PAGE辦公環(huán)境衛(wèi)生獎罰制度一、總則（一）目的為營造整潔、舒適、高效的辦公環(huán)境，提升員工工作效率，保障員工身體健康，特制定本辦公環(huán)境衛(wèi)生獎罰制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工及在公司辦公區(qū)域內(nèi)的所有人員。（三）基本原則1.全員參與原則：辦公環(huán)境衛(wèi)生是全體人員共同的責任，每個人都應積極參與維護。2.責任明確原則：明確各部門及個人在辦公環(huán)境衛(wèi)生管理中的職責，確保責任落實到人。3.獎懲分明原則：對維護辦公環(huán)境衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的行為進行處罰。二、辦公環(huán)境衛(wèi)生標準（一）公共區(qū)域衛(wèi)生標準1.地面：保持干凈整潔，無垃圾、無污漬、無水漬，定期進行清掃和拖地。2.墻面：無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，墻面裝飾完好，無破損、無涂鴉。3.門窗：玻璃干凈明亮，窗框、窗臺無灰塵，窗簾整潔。4.辦公家具：擺放整齊，表面干凈，無灰塵、無污漬。5.垃圾桶：垃圾及時清理，垃圾桶表面清潔，無異味。6.綠植：定期澆水、修剪，保持生機盎然，花盆表面無灰塵。（二）個人辦公區(qū)域衛(wèi)生標準1.桌面：文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積，桌面保持干凈。2.電腦設(shè)備：主機、顯示器、鍵盤、鼠標等表面清潔，無灰塵。3.辦公椅：擺放整齊，表面干凈，無污漬。4.個人文件資料：整理有序，存放于文件柜或文件夾中。5.地面：保持干凈，無垃圾、無雜物。（三）會議室衛(wèi)生標準1.桌椅擺放：整齊有序，會議結(jié)束后及時歸位。2.桌面：清理干凈會議文件和雜物，保持整潔。3.地面：無垃圾、無污漬，定期清掃。4.茶具：使用后及時清洗，擺放整齊。三、職責分工（一）行政管理部門1.負責制定、修訂和完善本辦公環(huán)境衛(wèi)生獎罰制度。2.定期組織對辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生進行檢查和評估。3.對違反制度規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。4.負責環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育工作，提高員工的環(huán)保意識。（二）各部門1.部門負責人為本部門辦公環(huán)境衛(wèi)生管理的第一責任人，負責組織本部門員工做好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作。監(jiān)督本部門員工遵守辦公環(huán)境衛(wèi)生制度，對違反規(guī)定的行為進行批評教育和糾正。積極配合行政管理部門開展環(huán)境衛(wèi)生檢查和評估工作。2.部門員工嚴格遵守辦公環(huán)境衛(wèi)生制度，做好個人辦公區(qū)域及分擔的公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護工作。積極參與公司組織的環(huán)境衛(wèi)生整治活動。（三）保潔人員1.按照規(guī)定的工作流程和標準，負責公共區(qū)域的日常清掃、保潔工作。2.及時清理垃圾，保持垃圾桶清潔，定期對公共區(qū)域進行消毒。3.發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備損壞或環(huán)境衛(wèi)生問題及時報告行政管理部門。四、環(huán)境衛(wèi)生檢查與評估（一）檢查方式1.定期檢查：行政管理部門每周組織一次全面的辦公環(huán)境衛(wèi)生檢查，檢查時間為[具體時間]。2.不定期抽查：行政管理部門不定期對辦公區(qū)域進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和解決環(huán)境衛(wèi)生問題。3.專項檢查：針對特定區(qū)域或環(huán)境衛(wèi)生問題進行專項檢查，確保辦公環(huán)境符合標準。（二）檢查內(nèi)容1.按照辦公環(huán)境衛(wèi)生標準，對公共區(qū)域、個人辦公區(qū)域、會議室等進行全面檢查。2.檢查環(huán)境衛(wèi)生維護措施的執(zhí)行情況，如垃圾清理、消毒等。3.檢查員工對辦公環(huán)境衛(wèi)生制度的遵守情況。（三）評估標準1.優(yōu)秀：辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生狀況良好，各項指標均符合標準要求，無任何衛(wèi)生死角，員工環(huán)保意識強，積極參與環(huán)境衛(wèi)生維護工作。2.良好：辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生基本符合標準要求，有少量輕微問題，但能及時整改，員工能夠遵守辦公環(huán)境衛(wèi)生制度。3.