PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)干部免去制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部任免程序，確保干部隊(duì)伍的廉潔、高效、專業(yè)，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及相關(guān)直屬單位的干部任免管理。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部任免符合黨的路線、方針、政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和道德品行。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，引入競爭機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定的程序進(jìn)行干部任免，確保任免工作合法合規(guī)。二、干部免職的情形（一）因工作需要調(diào)整職務(wù)1.根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)改革、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要對干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，以優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率。2.在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合并、分立、重組等過程中，原干部職務(wù)不再適應(yīng)新的工作要求，需進(jìn)行免職處理。（二）到齡免職1.達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，不再擔(dān)任現(xiàn)職的干部，應(yīng)辦理免職手續(xù)。2.對于部分因工作需要延遲退休的干部，需按照規(guī)定履行相關(guān)審批程序，明確其免職時(shí)間和后續(xù)工作安排。（三）健康原因不能正常履職1.干部因身體原因，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，無法正常履行工作職責(zé)，且預(yù)計(jì)在較長時(shí)間內(nèi)難以恢復(fù)工作能力的，應(yīng)予以免職。2.對于因健康原因暫時(shí)離崗治療的干部，應(yīng)根據(jù)病情和工作需要，合理安排其工作交接和免職程序。（四）考核不稱職1.在年度考核、任期考核等各類考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的干部，應(yīng)予以免職。2.考核不稱職的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果客觀公正。（五）違紀(jì)違法1.干部違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，且處分影響期內(nèi)不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)予以免職。2.干部因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，必須立即免職，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。（六）其他原因1.因工作失誤、失職等原因，給衛(wèi)生系統(tǒng)造成重大損失或不良影響的干部，應(yīng)予以免職。2.根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部管理規(guī)定和工作實(shí)際情況，其他需要免職的情形。三、免職程序（一）提出免職建議1.所在單位黨組織（行政領(lǐng)導(dǎo)班子）、上級主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)干部免職情形，提出免職建議。2.免職建議應(yīng)明確免職理由、免職依據(jù)，并附上相關(guān)證明材料。（二）組織考察1.對于因工作需要調(diào)整職務(wù)、考核不稱職、違紀(jì)違法等原因提出的免職建議，應(yīng)進(jìn)行組織考察。2.考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點(diǎn)了解免職理由的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.考察組應(yīng)通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取干部所在單位群眾、同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見。（三）征求意見1.在提出免職建議后，應(yīng)征求干部本人意見，告知其免職理由、依據(jù)和程序。2.干部本人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，對其提出的合理意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究和處理。3.同時(shí)，應(yīng)征求紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)等相關(guān)部門意見，確保免職工作符合規(guī)定要求。（四）審批決定1.免職建議經(jīng)考察、征求意見后，報(bào)上級主管部門或黨委（黨組）審批。2.上級主管部門或黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)考察情況和相關(guān)部門意見，作出免職決定。3.免職決定應(yīng)以書面形式通知干部所在單位，并宣布免職決定。（五）公示1.對干部免職決定進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括干部姓名、原職務(wù)、免職原因、免職決定等信息，接受群眾監(jiān)督。3.對公示期間群眾反映的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。（六）辦理免職手續(xù)1.公示無異議后，按照干部管理權(quán)限，辦理免職手續(xù)。2.免職手續(xù)包括解除干部任職文件、調(diào)整工資待遇、辦理工作交接等事項(xiàng)。3.干部所在單位應(yīng)及時(shí)將免職干部的人事檔案進(jìn)行整理歸檔，妥善保管。四、免職后的管理（一）思想教育1.對免職干部進(jìn)行思想教育，幫助其正確認(rèn)識(shí)免職原因，引導(dǎo)其樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。2.組織免職干部參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）工作交接1.免職干部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與接任者進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作交接內(nèi)容包括文件資料、工作任務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備、未了事項(xiàng)等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。（三）待遇調(diào)整1.免職干部自免職決定下達(dá)之日起，停止享受原職務(wù)對應(yīng)的工資、福利等待遇。2.根據(jù)實(shí)際情況，按照規(guī)定調(diào)整其工資待遇和崗位津貼等。（四）后續(xù)安排1.對于免職干部，根據(jù)其個(gè)人情況和工作需要，可安排適當(dāng)?shù)膷徫贿M(jìn)行鍛煉或培訓(xùn)，為其重新上崗或轉(zhuǎn)崗做好準(zhǔn)備。2.對于因違紀(jì)違法免職的干部，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，不得重新?lián)涡l(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（五）監(jiān)督管理1.建立免職干部跟蹤管理制度，對其免職后的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。2.加強(qiáng)對免職干部的日常監(jiān)督管理，防止其出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍的良好形象。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與干部免職工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露干部任免信息。2.嚴(yán)禁在干部免職工作中營私舞弊、弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為，確保任免工作公正公平。3.干部所在單位應(yīng)積極配合干部免職工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和材料，不得隱瞞或虛報(bào)情況。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全干部免職工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對免職程序、免職決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)全程參與干部免職工作，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題及時(shí)進(jìn)