PAGE職業(yè)衛(wèi)生事故賠償制度一、總則（一）目的為了保障因職業(yè)衛(wèi)生事故受到損害的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生事故賠償行為，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防和減少職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)發(fā)生的各類職業(yè)衛(wèi)生事故，包括但不限于職業(yè)病、職業(yè)中毒、職業(yè)性放射性疾病等事故導(dǎo)致勞動(dòng)者人身?yè)p害的賠償事宜。（三）基本原則1.依法賠償原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定賠償責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保賠償行為合法合規(guī)。2.及時(shí)救助原則：在職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生后，及時(shí)對(duì)受害者進(jìn)行救治和救助，保障其生命健康權(quán)益。3.過錯(cuò)責(zé)任原則：根據(jù)用人單位在職業(yè)衛(wèi)生事故中的過錯(cuò)程度，確定相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.公平合理原則：賠償金額應(yīng)公平合理，充分考慮受害者的實(shí)際損失和用人單位的承受能力，確保雙方權(quán)益得到平衡。二、職業(yè)衛(wèi)生事故的認(rèn)定與報(bào)告（一）事故認(rèn)定1.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生事故進(jìn)行認(rèn)定。如勞動(dòng)者在工作過程中接觸職業(yè)病危害因素，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診患有職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為職業(yè)衛(wèi)生事故。2.認(rèn)定程序：由公司/組織內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭，會(huì)同安全管理部門、工會(huì)等相關(guān)部門，對(duì)事故情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料，組織專家論證，形成事故認(rèn)定報(bào)告。（二）事故報(bào)告1.報(bào)告時(shí)限：職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)立即向所在地的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門和工會(huì)報(bào)告。一般事故應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告；重大事故應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)報(bào)告；特大事故應(yīng)在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告。2.報(bào)告內(nèi)容：包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、事故概況、傷亡情況、初步原因分析等。三、賠償責(zé)任主體（一）用人單位責(zé)任用人單位是職業(yè)衛(wèi)生事故賠償?shù)呢?zé)任主體。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，承擔(dān)對(duì)因職業(yè)衛(wèi)生事故受到損害的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣單位責(zé)任如果職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生在勞務(wù)派遣期間，接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）其他責(zé)任主體如因第三方原因?qū)е侣殬I(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生的，第三方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)向第三方追償。四、賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用1.治療費(fèi)用：包括職業(yè)衛(wèi)生事故受害者因治療職業(yè)病、職業(yè)中毒等所發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用。2.康復(fù)費(fèi)用：根據(jù)受害者的實(shí)際需要，支付必要的康復(fù)治療費(fèi)用，如康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)等。（二）傷殘補(bǔ)助金1.一級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月的本人工資。2.二級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資。3.三級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為23個(gè)月的本人工資。4.四級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月的本人工資。5.五級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。6.六級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。7.七級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資。8.八級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的本人工資。9.九級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。10.十級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。（三）傷殘津貼1.一級(jí)至四級(jí)傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位按月支付傷殘津貼。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。2.五級(jí)、六級(jí)傷殘：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（四）生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)生活自理障礙程度，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例支付生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。（五）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（六）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（七）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（八）其他費(fèi)用如受害者因職業(yè)衛(wèi)生事故導(dǎo)致的誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等合理費(fèi)用，用人單位也應(yīng)予以賠償。五、賠償程序（一）申請(qǐng)與受理1.受害者申請(qǐng)：受害者或其近親屬在事故發(fā)生后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向用人單位提出賠償申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如職業(yè)病診斷證明書、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等。2.用人單位受理：用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合賠償條件的，予以受理；對(duì)不符合條件的，應(yīng)書面告知受害者或其近親屬，并說明理由。（二）協(xié)商與調(diào)解1.協(xié)商：用人單位與受害者或其近親屬就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。2.調(diào)解：如雙方協(xié)商不成，可向本公司/組織內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行賠償義務(wù)。（三）仲裁與訴訟1.仲裁：如調(diào)解不成，受害者或其近親屬可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)，作出仲裁裁決。2.訴訟：如一方對(duì)仲裁裁決不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法審理，并作出判決。六、賠償資金管理（一）資金來源1.用人單位自籌：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，提取一定比例的安全生產(chǎn)費(fèi)用，用于職業(yè)衛(wèi)生事故賠償?shù)认嚓P(guān)支出。2.保險(xiǎn)賠付：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。（二）資金使用1.賠償支付：按照賠償協(xié)議或仲裁裁決、法院判決，及時(shí)將賠償資金支付給受害者或其近親屬。2.專款專用：賠償資金應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（三）資金監(jiān)管1.內(nèi)部監(jiān)管：公司/組織內(nèi)的財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)賠償資金的管理，定期進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保資金使用合法合規(guī)。2.外部監(jiān)管：接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、財(cái)政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題。七、預(yù)防與教育（一）預(yù)防措施1.加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理：建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)與控制。2.開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.加強(qiáng)培訓(xùn)教育：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)和能力。（二）教育宣傳1.宣傳內(nèi)容：宣傳職業(yè)衛(wèi)生事故的危害、預(yù)防措施、賠償制度