合格：辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生存在一些明顯問題，部分指標未達到標準要求，但經(jīng)過督促能夠進行整改。4.不合格：辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生問題嚴重，多項指標不符合標準要求，且未能及時有效整改。（四）檢查結(jié)果公示每次檢查結(jié)束后，行政管理部門將檢查結(jié)果以書面形式在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示內(nèi)容包括各部門的環(huán)境衛(wèi)生檢查得分、存在的問題及整改要求。五、獎勵措施（一）月度優(yōu)秀部門獎1.每月評選出環(huán)境衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，授予“月度優(yōu)秀部門”稱號。2.獎勵標準：給予部門[X]元的活動經(jīng)費，用于部門內(nèi)部開展團隊建設(shè)活動或購買辦公用品等。3.評選條件：部門辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生連續(xù)一個月保持優(yōu)秀水平，在定期檢查和不定期抽查中均表現(xiàn)出色。部門員工積極參與環(huán)境衛(wèi)生維護工作，無違反辦公環(huán)境衛(wèi)生制度的行為。能夠主動發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決其他部門的環(huán)境衛(wèi)生問題，起到良好的示范作用。（二）季度優(yōu)秀個人獎1.每季度評選出在辦公環(huán)境衛(wèi)生方面表現(xiàn)突出的個人，授予“季度優(yōu)秀個人”稱號。2.獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。3.評選條件：個人辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生始終保持優(yōu)秀，為所在部門樹立榜樣。積極參與公司組織的環(huán)境衛(wèi)生整治活動，提出合理化建議并被采納，對改善辦公環(huán)境有顯著貢獻。主動維護公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，制止他人的不文明行為，起到良好的帶頭作用。（三）年度環(huán)保之星獎1.每年評選出一名“年度環(huán)保之星”，給予特別獎勵。2.獎勵標準：頒發(fā)榮譽獎杯、證書及[X]元的獎金。3.評選條件：在全年辦公環(huán)境衛(wèi)生維護工作中表現(xiàn)卓越，始終保持個人辦公區(qū)域及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀。積極推動環(huán)保理念在公司內(nèi)部的傳播，組織或參與環(huán)保宣傳活動，提高員工的環(huán)保意識。對公司辦公環(huán)境衛(wèi)生管理提出創(chuàng)新性建議，被公司采納并取得良好效果。六、懲罰措施（一）警告1.對于首次違反辦公環(huán)境衛(wèi)生制度，情節(jié)較輕的個人或部門，給予警告處分。2.警告方式：行政管理部門以書面形式通知違規(guī)者，指出其違規(guī)行為及可能造成的影響，要求其立即整改。（二）罰款1.對于多次違反辦公環(huán)境衛(wèi)生制度或情節(jié)較重的個人或部門，給予罰款處罰。2.罰款標準：個人每次罰款[X]元。部門每次罰款[X]元。3.罰款程序：行政管理部門開具罰款通知單，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，通知財務部門從違規(guī)者工資或部門經(jīng)費中扣除相應罰款金額。（三）通報批評1.對于違反辦公環(huán)境衛(wèi)生制度，造成不良影響的個人或部門，給予通報批評。2.通報批評方式：在公司內(nèi)部發(fā)布通報批評文件，點名批評違規(guī)者及其所在部門，要求其作出書面檢討，并限期整改。（四）績效扣分1.將辦公環(huán)境衛(wèi)生表現(xiàn)納入員工績效考核體系，對違反制度的員工進行績效扣分。2.扣分標準：每次違規(guī)扣[X]分。3.績效扣分與員工績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤，具體按照公司績效考核制度執(zhí)行。（五）辭退1.對于嚴重違反辦公環(huán)境衛(wèi)生制度，經(jīng)多次教育仍不改正，給公司形象造成重大損害的員工，予以辭退。2.辭退決定由公司人力資源部門根據(jù)行政管理部門提供的違規(guī)證據(jù)和處理建議，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。七、申訴與處理（一）申訴渠道員工或部門對環(huán)境衛(wèi)生檢查結(jié)果及處罰決定有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政管理部門提出書面申訴。申訴應說明申訴理由及相