PAGE企業(yè)員工衛(wèi)生處罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生處罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及在公司區(qū)域內(nèi)工作的外來人員。3.衛(wèi)生管理原則公司衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門、各崗位員工應(yīng)積極履行衛(wèi)生責(zé)任，共同維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，不得堆放雜物。地面：無垃圾、無污漬，定期清掃。電腦及周邊設(shè)備：保持清潔，無灰塵。垃圾桶：垃圾及時(shí)清理，不得溢出，定期更換垃圾袋。2.公共區(qū)域走廊、樓梯：地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無污漬。衛(wèi)生間：便池、洗手臺清潔，無異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，地面干燥無水漬。會議室：會議結(jié)束后及時(shí)清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔。茶水間：茶具擺放整齊，臺面清潔，飲水機(jī)定期清洗。3.生產(chǎn)區(qū)域（如有）生產(chǎn)設(shè)備：保持清潔，定期維護(hù)保養(yǎng)，無油污、無雜物。生產(chǎn)場地：物料擺放有序，通道暢通，地面無積塵、無積水。原材料及成品堆放區(qū)：分類堆放，標(biāo)識清晰，保持整潔。三、衛(wèi)生責(zé)任分工1.部門衛(wèi)生責(zé)任各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域及指定公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。部門負(fù)責(zé)人為本部門衛(wèi)生管理第一責(zé)任人，應(yīng)組織員工定期進(jìn)行衛(wèi)生清掃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。行政部門負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的整體衛(wèi)生監(jiān)督、檢查及協(xié)調(diào)工作，定期組織對公共區(qū)域進(jìn)行全面清潔和消毒。2.個(gè)人衛(wèi)生責(zé)任每位員工負(fù)責(zé)自己辦公座位及周邊區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)，保持整潔干凈。在公共區(qū)域活動時(shí)，應(yīng)愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾，如有垃圾應(yīng)主動投放到垃圾桶內(nèi)。四、衛(wèi)生檢查與考核1.檢查方式公司實(shí)行定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的衛(wèi)生檢查制度。定期檢查每周進(jìn)行一次，由行政部門組織相關(guān)人員對各部門衛(wèi)生情況進(jìn)行全面檢查。不定期抽查由行政部門隨時(shí)進(jìn)行，重點(diǎn)檢查衛(wèi)生問題突出的區(qū)域或在特殊時(shí)期（如重要會議、活動前）進(jìn)行檢查。2.檢查標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本制度規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查評分。3.考核辦法每次檢查結(jié)果進(jìn)行記錄評分，得分情況將作為部門和個(gè)人績效考核的參考依據(jù)。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門或個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：五、處罰標(biāo)準(zhǔn)1.輕微違規(guī)處罰個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，如桌面雜亂、地面有少量垃圾等，第一次給予口頭警告，責(zé)令立即整改；第二次仍未整改到位，罰款[X]元。公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)輕微衛(wèi)生問題，如垃圾桶未及時(shí)清理、走廊有少量污漬等，對責(zé)任部門或個(gè)人給予警告，要求限期整改；整改不力的，罰款[X]元。2.一般違規(guī)處罰部門辦公區(qū)域整體衛(wèi)生狀況較差，多次督促仍無明顯改善的，對部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。公共區(qū)域出現(xiàn)較嚴(yán)重衛(wèi)生問題，如衛(wèi)生間異味嚴(yán)重、會議室雜亂等，對責(zé)任部門或個(gè)人罰款[X]元，并責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，整改情況將進(jìn)行跟蹤復(fù)查。3.嚴(yán)重違規(guī)處罰因個(gè)人衛(wèi)生問題導(dǎo)致公司整體環(huán)境衛(wèi)生受到較大影響，或引發(fā)衛(wèi)生事故的，除責(zé)令其立即整改外，視情節(jié)輕重給予罰款[X][X]元，并給予警告、記過等行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以辭退。對于在衛(wèi)生檢查中故意隱瞞問題、弄虛作假的部門或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅批評教育，并處以罰款[X]元，同時(shí)該部門或個(gè)人當(dāng)次衛(wèi)生檢查成績記為零分。六、處罰程序1.發(fā)現(xiàn)問題衛(wèi)生檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生違規(guī)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄問題所在部門、區(qū)域、問題描述及發(fā)現(xiàn)時(shí)間等信息。2.通知整改檢查人員將檢查結(jié)果以書面形式通知責(zé)任部門或個(gè)人，明確指出存在的問題及整改要求，并限定整改期限。3.復(fù)查驗(yàn)收整改期限屆滿后，檢查人員對整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。如整改合格，記錄銷案；如仍未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。4.處罰執(zhí)行對于需要給予罰款處罰的，由行政部門開具罰款通知單，通知財(cái)務(wù)部門從責(zé)任部門或個(gè)人工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。罰款通知單應(yīng)注明處罰原因、金額及執(zhí)行日期等信息。5.申訴處理被處罰的部門或個(gè)人如對處罰結(jié)果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。行政部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定。七、獎勵(lì)措施1.對于衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎勵(lì)。具體獎勵(lì)方式包括：頒發(fā)榮譽(yù)證書；給予一定金額的獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元[X]元；在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)，并作為晉升、評優(yōu)的優(yōu)先考慮因素。2.衛(wèi)生優(yōu)秀部門或個(gè)人的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：部門或個(gè)人所在區(qū)域衛(wèi)生狀況長期保持良好，在定期檢查和不定期抽查中成績優(yōu)異，多次獲得滿分或接近滿分。積極主動參與公司衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納，對改善公司環(huán)境衛(wèi)生有顯著貢獻(xiàn)。在衛(wèi)生清潔活動中表現(xiàn)突出，如在重大活動前能夠高質(zhì)量完成衛(wèi)生清潔任務(wù)，確保公司環(huán)境整潔美觀。八、培訓(xùn)與宣傳1.公司將定期組織衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生意識和清潔技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括：個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成；辦公區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)和方法；環(huán)境衛(wèi)生對健康和工作的重要性等。2.通過公司內(nèi)部宣傳欄、郵件、微信群等渠道，廣泛宣傳公司衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生知識，營造良好的衛(wèi)生管理氛圍，引導(dǎo)員工自覺遵守衛(wèi)生規(guī)定，積極參與衛(wèi)生維護(hù)