PAGE衛(wèi)生部門退休制度一、總則（一）目的為了保障衛(wèi)生部門工作人員的合法權(quán)益，規(guī)范退休管理工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合衛(wèi)生部門實際情況，制定本退休制度。本制度旨在確保退休工作的公平、公正、有序進行，使退休人員能夠享受應有的待遇，同時促進衛(wèi)生部門人力資源的合理流動與優(yōu)化配置。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生部門所屬的各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，包括醫(yī)院、疾病預防控制中心、婦幼保健院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）等及其在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保退休制度的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對所有符合退休條件的人員一視同仁，公平對待，確保退休程序和待遇的公正性。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休人員的各項權(quán)益，使其能夠安享晚年生活。4.有序銜接原則：做好退休人員與在職人員的工作交接，確保醫(yī)療衛(wèi)生工作的正常運轉(zhuǎn)。二、退休條件（一）正常退休1.男性：年滿60周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應當退休。2.女性：干部身份：年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應當退休。工人身份：年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應當退休。（二）提前退休1.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可提前退休。2.因病或非因工致殘退休：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可提前退休。（三）延遲退休根據(jù)國家政策規(guī)定，在符合條件的情況下，經(jīng)本人申請、單位批準，可適當延遲退休。延遲退休人員應繼續(xù)履行工作職責，享受相應的工作待遇。三、退休審批程序（一）個人申請符合退休條件的人員，應在達到退休年齡前[X]個月，向所在單位提交書面退休申請，填寫《退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、檔案等。（二）單位審核所在單位收到退休申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括個人基本信息、工作年限、退休條件等。審核通過后，在《退休申請表》上簽署意見，并加蓋單位公章。（三）公示單位將審核通過的退休人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將退休人員名單及相關(guān)材料報送衛(wèi)生部門人事管理機構(gòu)。（四）審批備案衛(wèi)生部門人事管理機構(gòu)收到單位報送的退休人員材料后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將退休人員信息進行備案，并發(fā)放《退休證》。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.基本養(yǎng)老金：按照國家規(guī)定的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放?；攫B(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分。2.補充養(yǎng)老金：根據(jù)衛(wèi)生部門實際情況，可建立補充養(yǎng)老金制度，對退休人員給予一定的補充養(yǎng)老待遇。補充養(yǎng)老金的資金來源可由單位自籌、財政補貼等方式解決。（二）醫(yī)療待遇退休人員享受與在職人員相同的基本醫(yī)療保險待遇。同時，根據(jù)國家政策規(guī)定，可享受相應的醫(yī)療照顧待遇，如門診慢性病報銷比例提高、住院起付線降低等。（三）其他待遇1.住房補貼：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，退休人員可享受住房補貼待遇。住房補貼的標準和發(fā)放方式按照當?shù)卣邎?zhí)行。2.節(jié)日慰問：在重要節(jié)日期間，單位可對退休人員進行慰問，發(fā)放慰問品或慰問金。3.健康體檢：定期組織退休人員進行健康體檢，關(guān)注退休人員的身體健康狀況。五、退休人員管理與服務（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休人員的黨組織關(guān)系應及時轉(zhuǎn)移到居住地黨組織或社區(qū)黨組織。單位黨組織應做好退休人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的銜接工作，確保退休人員能夠正常參加黨組織活動。（二）檔案管理退休人員的檔案由單位負責整理歸檔，并按照檔案管理規(guī)定進行妥善保管。檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）日常服務1.建立聯(lián)系制度：單位應建立退休人員聯(lián)系制度，定期與退休人員溝通交流，了解他們的生活情況和需求，及時解決他們遇到的問題。2.開展活動：組織退休人員開展豐富多彩的文體活動，如老年運動會、文藝演出、健康講座等，豐富退休人員的精神文化生活。3.提供幫助：對生活困難的退休人員，單位應給予關(guān)心和幫助，提供必要的生活救助或困難補助。六、退休人員返聘（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.專業(yè)技術(shù)水平較高，具有豐富的工作經(jīng)驗。3.因工作需要，單位確需返聘的。（二）返聘程序1.個人申請：退休人員如有返聘意愿，應向所在單位提交書面返聘申請。2.單位審批：單位根據(jù)工作需要和返聘條件，對退休人員的返聘申請進行審批。審批通過后，簽訂返聘協(xié)議。3.備案管理：單位將返聘人員信息報衛(wèi)生部門人事管理機構(gòu)備案。（三）返聘待遇1.工資待遇：根據(jù)返聘人員的工作崗位和工作任務，確定相應的工資待遇。返聘工資可參照同類在職人員的工資標準執(zhí)行。2.其他待遇：返聘人員享受與在職人員相同的福利待遇，但不享受退休人員的養(yǎng)老金待遇。七、爭議處理（一）申訴渠道退休人員如對退休審批結(jié)果、退休待遇等有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)，向所在單位或衛(wèi)生部門人事管理機構(gòu)提出申訴。單位或人事管理機構(gòu)應及時受理，并進行調(diào)查核實。（二）處理方式1.對于一般性爭議，由單位或人事管理機構(gòu)進行協(xié)調(diào)處理，及時給予答復。2.對于重大爭議，可組織專門的爭議處理小組進行調(diào)查處理。爭議