職業(yè)病健康監(jiān)護制度及流程職業(yè)病健康監(jiān)護制度是用人單位為了及時發(fā)現(xiàn)勞動者的職業(yè)健康損害，保障勞動者健康權益，預防、控制和消除職業(yè)病危害而制定的一系列措施和規(guī)定。以下是詳細的：制度內容適用范圍本制度適用于本單位所有接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，包括正式員工、臨時工、勞務派遣工等。職責分工1.用人單位主要負責人：全面負責本單位的職業(yè)病健康監(jiān)護工作，提供必要的人力、物力和財力支持，確保制度的有效實施。2.職業(yè)健康管理部門：具體負責職業(yè)病健康監(jiān)護工作的組織和實施，包括制定年度計劃、選擇職業(yè)健康檢查機構、組織勞動者進行體檢、建立和管理職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。3.人事部門：負責提供勞動者的基本信息，協(xié)助職業(yè)健康管理部門組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。4.生產部門：負責識別和評估本部門存在的職業(yè)病危害因素，配合職業(yè)健康管理部門開展工作，督促勞動者遵守職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.工會：依法對本單位的職業(yè)病健康監(jiān)護工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。職業(yè)健康檢查1.上崗前檢查用人單位在招用勞動者時，應組織其進行上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。通過上崗前檢查，可掌握勞動者的身體健康狀況，判定其是否適合從事該崗位工作，防止有職業(yè)禁忌的人員從事相關作業(yè)。職業(yè)健康檢查項目應根據(jù)所接觸的職業(yè)病危害因素，按照國家相關標準確定。2.在崗期間定期檢查根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素和國家有關規(guī)定，定期組織在崗勞動者進行職業(yè)健康檢查。檢查周期根據(jù)不同的職業(yè)病危害因素確定，一般每年或每幾年進行一次。通過定期檢查，能夠及時發(fā)現(xiàn)勞動者的健康損害或早期健康影響，以便采取相應的措施進行治療和預防。3.離崗時檢查勞動者離開工作崗位時，用人單位應組織其進行離崗時職業(yè)健康檢查。目的是了解勞動者在離崗時的健康狀況，為可能發(fā)生的職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)。對于接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，在離崗時如未進行職業(yè)健康檢查，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。4.應急健康檢查在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應及時組織受到或可能受到職業(yè)病危害的勞動者進行應急健康檢查。通過應急檢查，迅速確定受危害的人員和危害程度，及時采取救治措施，減少職業(yè)危害的影響。職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理1.職業(yè)健康管理部門應建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，一人一檔，內容包括勞動者的基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果及處理情況、職業(yè)病診療等有關個人健康資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，確保其安全和完整。檔案保存期限應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般不少于勞動者離開用人單位后20年。3.勞動者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。當用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當按照國家有關規(guī)定妥善安置勞動者，并將勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交所在地安全生產監(jiān)督管理部門或相關機構。處理與報告1.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的勞動者，用人單位應將其調離原工作崗位，妥善安置。對于健康損害可能與所接觸的職業(yè)病危害因素有關的勞動者，應進一步進行調查和診斷，根據(jù)診斷結果采取相應的措施。2.用人單位如發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，應及時安排其進行診斷。在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，同時應承擔相關費用。3.用人單位應及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門和工會組織報告職業(yè)病和疑似職業(yè)病病例。按照規(guī)定填報《職業(yè)病報告卡》，同時做好相關資料的存檔工作。培訓與教育1.用人單位應定期組織勞動者進行職業(yè)健康知識培訓，提高勞動者的自我保護意識和能力。培訓內容包括職業(yè)病危害的種類、危害后果、預防措施、職業(yè)健康檢查的重要性等。2.對新上崗的勞動者，應進行專門的職業(yè)健康培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。流程內容前期準備階段1.危害識別與評估生產部門對本單位各工作場所存在的職業(yè)病危害因素進行識別和評估，確定危害因素的種類、濃度（強度）、接觸人數(shù)等信息，并及時反饋給職業(yè)健康管理部門。2.制定計劃職業(yè)健康管理部門根據(jù)生產部門提供的信息和國家相關標準，結合本單位實際情況，制定年度職業(yè)病健康監(jiān)護計劃。計劃內容包括職業(yè)健康檢查的項目、時間安排、檢查機構選擇等。3.選擇檢查機構職業(yè)健康管理部門按照有關規(guī)定，選擇具有相應資質的職業(yè)健康檢查機構。與檢查機構簽訂委托協(xié)議書，明確雙方的權利和義務。組織實施階段1.通知與動員人事部門根據(jù)年度計劃，提前將職業(yè)健康檢查的時間、地點、注意事項等信息通知到相關勞動者。職業(yè)健康管理部門和工會組織對勞動者進行宣傳和動員，強調職業(yè)健康檢查的重要性，提高勞動者的參與積極性。2.健康檢查職業(yè)健康管理部門組織勞動者按照規(guī)定的時間和地點到職業(yè)健康檢查機構進行體檢。在檢查過程中，積極配合檢查機構做好各項工作，確保檢查工作順利進行。3.結果反饋職業(yè)健康檢查機構在完成檢查后，應及時將檢查結果反饋給用人單位。職業(yè)健康管理部門收到結果后，應在規(guī)定時間內將結果告知勞動者本人，并要求勞動者簽字確認。結果處理階段1.異常結果處理對于職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的異常結果，職業(yè)健康管理部門應按照相關規(guī)定進行進一步的調查和處理。對有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的勞動者，及時組織復查和診斷，并采取相應的措施進行治療和安置。2.檔案更新職業(yè)健康管理部門根據(jù)職業(yè)健康檢查結果，及時更新勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，確保檔案信息的準確性和完整性。監(jiān)督與評估階段1.內部監(jiān)督用人單位應建立內部監(jiān)督機制，定期對職業(yè)病健康監(jiān)護工作進行檢查和評估。檢查內容包括制度執(zhí)行情