XXX公司執(zhí)行副總經(jīng)理聘用合同書甲方（聘用單位）：XXX公司（以下簡稱“甲方”）法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]公司地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[公司電話/郵箱]乙方（受聘人員）：[姓名]（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：[身份證號碼]住址：[居住地址]聯(lián)系方式：[個人電話/郵箱]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就甲方聘用乙方擔(dān)任執(zhí)行副總經(jīng)理一職事宜，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。一、聘用崗位與期限1.1聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任公司執(zhí)行副總經(jīng)理職務(wù)。乙方應(yīng)在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)公司[可具體說明分管領(lǐng)域，如：日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃落地、核心業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等]工作，其具體職責(zé)與權(quán)限詳見本合同第二條及甲方屆時依法制定的《崗位職責(zé)說明書》。1.2合同期限本合同期限為[X]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、履職能力等進行綜合考核，考核合格者正式履職，不合格者甲方有權(quán)解除本合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1核心職責(zé)乙方應(yīng)忠實履行崗位職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益，勤勉盡責(zé)地執(zhí)行甲方?jīng)Q策，主要職責(zé)包括但不限于：（一）協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)控與調(diào)整；（二）統(tǒng)籌分管部門的日常管理工作，確保各項業(yè)務(wù)指標的達成；（三）參與公司重大經(jīng)營管理決策、重要規(guī)章制度的制定與完善；（四）推動公司內(nèi)部管理體系優(yōu)化，提升運營效率與管理水平；（五）負責(zé)分管領(lǐng)域內(nèi)的團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)與激勵，提升團隊整體素質(zhì)；（六）代表公司或在授權(quán)范圍內(nèi)參與對外商務(wù)談判、合作洽談及公共關(guān)系維護；（七）完成總經(jīng)理交辦的其他重要工作任務(wù)。2.2工作要求乙方承諾以專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)的工作態(tài)度投入工作，確保工作成果的質(zhì)量與效率，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護公司形象與聲譽。三、工作地點與工作時間3.1工作地點乙方的主要工作地點為甲方公司總部[具體地址]。因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況安排乙方到國內(nèi)外分支機構(gòu)、項目所在地或其他指定地點執(zhí)行公務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。3.2工作時間甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制，根據(jù)實際情況選擇并說明]。鑒于乙方崗位的特殊性，乙方應(yīng)根據(jù)工作需要靈活安排工作時間，確保履職到位。甲方保障乙方合理的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬與福利4.1薪酬構(gòu)成甲方根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)及貢獻，向乙方支付勞動報酬，薪酬構(gòu)成如下：（一）基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前），試用期工資按基本工資的[百分比]%發(fā)放。（二）績效獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營目標完成情況及乙方個人績效考核結(jié)果確定，具體辦法按甲方相關(guān)績效考核制度執(zhí)行。（三）津貼福利：乙方享受甲方規(guī)定的[如：交通補貼、通訊補貼、住房補貼、餐補等]及其他福利，具體標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2支付方式甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月[具體日期]?？冃И劷鸶鶕?jù)考核周期，于[具體時間，如：次年第一季度]一次性或分期發(fā)放。4.3其他福利乙方有權(quán)享受國家及甲方規(guī)定的社會保險、住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日、體檢、培訓(xùn)等福利待遇。五、保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、傳播或用于與履行職務(wù)無關(guān)的其他目的。5.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間，因履行工作職責(zé)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。六、競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍鑒于乙方屬于甲方核心管理人員，掌握重要商業(yè)秘密，雙方約定，在本合同有效期內(nèi)及乙方離職后[具體期限，不超過兩年]內(nèi)，乙方不得：（一）在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，包括但不限于擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或其他關(guān)鍵崗位；（二）自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品、從事與甲方同類的業(yè)務(wù)；（三）協(xié)助第三方生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品、從事與甲方同類的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制補償若乙方嚴格遵守上述競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方離職后按月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體百分比，不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定標準]%，支付期限與競業(yè)限制期限一致。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制補償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同的變更、解除與終止7.1合同變更本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因法律法規(guī)規(guī)定的情形致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知甲方。7.3合同終止（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4離職交接合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還所保管的公司財物、文件資料、電子數(shù)據(jù)，結(jié)清未了事宜等。甲方在乙方辦結(jié)交接手續(xù)后，按照規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并結(jié)算應(yīng)付未付的勞動報酬。八、違約責(zé)任8.1甲方違約甲方未按本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件或違反法律法規(guī)規(guī)定解除、終止本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（一）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)[具體違約金數(shù)額或計算方式]的違約金。（二）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方在履職過程中因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核辦法、保密制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認真閱讀并嚴格遵守。10.2通知與送達本合同項下的所有通知、文件往來及與本合同有關(guān)的爭議的法律文書，均應(yīng)以書面形式按本合同首頁所列的地址、聯(lián)系方式送達。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式送達仍視為有效。10.3合同生