建筑工程企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范建筑工程企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)發(fā)展中的核心作用，提升企業(yè)整體技術(shù)水平與市場競爭力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于企業(yè)內(nèi)從事工程技術(shù)、設(shè)計、施工、監(jiān)理、造價、質(zhì)量安全、試驗檢測等專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。第三條管理原則專業(yè)技術(shù)人員管理遵循以下原則：（一）以人為本原則：尊重人才，關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與個人價值實現(xiàn)。（二）德才兼?zhèn)湓瓌t：注重專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)能力的綜合考量。（三）激勵與約束并重原則：建立科學(xué)的激勵機(jī)制，同時明確相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)。（四）動態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)進(jìn)步及個人表現(xiàn)，對專業(yè)技術(shù)人員實行動態(tài)評估與調(diào)整。（五）持續(xù)發(fā)展原則：鼓勵專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)創(chuàng)新，構(gòu)建學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊。第二章人員界定與分類第四條人員界定本辦法所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指在企業(yè)內(nèi)直接從事或參與建筑工程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作，具備相應(yīng)專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，并可能持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人員。第五條人員分類根據(jù)工作性質(zhì)與專業(yè)領(lǐng)域，專業(yè)技術(shù)人員可分為以下主要類別：（一）工程技術(shù)類：包括但不限于建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、暖通、給排水、巖土、市政、園林等專業(yè)的設(shè)計、施工、技術(shù)管理、科研人員。（二）工程造價類：包括從事工程概預(yù)算、招投標(biāo)報價、成本控制、結(jié)算審計等工作的人員。（三）工程管理類：包括從事項目管理、施工組織、質(zhì)量安全管理、合同管理、資料管理等工作的人員。（四）試驗檢測類：包括從事建筑材料、構(gòu)件、工程實體的試驗、檢測、監(jiān)測等工作的人員。（五）其他專業(yè)技術(shù)類：如勘察、測量、BIM技術(shù)應(yīng)用等其他與建筑工程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員。第六條層級劃分根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、工作經(jīng)驗及職責(zé)權(quán)限，專業(yè)技術(shù)人員可劃分為初級、中級、高級等不同層級，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際情況另行制定。第三章招聘與配置第七條招聘原則專業(yè)技術(shù)人員的招聘應(yīng)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，注重崗位需求與人員能力的匹配度。第八條招聘計劃企業(yè)人力資源部門應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)及現(xiàn)有技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，會同各業(yè)務(wù)部門制定年度專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、任職資格及要求。第九條招聘渠道與流程根據(jù)崗位需求特點，可通過校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦、專業(yè)人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道吸納人才。招聘流程一般包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布、簡歷篩選、面試（含專業(yè)測試）、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。第十條崗位配置與任用專業(yè)技術(shù)人員的崗位配置應(yīng)遵循人崗適配、發(fā)揮專長的原則。企業(yè)可根據(jù)項目需求、個人能力及發(fā)展?jié)摿?，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行合理調(diào)配。重要技術(shù)崗位的任用，應(yīng)考察其專業(yè)能力、業(yè)績表現(xiàn)及職業(yè)素養(yǎng)。第四章培養(yǎng)與發(fā)展第十一條培訓(xùn)體系建設(shè)企業(yè)應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括但不限于：（一）入職培訓(xùn)：企業(yè)概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、崗位基礎(chǔ)知識等。（二）專業(yè)技能培訓(xùn)：針對各專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新工藝、新材料、新規(guī)范、新設(shè)備的培訓(xùn)。