PAGE衛(wèi)生院誡勉制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作人員行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常開展，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本誡勉制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.教育與懲戒相結(jié)合原則。通過誡勉，促使工作人員認(rèn)識錯誤，改正不足，同時起到警示他人的作用。2.實(shí)事求是原則。以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定問題，客觀公正地實(shí)施誡勉。3.及時有效原則。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行誡勉，避免問題擴(kuò)大化。二、誡勉的情形（一）政治紀(jì)律方面1.違反黨的政治紀(jì)律，在重大原則問題上立場不堅(jiān)定，發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響的。2.對黨的路線方針政策和上級決策部署貫徹執(zhí)行不力，陽奉陰違的。（二）工作紀(jì)律方面1.無故曠工、遲到、早退，影響衛(wèi)生院正常工作秩序的。2.在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、上網(wǎng)聊天等，經(jīng)批評教育仍不改正的。3.工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯的。4.違反工作程序，擅自作主，給衛(wèi)生院造成損失或不良影響的。（三）廉潔紀(jì)律方面1.接受患者或家屬的紅包、禮品、宴請等不正當(dāng)利益的。2.利用職務(wù)之便，謀取私利或者為他人謀取不正當(dāng)利益的。3.違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，虛報(bào)冒領(lǐng)、截留挪用公款等的。（四）群眾紀(jì)律方面1.對待患者態(tài)度惡劣，服務(wù)意識淡薄，引發(fā)患者投訴的。2.對群眾反映的問題不重視，不及時處理，導(dǎo)致矛盾激化的。（五）工作作風(fēng)方面1.工作中弄虛作假，虛報(bào)業(yè)績，騙取榮譽(yù)或獎勵的。2.作風(fēng)漂浮，工作不實(shí)，搞形式主義的。3.對工作任務(wù)消極應(yīng)付，缺乏敬業(yè)精神的。三、誡勉的實(shí)施程序（一）發(fā)現(xiàn)問題1.衛(wèi)生院各科室負(fù)責(zé)人、監(jiān)督部門或群眾發(fā)現(xiàn)工作人員存在本制度規(guī)定的誡勉情形時，應(yīng)及時向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)也可通過日常檢查、工作考核、群眾舉報(bào)等途徑發(fā)現(xiàn)問題。（二）調(diào)查核實(shí)1.接到報(bào)告或發(fā)現(xiàn)問題后，衛(wèi)生院應(yīng)成立調(diào)查小組，對問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查小組應(yīng)通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、走訪相關(guān)人員等方式，全面了解情況，收集證據(jù)。3.調(diào)查過程中應(yīng)聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（三）誡勉談話1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有誡勉情形的，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)或指定專人與被誡勉人進(jìn)行誡勉談話。2.誡勉談話應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，指出問題的性質(zhì)、危害及后果，提出整改要求和期限。3.被誡勉人應(yīng)在談話記錄上簽字確認(rèn)。（四）誡勉決定1.根據(jù)誡勉談話情況和調(diào)查結(jié)果，衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)作出誡勉決定。2.誡勉決定應(yīng)以書面形式送達(dá)被誡勉人，明確誡勉期限、整改要求等內(nèi)容。3.誡勉期限一般為[X]個月，最長不超過[X]個月。（五）宣布與備案1.誡勉決定作出后，應(yīng)在衛(wèi)生院范圍內(nèi)宣布，以起到警示作用。2.同時，將誡勉決定報(bào)上級主管部門備案。四、誡勉期間的管理（一）工作要求1.被誡勉人在誡勉期間應(yīng)認(rèn)真反思問題，積極整改，努力提高工作質(zhì)量和效率。2.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，不得再出現(xiàn)類似問題。（二）考核與獎懲1.誡勉期間，對被誡勉人的工作表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核。2.誡勉期滿，經(jīng)考核合格的，解除誡勉；仍未改正問題的，視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的處理，如延長誡勉期限、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇、辭退等。3.被誡勉人在誡勉期間表現(xiàn)優(yōu)秀，對衛(wèi)生院有突出貢獻(xiàn)的，可提前解除誡勉，并給予適當(dāng)獎勵。五、申訴與復(fù)查（一）申訴1.被誡勉人對誡勉決定不服的，可在接到誡勉決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院提出申訴。2.申訴應(yīng)以書面形式提出，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)查1.衛(wèi)生院接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。2.復(fù)查應(yīng)重新調(diào)查核實(shí)情況，充分聽取被誡勉人的申訴意見。3.復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時通知被誡勉人。如復(fù)查后維持原