PAGE打掃衛(wèi)生懲戒制度一、總則（一）目的為了維護(hù)公司/組織的工作環(huán)境整潔、有序，提高工作效率，保障員工的身體健康，特制定本打掃衛(wèi)生懲戒制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對違反打掃衛(wèi)生規(guī)定的行為，依據(jù)本制度進(jìn)行客觀、公正的處理。2.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守打掃衛(wèi)生規(guī)定。3.及時(shí)處理原則：對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，避免問題擴(kuò)大。二、職責(zé)分工（一）行政管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善本制度。2.監(jiān)督檢查各部門的打掃衛(wèi)生執(zhí)行情況。3.對違反制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并記錄相關(guān)情況。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)和遵守本制度。2.安排專人負(fù)責(zé)本部門的日常打掃衛(wèi)生工作，并確保達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.對本部門員工的打掃衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（三）全體員工1.嚴(yán)格遵守本制度，積極參與打掃衛(wèi)生工作。2.保持個(gè)人工作區(qū)域的整潔，做好各自工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生清理。3.配合公司/組織的統(tǒng)一打掃衛(wèi)生安排，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。三、打掃衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及要求（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：每日清掃，無明顯灰塵、紙屑、污漬，定期進(jìn)行拖地。3.門窗：玻璃干凈透明，窗臺無灰塵，門框、窗框擦拭干凈。4.電腦設(shè)備：定期清潔主機(jī)、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)等，保持外觀干凈。5.垃圾桶：垃圾及時(shí)清理，垃圾袋更換及時(shí)，垃圾桶外觀清潔無異味。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng)，扶手擦拭干凈。2.樓梯：踏步清掃干凈，扶手、欄桿保持清潔。3.衛(wèi)生間：每日定時(shí)清掃，便池、洗手池清潔無污垢，地面干爽無積水，垃圾桶及時(shí)清理，空氣清新無異味。4.會議室：會議結(jié)束后及時(shí)清理桌面、地面，保持整潔。（三）特殊區(qū)域1.機(jī)房：定期進(jìn)行全面清潔，確保設(shè)備散熱良好，防止灰塵影響設(shè)備正常運(yùn)行。2.倉庫：貨物擺放整齊，通道暢通，地面無雜物，定期進(jìn)行清掃和整理。四、打掃衛(wèi)生執(zhí)行規(guī)范（一）日常打掃1.各部門員工應(yīng)在每天工作開始前和結(jié)束后，對各自工作區(qū)域進(jìn)行簡單清掃，保持基本的整潔。2.公共區(qū)域由指定人員按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打掃。（二）定期大掃除1.公司/組織每月安排一次大掃除，全體員工參與。2.大掃除內(nèi)容包括對辦公區(qū)域、公共區(qū)域進(jìn)行全面深度清潔，如擦拭門窗、清理天花板蜘蛛網(wǎng)、徹底清潔衛(wèi)生間等。（三）臨時(shí)檢查打掃1.行政管理部門不定期對各區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行臨時(shí)打掃。2.如有重要接待或活動(dòng)安排，相關(guān)區(qū)域需提前進(jìn)行專門的打掃和清理，確保環(huán)境整潔美觀。五、懲戒措施（一）口頭警告1.適用情形：首次違反打掃衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)較輕，如未及時(shí)清理個(gè)人工作區(qū)域的小垃圾等。2.處理方式：由部門負(fù)責(zé)人或檢查人員對違規(guī)員工進(jìn)行口頭提醒，指出問題并要求立即整改。（二）書面警告1.適用情形：多次違反口頭警告仍未改正，或違反規(guī)定情節(jié)較重，如在公共區(qū)域隨意丟棄垃圾、不配合定期大掃除等。2.處理方式：行政管理部門發(fā)出書面警告通知，記錄違規(guī)情況及員工信息，送達(dá)員工本人，并抄送所在部門。書面警告將作為員工績效考核和晉升的參考依據(jù)。（三）罰款1.適用情形：經(jīng)書面警告后仍再次違規(guī)，且造成一定不良影響或環(huán)境衛(wèi)生問題較為嚴(yán)重的。2.處理標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，每次罰款[X]元至[X]元不等。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（四）績效扣分1.適用情形：適用于所有違反打掃衛(wèi)生規(guī)定的行為。2.處理標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)情節(jié)給予相應(yīng)的績效扣分，每次扣[X]分至[X]分?？冃Э鄯謱⒅苯佑绊憜T工的績效獎(jiǎng)金和年終考核結(jié)果。（五）辭退1.適用情形：多次嚴(yán)重違反打掃衛(wèi)生規(guī)定，經(jīng)多次懲戒仍拒不改正，嚴(yán)重影響公司/組織整體形象和工作環(huán)境的。2.處理方式：公司/組織將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、懲戒程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.行政管理部門檢查人員、各部門負(fù)責(zé)人或其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、行為描述等。2.記錄可采用書面記錄、拍照、錄像等方式，確保證據(jù)確鑿。（二）調(diào)查核實(shí)1.對于記錄的違規(guī)行為，行政管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，與違規(guī)員工及相關(guān)證人進(jìn)行溝通了解情況。2.調(diào)查過程應(yīng)客觀公正，充分聽取各方意見。（三）告知與申辯1.確定違規(guī)行為后，行政管理部門應(yīng)向違規(guī)員工發(fā)出告知書，說明違規(guī)事實(shí)、擬采取的懲戒措施及依據(jù)。2.違規(guī)員工有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申辯，提供相關(guān)證據(jù)或解釋說明。行政管理部門應(yīng)認(rèn)真對待員工申辯，進(jìn)行復(fù)核。（四）決定與執(zhí)行1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況及員工申辯結(jié)果，行政管理部門做出最終的懲戒決定，并以書面形式通知違規(guī)員工及其所在部門。2.懲戒決定一經(jīng)做出，立即執(zhí)行。罰款、績效扣分等措施按照公司/組織相關(guān)規(guī)定辦理。七、申訴與復(fù)查（一）申訴1.員工如對懲戒決定不服，可在收到懲戒通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政管理部門提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。（二）復(fù)查1.行政管理部門應(yīng)在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查過程應(yīng)全面審查原懲戒決定的事實(shí)依據(jù)、程序合法性等，必要時(shí)可重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)以書面形式通知申訴員工。如復(fù)查后維持原懲戒決定，員工應(yīng)接受處理；如復(fù)查后變更或撤銷原懲戒