電影制片人影視項(xiàng)目產(chǎn)出與盈利績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量劇本質(zhì)量評(píng)分30%8分以上（滿分10分）由專業(yè)編劇團(tuán)隊(duì)對(duì)劇本進(jìn)行評(píng)分，8分以上為優(yōu)秀，按分?jǐn)?shù)比例評(píng)分項(xiàng)目完成率100%按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成情況計(jì)算，每完成一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)得25分，滿分為100分項(xiàng)目合規(guī)性無(wú)重大合規(guī)問(wèn)題根據(jù)廣電審核意見(jiàn)評(píng)分，無(wú)重大修改意見(jiàn)得100分，有修改意見(jiàn)按修改程度扣分觀眾口碑豆瓣評(píng)分7分以上根據(jù)上映后30天豆瓣評(píng)分計(jì)算，7分以上得100分，每低1分扣10分媒體評(píng)價(jià)主流媒體正面評(píng)價(jià)占比超過(guò)60%統(tǒng)計(jì)主流媒體評(píng)價(jià)，正面評(píng)價(jià)占比超過(guò)60%得100分，按比例遞減項(xiàng)目盈利能力票房收入達(dá)成率35%超過(guò)預(yù)期票房的120%按項(xiàng)目預(yù)期票房與實(shí)際票房比例計(jì)算，超過(guò)120%得100分，按比例遞減投資回報(bào)率50%以上按項(xiàng)目總投入與總收益計(jì)算，50%以上得100分，每低10%扣15分衍生品收入超過(guò)票房收入的15%按衍生品收入與票房收入比例計(jì)算，超過(guò)15%得100分，按比例遞減宣發(fā)成本控制宣發(fā)費(fèi)用不超過(guò)預(yù)算的10%按實(shí)際宣發(fā)費(fèi)用與預(yù)算比例計(jì)算，不超過(guò)10%得100分，每超10%扣20分合作方收益分成完成所有合作方收益分成協(xié)議按協(xié)議完成率計(jì)算，100%完成得100分，每未完成一項(xiàng)扣20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力供應(yīng)商合作滿意度20%90分以上通過(guò)供應(yīng)商滿意度調(diào)查評(píng)分，90分以上得100分，每低10分扣15分內(nèi)部溝通效率無(wú)重大溝通延誤根據(jù)項(xiàng)目會(huì)議記錄和問(wèn)題解決速度評(píng)分，無(wú)延誤得100分，每延誤一次扣10分資源調(diào)配合理性資源利用率超過(guò)90%按實(shí)際資源使用情況與計(jì)劃資源比例計(jì)算，超過(guò)90%得100分，每低10%扣15分突發(fā)事件處理無(wú)重大責(zé)任事故根據(jù)項(xiàng)目期間突發(fā)事件處理結(jié)果評(píng)分，無(wú)重大事故得100分，每發(fā)生一次重大事故扣30分團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分超過(guò)85分通過(guò)團(tuán)隊(duì)匿名投票評(píng)分，85分以上得100分，每低5分扣10分創(chuàng)新與市場(chǎng)影響力項(xiàng)目創(chuàng)新性15%獲得行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)或媒體報(bào)道根據(jù)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)和媒體報(bào)道數(shù)量評(píng)分，每獲得一項(xiàng)得20分，滿分為100分市場(chǎng)占有率同類(lèi)影片市場(chǎng)份額超過(guò)20%按項(xiàng)目票房在同類(lèi)影片中的占比計(jì)算，超過(guò)20%得100分，按比例遞減社交媒體討論度上映后30天微博討論量超過(guò)100萬(wàn)按微博話題閱讀量計(jì)算，超過(guò)100萬(wàn)得100分，每低20萬(wàn)扣15分國(guó)際市場(chǎng)表現(xiàn)海外票房收入超過(guò)總票房的30%按海外票房與總票房比例計(jì)算，超過(guò)30%得100分，按比例遞減后續(xù)開(kāi)發(fā)潛力獲得續(xù)集或改編版權(quán)根據(jù)后續(xù)開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)評(píng)分，獲得續(xù)集或改編得100分，未獲得不得分本考核表用于評(píng)估電影制片人在影視項(xiàng)目產(chǎn)出與盈利方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等決策的依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：