營(yíng)造“全員參與、共同監(jiān)督”的合規(guī)氛圍。第三十條報(bào)告制度。各下屬單位每月向人力資源部提交專項(xiàng)管理月報(bào)，內(nèi)容包括：（一）集體合同執(zhí)行情況；