教師資格證國考制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國教育法》《教師資格條例》及國家相關(guān)教育考試管理政策，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于人才資質(zhì)管理的指導(dǎo)意見，以及公司為防控考試資格風(fēng)險、規(guī)范內(nèi)部人員參與國家教師資格考試（以下簡稱“國考”）行為的實際需求，制定。旨在明確公司內(nèi)部參與國考的資格條件、申報流程、管理責(zé)任及風(fēng)險防控措施，確保公司人才隊伍建設(shè)與國家教育政策要求相協(xié)調(diào)，維護(hù)公司聲譽與合規(guī)形象。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋員工個人申請參加國考的資格審核、報名備案、過程監(jiān)督及后續(xù)管理全流程。凡涉及公司資源支持（如培訓(xùn)費用、時間安排）或可能產(chǎn)生內(nèi)部利益影響的國考參與行為，均須嚴(yán)格遵守本制度。第三條本制度中下列術(shù)語定義如下：（一）“XX專項管理”指公司為規(guī)范國考參與行為而建立的全流程管控體系，包括資格預(yù)審、流程審批、風(fēng)險監(jiān)測及合規(guī)處置等環(huán)節(jié)；（二）“XX風(fēng)險”指參與國考過程中可能出現(xiàn)的違規(guī)操作風(fēng)險（如資格造假、考試作弊）、聲譽風(fēng)險（如考試失利引發(fā)負(fù)面輿情）及管理風(fēng)險（如審批流程缺失）；（三）“XX合規(guī)”指參與國考的行為需同時滿足國家考試政策要求、公司內(nèi)部管理規(guī)定及職業(yè)道德規(guī)范，確保過程透明、結(jié)果合法。第四條XX專項管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的原則。公司各部門及員工須確保國考參與行為的合規(guī)性，將合規(guī)要求嵌入日常管理，并定期評估管理效果，動態(tài)優(yōu)化制度設(shè)計。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司XX專項管理的第一責(zé)任人，對國考參與行為的整體合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任；分管人力資源、紀(jì)律監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織制度實施、監(jiān)督考核及重大風(fēng)險處置。第六條設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，成員包括人力資源部、紀(jì)律監(jiān)察部、財務(wù)部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：統(tǒng)籌制定管理策略、審批重大事項、協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作及開展年度合規(guī)評價。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，由人力資源部牽頭，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，核心職能包括：（一）統(tǒng)籌XX專項管理制度建設(shè)與修訂；（二）統(tǒng)籌開展參與者的資格預(yù)審與背景核查；（三）監(jiān)督審批流程執(zhí)行，定期通報管理情況；（四）組織專項培訓(xùn)與合規(guī)宣貫。第八條牽頭部門（人力資源部）職責(zé)：（一）牽頭制定XX專項管理制度，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批；（二）建立參與者信息庫，動態(tài)管理資格條件、申報記錄及合規(guī)狀態(tài)；（三）定期組織風(fēng)險排查，識別管理漏洞并提交改進(jìn)建議；（四）協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，提升員工合規(guī)意識。第九條專責(zé)部門（紀(jì)律監(jiān)察部）職責(zé)：（一）審核申報材料的真實性，監(jiān)督考試紀(jì)律執(zhí)行；（二）建立違規(guī)行為預(yù)警機(jī)制，對疑似問題開展專項調(diào)查；（三）參與重大風(fēng)險事件的處置，提出處理意見；（四）配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查與問詢。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）核實本單位員工參與國考的必要性，初審申報材料完整性；（二）落實日常監(jiān)督責(zé)任，及時發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為；（三）配合牽頭部門開展背景核查，提供必要佐證；（四）對下屬單位參與行為實施延伸管理，確保制度穿透執(zhí)行。第十一條基層執(zhí)行崗（參與員工）責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確個人對申報材料的真實性及行為后果負(fù)責(zé)；（二）主動上報可疑信息或潛在風(fēng)險，配合內(nèi)部核查；（三）遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁代考、作弊等行為；（四）及時更新個人資質(zhì)信息，確保檔案準(zhǔn)確。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條資格條件管理：參與國考者須同時滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）符合國家《教師資格條例》規(guī)定的報考資格（如學(xué)歷、專業(yè)、年齡）；（二）通過公司內(nèi)部年度績效評估，無重大違規(guī)記錄；（三）考試科目與個人崗位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配；（四）經(jīng)所在部門及人力資源部雙重確認(rèn)，確無利益沖突。