PAGE落實職業(yè)衛(wèi)生各項制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，促進公司的經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。2.防治結(jié)合原則：將職業(yè)病預(yù)防與治理相結(jié)合，做到預(yù)防措施到位，治理及時有效。3.分類管理原則：根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、性質(zhì)、危害程度等，對職業(yè)病防治工作實行分類管理。4.綜合治理原則：綜合運用法律、行政、經(jīng)濟、技術(shù)、教育等手段，全面推進職業(yè)病防治工作。二、職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及職責（一）職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)設(shè)置公司成立職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔任組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室，掛靠在安全管理部門，負責日常職業(yè)衛(wèi)生管理工作。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責1.全面負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)和方針政策。2.審定公司職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和目標，批準職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。3.定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生工作中的重大問題。4.根據(jù)國家法律法規(guī)要求，保證職業(yè)衛(wèi)生工作所需的資金投入。（三）職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室職責1.負責制定和修訂公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。3.負責公司職業(yè)病危害因素的識別、評價與檢測工作，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。4.組織實施職業(yè)病防治措施，對職業(yè)病防護設(shè)施進行維護和管理，確保其正常運行。5.負責員工職業(yè)病的診斷、治療、康復(fù)和安置工作，依法處理職業(yè)病患者的相關(guān)權(quán)益問題。6.負責與當?shù)匦l(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時報告公司職業(yè)衛(wèi)生工作情況。7.對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為進行查處，提出整改意見并跟蹤落實。三、職業(yè)病危害因素識別與評價（一）職業(yè)病危害因素識別1.公司各部門應(yīng)定期對本部門工作場所存在的職業(yè)病危害因素進行識別，填寫《職業(yè)病危害因素識別表》。識別內(nèi)容包括化學(xué)因素、物理因素、生物因素等。2.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負責匯總各部門上報的職業(yè)病危害因素識別表，組織相關(guān)專業(yè)人員進行審核和確認。3.對于新建設(shè)項目、技術(shù)改造項目和引進新技術(shù)項目，應(yīng)在項目可行性論證階段進行職業(yè)病危害預(yù)評價，識別可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素。（二）職業(yè)病危害評價1.根據(jù)職業(yè)病危害因素識別結(jié)果，每年至少委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對公司工作場所進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。2.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負責組織相關(guān)部門和人員配合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展評價工作，提供必要的資料和數(shù)據(jù)。3.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)標準和規(guī)范，對公司工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、分布情況等進行檢測和評價，并出具評價報告。4.公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害評價報告，采取相應(yīng)的職業(yè)病防治措施，不斷改善工作場所勞動條件，降低職業(yè)病危害風險。四、職業(yè)病防治措施（一）工程技術(shù)措施1.公司應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料和設(shè)備。2.對存在職業(yè)病危害的工作場所，應(yīng)按照國家有關(guān)標準和規(guī)范，設(shè)計和安裝有效的職業(yè)病防護設(shè)施，如通風換氣設(shè)施、排毒除塵設(shè)施、噪聲控制設(shè)施、輻射防護設(shè)施等。3.定期對職業(yè)病防護設(shè)施進行維護、檢修和更新，確保其正常運行，有效發(fā)揮防護作用。（二）管理措施1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，明確各部門和人員在職業(yè)病防治工作中的職責和義務(wù)。2.加強對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。3.為員工提供符合國家標準的個人防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。個人防護用品應(yīng)定期進行更換和維護。4.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。5.建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案，詳細記錄職業(yè)病危害因素識別、評價、檢測結(jié)果，員工職業(yè)健康檢查結(jié)果等信息。6.加強對工作場所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理超標情況。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)定期向員工公布。7.制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對職業(yè)病危害事故的能力。（三）勞動用工管理措施1.嚴格執(zhí)行國家勞動用工制度，依法簽訂勞動合同，明確雙方在職業(yè)病防治方面的權(quán)利和義務(wù)。2.在勞動合同中應(yīng)明確告知員工工作崗位存在的職業(yè)病危害因素、防護措施和待遇等內(nèi)容。3.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。五、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)計劃制定與實施1.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋公司所有員工，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗員工定期培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工專項培訓(xùn)等。3.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)教育工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習、發(fā)放宣傳資料等多種方式進行。