安全生產(chǎn)違規(guī)處罰管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，有效防范和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)違規(guī)處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等在企業(yè)工作的各類人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有違規(guī)行為的認(rèn)定和處罰，都應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不偏袒、不歧視任何部門和個(gè)人。2.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，而是通過處罰促使員工認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的危害性，提高安全意識(shí)，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)違規(guī)行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，確保處罰的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。二、安全生產(chǎn)違規(guī)行為分類（一）嚴(yán)重違規(guī)行為1.違反安全操作規(guī)程在易燃易爆場所吸煙、使用明火或進(jìn)行可能產(chǎn)生火花的作業(yè)，未按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù)。擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施，如消防設(shè)施、安全聯(lián)鎖裝置、防護(hù)欄等。違規(guī)操作特種設(shè)備，如未經(jīng)培訓(xùn)上崗操作起重機(jī)、叉車等，或在設(shè)備故障未排除的情況下繼續(xù)使用。2.危險(xiǎn)作業(yè)未采取防護(hù)措施在高處作業(yè)時(shí)不系安全帶或未搭建可靠的作業(yè)平臺(tái)。在有限空間作業(yè)時(shí)，未進(jìn)行通風(fēng)、檢測，未配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備就進(jìn)入作業(yè)。3.故意破壞安全標(biāo)識(shí)和警示標(biāo)志涂改、遮擋、拆除安全標(biāo)識(shí)和警示標(biāo)志，影響員工對(duì)危險(xiǎn)區(qū)域和危險(xiǎn)行為的識(shí)別。（二）一般違規(guī)行為1.個(gè)人防護(hù)用品使用不當(dāng)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴安全帽、安全鞋、護(hù)目鏡等個(gè)人防護(hù)用品。佩戴的個(gè)人防護(hù)用品不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，如使用過期、損壞的防護(hù)用品。2.設(shè)備設(shè)施維護(hù)管理不善未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障或安全隱患。設(shè)備運(yùn)行時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)異常情況未及時(shí)報(bào)告和處理。3.作業(yè)現(xiàn)場管理混亂作業(yè)現(xiàn)場物料堆放雜亂，堵塞安全通道和消防通道。未及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場的油污、積水等，存在滑倒、觸電等安全風(fēng)險(xiǎn)。（三）輕微違規(guī)行為1.安全紀(jì)律松散在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗，影響正常安全生產(chǎn)秩序。在作業(yè)現(xiàn)場嬉笑打鬧、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的行為。2.安全信息傳遞不及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭未及時(shí)向相關(guān)部門或人員報(bào)告。三、安全生產(chǎn)違規(guī)行為的認(rèn)定（一）認(rèn)定主體1.安全管理部門是安全生產(chǎn)違規(guī)行為的主要認(rèn)定部門，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查和認(rèn)定。2.各部門、車間的負(fù)責(zé)人對(duì)本部門、車間內(nèi)的違規(guī)行為有初步認(rèn)定權(quán)，并及時(shí)向安全管理部門報(bào)告。（二）認(rèn)定程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：安全管理人員、部門負(fù)責(zé)人或其他員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)記錄違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、違規(guī)事實(shí)等信息。2.調(diào)查核實(shí)：安全管理部門接到違規(guī)行為報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可查閱相關(guān)記錄、詢問證人等。3.認(rèn)定結(jié)果告知：經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，安全管理部門應(yīng)將認(rèn)定結(jié)果以書面形式告知違規(guī)當(dāng)事人及其所在部門，告知內(nèi)容包括違規(guī)行為的事實(shí)、違反的規(guī)章制度條款、擬給予的處罰等。（三）申訴機(jī)制1.違規(guī)當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議的，可在接到認(rèn)定結(jié)果告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。2.安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果以書面形式告知申訴人。復(fù)查結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。四、安全生產(chǎn)違規(guī)處罰措施（一）嚴(yán)重違規(guī)行為的處罰1.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的當(dāng)事人，給予[X]元以上的罰款，具體罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定。2.行政處分：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、撤職等行政處分。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重、造成重大安全事故或嚴(yán)重影響企業(yè)安全生產(chǎn)形象的，企業(yè)有權(quán)解除與當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。