第十三條申報流程規(guī)范：（一）員工需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，附學(xué)歷、身份、專業(yè)相關(guān)證明；（二）部門初審?fù)ㄟ^后，報人力資源部復(fù)核，加急事項須注明理由；（三）人力資源部出具備案函后，方可向考試機(jī)構(gòu)提交正式報名。第十四條禁止性行為管控：（一）嚴(yán)禁偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或虛構(gòu)教師資格；（二）嚴(yán)禁通過不正當(dāng)手段獲取考試資源（如違規(guī)培訓(xùn)補貼）；（三）嚴(yán)禁在考試過程中接受外界不當(dāng)干預(yù)；（四）嚴(yán)禁泄露公司敏感信息用于考試準(zhǔn)備。第十五條資金支持管理：（一）考試費用須符合公司財務(wù)審批權(quán)限，大額支出需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；（二）培訓(xùn)費用優(yōu)先使用內(nèi)部資源，外部支出需提供市場價對比報告；（三）考試未通過者原則上不予重復(fù)補貼，特殊情況需提交專項說明。第十六條考后行為監(jiān)督：（一）取得教師資格者須向公司提交證書原件核驗；（二）離職人員資格需報備人力資源部，確保持證與在職狀態(tài)一致；（三）持證人員從事教育教學(xué)活動須符合公司崗位要求，禁止跨領(lǐng)域濫用資格。第十七條風(fēng)險防控重點：（一）資格審核環(huán)節(jié)需重點核查學(xué)歷真實性，必要時聯(lián)系教育主管部門核實；（二）考試期間加強動態(tài)監(jiān)控，對異常行為（如頻繁更換考點）進(jìn)行標(biāo)注；（三）建立違規(guī)案例庫，定期向全體員工通報處理結(jié)果。第四章專項管理運行機(jī)制第十八條制度動態(tài)更新機(jī)制：（一）人力資源部每年6月評估制度有效性，形成報告報領(lǐng)導(dǎo)小組；（二）遇國家考試政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略變化時，立即啟動修訂程序；（三）修訂后的制度需通過全員宣貫，確保理解到位。第十九條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：（一）人力資源部每季度開展參與者畫像分析，篩查高風(fēng)險群體；（二）紀(jì)律監(jiān)察部聯(lián)合技術(shù)部門監(jiān)測申報數(shù)據(jù)異常（如短時間內(nèi)集中申請）；（三）發(fā)布預(yù)警通知后，相關(guān)單位須3日內(nèi)啟動專項核查。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將考試資格合規(guī)性嵌入員工入職、晉升等關(guān)鍵節(jié)點審查；（二）勞動合同中明確參與國考的合規(guī)義務(wù)，違約情形需寫入條款；（三）“未經(jīng)審查不得實施”原則寫入業(yè)務(wù)操作手冊，違者按流程追責(zé)。第二十一條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險（如材料遺漏）由人力資源部限期整改；（二）重大風(fēng)險（如作弊嫌疑）由領(lǐng)導(dǎo)小組成立調(diào)查組，48小時內(nèi)上報處置方案；（三）緊急情況需啟動應(yīng)急預(yù)案，部門間實行聯(lián)席辦公。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)見附件《XX專項管理違規(guī)行為清單》；（二）處罰類型包括通報批評、績效扣減、崗位調(diào)整及紀(jì)律處分；（三）處罰結(jié)果與績效考核系統(tǒng)聯(lián)動，確保執(zhí)行剛性。第二十三條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年12月開展管理效果評估，指標(biāo)包括申報合規(guī)率、風(fēng)險處置效率；（二）通過問卷調(diào)查、訪談等形式收集反饋，識別流程短板；（三）評估報告提交領(lǐng)導(dǎo)小組，作為次年制度優(yōu)化的依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部須簽署合規(guī)承諾書，帶頭遵守制度；（二）領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開例會，審議管理進(jìn)展及重大問題；（三）人力資源部牽頭建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，確保資源高效協(xié)同。第二十五條考核激勵機(jī)制：（一）將參與國考的合規(guī)情況納入部門年度考核，占比不低于5%；（二）對優(yōu)秀參與者授予“XX合規(guī)標(biāo)兵”稱號，與評優(yōu)、晉升掛鉤；（三）對管理突出的部門給予資源傾斜，形成正向引導(dǎo)。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層需接受合規(guī)履職培訓(xùn)，重點講解制度紅線；（二）一線員工每年參與至少2次操作規(guī)范培訓(xùn)，考核合格后方可申報；（三）通過內(nèi)部刊物、電子屏等載體常態(tài)化宣導(dǎo)政策要求。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)XX專項管理模塊，實現(xiàn)申報線上化、審批自動化；（二）對接教育主管部門數(shù)據(jù)接口，自動校驗資格條件；（三）建立風(fēng)險監(jiān)測模型，對異常行為進(jìn)行實時告警。第二十八條文化建設(shè)：（一）編制《XX專項管理合規(guī)手冊》，覆蓋政策解讀、案例剖析；（二）要求參與者簽訂承諾書，明確“零容忍”紀(jì)律要求；（三）設(shè)立合規(guī)舉報專線，鼓勵內(nèi)部監(jiān)督，營造“人人守規(guī)”氛圍。第二十九條報告制度：（一）風(fēng)險事件須在2小時內(nèi)上報至領(lǐng)導(dǎo)小組，24小時內(nèi)提交初步報告；（二）年度管理情況報告需包含數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問