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)病防治法律法規(guī)，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等。2.職業(yè)衛(wèi)生基本知識，如職業(yè)病危害因素的種類、危害、防護方法等。3.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。4.個人防護用品的正確使用方法。5.職業(yè)健康檢查的重要性及相關(guān)程序。6.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援知識。（三）培訓(xùn)考核1.對參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育的員工進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，對考核不合格的員工應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育考核情況與員工的績效掛鉤，激勵員工積極參加培訓(xùn)教育，提高職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。六、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康監(jiān)護計劃制定1.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應(yīng)根據(jù)公司職業(yè)病危害因素識別和評價結(jié)果，結(jié)合員工崗位分布情況，制定年度職業(yè)健康監(jiān)護計劃。2.計劃應(yīng)明確職業(yè)健康檢查的項目、時間、人員范圍等內(nèi)容，確保接觸職業(yè)病危害的員工得到及時、有效的健康監(jiān)護。（二）健康檢查實施1.按照職業(yè)健康監(jiān)護計劃，組織員工到具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查。2.在健康檢查前，應(yīng)告知員工檢查的項目、注意事項等，并為員工提供必要的便利條件。3.職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)標準和規(guī)范進行檢查，出具真實、準確的檢查報告。公司應(yīng)將檢查報告及時反饋給員工，并存入員工健康監(jiān)護檔案。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.建立員工健康監(jiān)護檔案，一人一檔，詳細記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷與治療情況等信息。2.健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷證明書等資料。3.定期對健康監(jiān)護檔案進行整理和歸檔，妥善保管，以備查閱。（四）健康檢查結(jié)果處理1.對職業(yè)健康檢查結(jié)果正常的員工，應(yīng)繼續(xù)安排其從事原工作崗位。2.對檢查出有職業(yè)禁忌證的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，安排適當?shù)墓ぷ鳌?.對診斷為職業(yè)病的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，并及時進行治療、康復(fù)和安置。七、職業(yè)病診斷與鑒定（一）職業(yè)病診斷申請1.員工如懷疑患有職業(yè)病，應(yīng)及時向公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室提出職業(yè)病診斷申請。2.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應(yīng)在接到申請后，指導(dǎo)員工填寫《職業(yè)病診斷申請表》，并提供相關(guān)資料，如職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查報告等。（二）診斷機構(gòu)選擇1.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，選擇具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。2.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負責與職業(yè)病診斷機構(gòu)聯(lián)系，安排員工進行診斷，并協(xié)助員工提供必要的資料和配合診斷工作。（三）診斷過程配合1.員工應(yīng)積極配合職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷工作，如實提供相關(guān)信息和資料。2.公司應(yīng)按照診斷機構(gòu)的要求，提供必要的支持和協(xié)助，如安排專人陪同員工檢查、提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測報告等。（四）診斷結(jié)果處理1.職業(yè)病診斷機構(gòu)作出診斷結(jié)論后，公司應(yīng)及時將診斷結(jié)果告知員工。2.如員工對診斷結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請職業(yè)病鑒定。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理鑒定手續(xù)，并按照鑒定機構(gòu)的要求提供相關(guān)資料。3.根據(jù)職業(yè)病診斷或鑒定結(jié)果，公司應(yīng)依法處理職業(yè)病患者的相關(guān)權(quán)益問題，如安排治療、給予賠償、調(diào)整工作崗位等。八、職業(yè)病待遇（一）治療與康復(fù)1.對診斷為職業(yè)病的員工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排其到具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行治療和康復(fù)。2.治療期間，公司應(yīng)保障員工的工資福利待遇不變，并按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。3.為員工提供必要的康復(fù)條件和康復(fù)指導(dǎo)，幫助員工盡快恢復(fù)健康。（二）賠償與安置1.如員工被認定為職業(yè)病，公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和工傷保險政策，給予員工相應(yīng)的賠償。2.根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，合理調(diào)整其工作崗位，妥善安置職業(yè)病患者，確保其生活和工作得到保障。3.對因職業(yè)病導(dǎo)致喪失勞動能力的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職等手續(xù)，并給予相應(yīng)的生活保障。九、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室應(yīng)定期對公司各部門職業(yè)衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括職業(yè)病防治措施的落實情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育情況、職業(yè)健康監(jiān)護情況、個人防護用品的使用情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)下達《職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查整改通知書》，責令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）獎勵1.對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