（二）一般違規(guī)行為的處罰1.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)一般違規(guī)行為的當(dāng)事人，給予[X]元至[X]元的罰款。2.批評(píng)教育：由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，要求其認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的危害性，并作出書面檢討。3.停工學(xué)習(xí)：根據(jù)違規(guī)情況，可要求違規(guī)當(dāng)事人停工[X]天至[X]天，進(jìn)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。（三）輕微違規(guī)行為的處罰1.口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)行為的當(dāng)事人，由現(xiàn)場管理人員或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告，提醒其注意遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.經(jīng)濟(jì)處罰：給予[X]元以下的罰款。（四）對(duì)違規(guī)部門的處罰1.如果一個(gè)部門在一定時(shí)期內(nèi)（如一個(gè)月）累計(jì)發(fā)生違規(guī)行為達(dá)到一定數(shù)量（如[X]次），對(duì)該部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并給予部門負(fù)責(zé)人[X]元以上的罰款。2.取消該部門當(dāng)年的安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)選資格。五、安全生產(chǎn)違規(guī)處罰的執(zhí)行（一）處罰決定下達(dá)安全管理部門在認(rèn)定違規(guī)行為后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《安全生產(chǎn)違規(guī)處罰決定書》，決定書應(yīng)明確違規(guī)行為的事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰措施等內(nèi)容，并由安全管理部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章。（二）罰款繳納1.違規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在接到《安全生產(chǎn)違規(guī)處罰決定書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，到企業(yè)財(cái)務(wù)部門繳納罰款。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)開具正式的罰款收據(jù)，并將罰款情況及時(shí)反饋給安全管理部門。（三）行政處分執(zhí)行1.對(duì)于行政處分，由企業(yè)人力資源部門按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，將處分決定存入當(dāng)事人的人事檔案。2.受到降職、撤職處分的當(dāng)事人，其工資待遇等按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。（四）解除勞動(dòng)合同執(zhí)行1.對(duì)于解除勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)人力資源部門應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2.向當(dāng)事人出具解除勞動(dòng)合同證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。六、安全生產(chǎn)違規(guī)處罰的監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督1.企業(yè)審計(jì)部門定期對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)處罰的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，檢查處罰決定是否按照規(guī)定執(zhí)行，罰款是否及時(shí)足額收繳等。2.審計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給安全管理部門和企業(yè)管理層，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。（二）信息公開1.安全管理部門應(yīng)定期將安全生產(chǎn)違規(guī)處罰情況在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公開，接受全體員工的監(jiān)督。2.公開內(nèi)容包括違規(guī)當(dāng)事人的姓名、部門、違規(guī)行為、處罰措施等信息，但應(yīng)注意保護(hù)當(dāng)事人的隱私。（三）處罰記錄管理1.安全管理部門應(yīng)建立安全生產(chǎn)違規(guī)處罰檔案，對(duì)每一起違規(guī)行為的處罰情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括處罰決定書、罰款收據(jù)、當(dāng)事人的檢討等相關(guān)資料。2.處罰記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[X]年，以備查閱和統(tǒng)計(jì)分析。七、安全生產(chǎn)違規(guī)行為的預(yù)防與整改（一）加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)1.定期組織全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程的培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)，如危險(xiǎn)化學(xué)品安全培訓(xùn)、特種設(shè)備操作培訓(xùn)等。（二）完善安全管理制度1.根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)修訂和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保制度的科學(xué)性和有效性。2.明確各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系。（三）強(qiáng)化安全檢查和隱患排查治理1.建立定期安全檢查制度，對(duì)企業(yè)的設(shè)備設(shè)施、作業(yè)現(xiàn)場、安全管理等方面進(jìn)行全面檢查。2.鼓勵(lì)員工積極參與隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)檢查和排查出的安全隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改，做到定人、定時(shí)、定措施，確保隱患得到徹底消除。（四）持