（三）管理能力培訓(xùn)：針對技術(shù)骨干及后備人才的項目管理、團(tuán)隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等能力的培訓(xùn)。（四）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、終身學(xué)習(xí)能力等方面的培訓(xùn)。第十二條職業(yè)發(fā)展通道企業(yè)應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)建清晰的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其在專業(yè)技術(shù)序列或管理序列發(fā)展。可設(shè)立技術(shù)專家、首席工程師等高級技術(shù)崗位，為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員提供晉升平臺。第十三條技術(shù)交流與創(chuàng)新鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極參與國內(nèi)外技術(shù)交流、學(xué)術(shù)研討活動。支持技術(shù)人員圍繞工程實踐開展技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)和科技創(chuàng)新，對取得顯著成果者給予表彰和獎勵。第十四條導(dǎo)師制與經(jīng)驗傳承對于新入職及青年專業(yè)技術(shù)人員，可實行導(dǎo)師制，由經(jīng)驗豐富的資深技術(shù)人員進(jìn)行傳、幫、帶，促進(jìn)其快速成長。鼓勵技術(shù)經(jīng)驗的總結(jié)與分享，形成企業(yè)技術(shù)知識庫。第五章考核與評價第十五條考核原則專業(yè)技術(shù)人員的考核與評價應(yīng)堅持客觀公正、注重實績、全面考核、激勵先進(jìn)的原則。第十六條考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：（一）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及對項目或部門目標(biāo)的貢獻(xiàn)。（二）專業(yè)能力：專業(yè)知識掌握程度、技術(shù)應(yīng)用能力、解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。（三）職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作、責(zé)任心、溝通能力等。（四）履職情況：崗位職責(zé)的履行程度，各項規(guī)章制度的遵守情況。第十七條考核方式與周期考核可采取日常考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式。定期考核一般包括季度考核、年度考核?？己诉^程應(yīng)充分聽取被考核人上級、同事及相關(guān)方的意見。第十八條考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)整、崗位變動、職稱評聘、培訓(xùn)發(fā)展、評優(yōu)評先等工作的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀者給予表彰和激勵，對考核不合格者，應(yīng)進(jìn)行談話提醒、培訓(xùn)輔導(dǎo)或崗位調(diào)整。第六章激勵與保障第十九條薪酬激勵建立與專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)、能力水平、業(yè)績貢獻(xiàn)相掛鉤的薪酬分配體系。對關(guān)鍵技術(shù)崗位、高層次技術(shù)人才及作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，可設(shè)置專項獎勵或津貼。第二十條職稱與執(zhí)業(yè)資格激勵鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加國家及行業(yè)組織的專業(yè)技術(shù)職稱評審和執(zhí)業(yè)資格考試。對取得相應(yīng)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書并在企業(yè)相關(guān)崗位任職的人員，可給予適當(dāng)?shù)莫剟?，并與崗位聘任、薪酬待遇掛鉤。第二十一條表彰與獎勵設(shè)立專項獎勵，對在技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、安全生產(chǎn)、降本增效等方面取得突出成績的專業(yè)技術(shù)人員或團(tuán)隊給予表彰和物質(zhì)獎勵。第二十二條福利保障依法為專業(yè)技術(shù)人員繳納各項社會保險，提供與企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)的福利待遇，如職業(yè)健康體檢、繼續(xù)教育支持、帶薪年假等，關(guān)心其工作與生活。第二十三條權(quán)益保護(hù)尊重專業(yè)技術(shù)人員的勞動成果和知識產(chǎn)權(quán)，保障其在技術(shù)決策、學(xué)術(shù)研究等方面的知情權(quán)和參與權(quán)。建立暢通的申訴渠道，維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。第七章監(jiān)督與改進(jìn)第二十四條監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實施與監(jiān)督檢查，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極配合，確保各項規(guī)定落到實處。第二十五條動態(tài)評估與改進(jìn)企業(yè)應(yīng)定期對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，收集專業(yè)技術(shù)人員的意見與建議，根據(jù)國家政策調(diào)整、行業(yè)發(fā)展變化及企業(yè)實際情況，對本辦法進(jìn)行適時修訂和完善。第二十六條責(zé)任追究對于在專業(yè)技術(shù)人員管理工