PAGE辦公衛(wèi)生個人獎懲制度一、總則（一）目的為了營造整潔、舒適、健康的辦公環(huán)境，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，特制定本辦公衛(wèi)生個人獎懲制度。本制度旨在明確辦公區(qū)域衛(wèi)生責任，規(guī)范員工行為，激勵員工積極維護辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，確保公司各項工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時工作人員。（三）基本原則1.全員參與原則：辦公衛(wèi)生是公司整體形象的重要體現(xiàn)，需要全體員工共同參與、共同維護。2.責任明確原則：明確各部門、各崗位員工在辦公衛(wèi)生管理中的具體責任，確保衛(wèi)生管理工作落到實處。3.獎懲分明原則：對在辦公衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反制度、破壞辦公衛(wèi)生的行為進行懲罰，以激勵員工積極遵守制度。二、辦公衛(wèi)生標準（一）個人辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，無雜物堆積。文件、辦公用品等應(yīng)擺放整齊，電腦、電話等設(shè)備表面干凈無灰塵。2.地面：每天清掃，保持干凈，無紙屑、污漬等垃圾。3.辦公椅：擺放整齊，椅面及扶手無污漬、灰塵。4.文件柜：定期清理，柜內(nèi)文件分類存放，標識清晰；柜門及表面保持清潔。5.垃圾桶：垃圾應(yīng)及時清理，垃圾袋應(yīng)扎緊，無垃圾溢出，垃圾桶表面保持干凈。（二）公共辦公區(qū)域1.走廊：地面干凈，無雜物、水漬；墻壁、門窗無灰塵、污漬。2.會議室：會議結(jié)束后，及時清理桌面、地面，擺放好桌椅；保持室內(nèi)空氣清新，無異味。3.茶水間：水槽、臺面保持清潔，無積水、茶漬；飲水機定期清洗，周圍地面無水漬；茶葉、咖啡渣等應(yīng)倒入指定垃圾桶，不得隨意丟棄。4.衛(wèi)生間：地面、墻面干凈，無污漬、積水；洗手臺、水龍頭、馬桶等設(shè)施保持清潔，無異味；衛(wèi)生紙、洗手液等用品充足，及時補充。（三）特殊區(qū)域衛(wèi)生要求1.機房：定期進行全面清潔，包括設(shè)備表面、線路整理等，確保機房環(huán)境整潔，溫度、濕度適宜，設(shè)備運行正常。2.檔案室：保持室內(nèi)干燥、通風，檔案資料擺放整齊，定期進行除塵、防蟲處理。三、衛(wèi)生責任劃分（一）個人辦公區(qū)域各員工負責自己辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護，包括每天的清掃、整理等工作。（二）公共辦公區(qū)域1.走廊、樓梯：由保潔人員負責日常清掃，各部門員工應(yīng)注意保持，不得隨意丟棄垃圾。2.會議室：使用部門在會議結(jié)束后負責清理，確保下次使用時環(huán)境整潔。3.茶水間、衛(wèi)生間：由保潔人員定期進行深度清潔，各使用人員應(yīng)注意保持清潔，不得在衛(wèi)生間、茶水間內(nèi)亂丟垃圾、亂倒污水。（三）跨部門區(qū)域?qū)τ诙鄠€部門共同使用的區(qū)域，由相關(guān)部門協(xié)商確定衛(wèi)生責任，共同維護該區(qū)域的衛(wèi)生。四、檢查與監(jiān)督（一）檢查方式1.定期檢查：公司將每周組織一次全面的辦公衛(wèi)生檢查，由行政部門牽頭，各部門負責人參與，對辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況進行逐一檢查。2.不定期抽查：行政部門將不定期對各辦公區(qū)域進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正衛(wèi)生問題。（二）檢查標準按照本制度規(guī)定的辦公衛(wèi)生標準進行檢查，對各區(qū)域的衛(wèi)生狀況進行量化評分。（三）監(jiān)督機制1.員工監(jiān)督：全體員工有權(quán)對辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生問題進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可及時向行政部門或相關(guān)責任人反饋。2.部門自查：各部門負責人應(yīng)定期對本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保本部門辦公環(huán)境符合衛(wèi)生標準。五、獎勵制度（一）獎勵標準1.在辦公衛(wèi)生檢查中，個人辦公區(qū)域連續(xù)三個月獲得滿分的員工，將給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.在公共辦公區(qū)域衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)突出，為公司整體辦公環(huán)境提升做出顯著貢獻的員工，將給予[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。3.積極參與辦公衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納，有效改善辦公衛(wèi)生狀況的員工，將給予[X]元的獎勵。（二）獎勵方式1.現(xiàn)金獎勵：直接發(fā)放到員工工資賬戶。2.榮譽獎勵：頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行公開表揚。（三）獎勵程序1.行政部門根據(jù)檢查結(jié)果和相關(guān)反饋，確定符合獎勵條件的員工名單。2.將獎勵名單提交公司管理層審核批準。3.按照批準的獎勵名單進行獎勵發(fā)放，并在公司內(nèi)部進行公示。六、懲罰制度（一）懲罰標準1.在辦公衛(wèi)生檢查中，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生不達標的員工，第一次給予警告，并要求立即整改；第二次仍不達標的，將處以[X]元的罰款；第三次不達標的，將在公司內(nèi)部進行通報批評，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.在公共辦公區(qū)域出現(xiàn)衛(wèi)生問題，經(jīng)查明責任人為某部門員工的，該部門將被扣除當月部門績效分[X]分，同時對責任人處以[X]元的罰款。3.故意破壞辦公衛(wèi)生設(shè)施或隨意丟棄垃圾，造成惡劣影響的員工，將給予記過處分，并責令其恢復(fù)原狀或賠償損失；情節(jié)嚴重的，將予以辭退。（二）懲罰方式1.罰款：直接從員工工資中扣除相應(yīng)金額。2.績效扣分：按照公司績效管理制度進行相應(yīng)的績效扣分。3.紀律處分：包括警告、記過、辭退等，記入員工個人檔案。（三）懲罰程序1.行政部門在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題后，及時拍照記錄，并確定責任部門和責任人。2.向責任部門和責任人發(fā)出整改通知，要求其限期整改。3.對于違反懲罰標準的行為，行政部門填寫《辦公衛(wèi)生違規(guī)處罰單》，詳細記錄違規(guī)情況、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果。4.將處罰單提交公司管理層審核批準后，送達責任部門和責任人，并在公司內(nèi)部進行公示。七、附則（