PAGE機(jī)場運(yùn)營休息制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范機(jī)場運(yùn)營過程中的休息安排，確保員工能夠得到合理的休息，維持良好的工作狀態(tài)，保障機(jī)場運(yùn)營的安全與高效，同時(shí)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)場內(nèi)所有直接參與運(yùn)營工作的員工，包括但不限于飛行保障人員、地勤服務(wù)人員、安檢人員、行李處理人員等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及民航行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于勞動者休息休假的規(guī)定。2.保障運(yùn)營原則：在確保機(jī)場運(yùn)營安全、順暢的前提下，合理安排員工休息，避免因休息安排不當(dāng)影響正常運(yùn)營。3.公平合理原則：根據(jù)員工的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作時(shí)長等因素，制定公平合理的休息制度，保障員工的合法權(quán)益。二、休息時(shí)間規(guī)定（一）每日休息時(shí)間1.正常班次員工每日工作時(shí)間原則上不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)機(jī)場運(yùn)營實(shí)際情況進(jìn)行安排，通常為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。在每日工作時(shí)間內(nèi)，員工享有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，包括用餐時(shí)間和短暫的工間休息。用餐時(shí)間一般為[X]分鐘，工間休息每次[X]分鐘，具體安排由各部門根據(jù)實(shí)際工作情況確定。2.特殊班次對于因機(jī)場運(yùn)營需要安排的特殊班次，如早晚高峰加班、夜間值班等，員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，但必須確保員工的休息權(quán)益得到保障。特殊班次員工的休息時(shí)間應(yīng)在工作任務(wù)允許的情況下，盡量保證員工有足夠的時(shí)間恢復(fù)體力和精力。例如，連續(xù)工作[X]小時(shí)后，應(yīng)安排至少[X]分鐘的休息時(shí)間。（二）每周休息天數(shù)1.常規(guī)休息員工每周至少享有[X]天的連續(xù)休息時(shí)間，一般安排在周末。具體休息日期由各部門根據(jù)排班計(jì)劃確定，并提前通知員工。對于因工作需要不能在周末休息的員工，應(yīng)在其他時(shí)間給予同等時(shí)長的補(bǔ)休。2.調(diào)休安排如遇節(jié)假日或特殊時(shí)期，機(jī)場運(yùn)營任務(wù)加重，需要員工加班工作時(shí)，應(yīng)在后續(xù)適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)遵循員工自愿的原則，由員工與所在部門協(xié)商確定調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間應(yīng)提前安排，確保員工能夠合理規(guī)劃個(gè)人生活。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常工作時(shí)間出勤，不得無故缺勤。（三）法定節(jié)假日休息1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.在法定節(jié)假日期間，機(jī)場將根據(jù)運(yùn)營需求安排部分員工值班。值班員工將按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇，如支付加班工資或安排調(diào)休等。3.各部門應(yīng)提前制定法定節(jié)假日值班計(jì)劃，明確值班人員名單、值班時(shí)間和工作職責(zé)等，并報(bào)機(jī)場運(yùn)營管理部門備案。值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，確保機(jī)場運(yùn)營的安全與正常秩序。三、休息申請與審批流程（一）休息申請1.員工如需申請休息，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請（特殊情況除外）。申請內(nèi)容應(yīng)包括休息日期、申請?jiān)虻刃畔ⅰ?.對于臨時(shí)申請休息的情況，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門說明原因，并盡可能提前[X]小時(shí)提交申請。如因突發(fā)疾病等緊急情況無法提前申請，應(yīng)在事后及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（二）審批流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到休息申請后，應(yīng)根據(jù)部門工作安排和人員情況進(jìn)行審核。審核通過后，在申請上簽字確認(rèn)，并報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意申請，應(yīng)在申請上簽字批準(zhǔn)；如不同意申請，應(yīng)向員工說明原因，并協(xié)商解決辦法。3.員工休息申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)后的申請交至部門考勤員處備案?？记趩T應(yīng)根據(jù)申請信息更新員工考勤記錄，并確保員工的休息安排得到準(zhǔn)確執(zhí)行。（三）特殊情況處理1.如遇緊急任務(wù)或突發(fā)事件，員工的休息申請可能會被暫時(shí)擱置。在此情況下，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向員工說明情況，并在任務(wù)完成后盡快安排員工補(bǔ)休。2.對于因工作需要必須連續(xù)工作的員工，如航班延誤導(dǎo)致工作時(shí)間延長，部門應(yīng)在后續(xù)安排中優(yōu)先考慮員工的休息需求，確保員工能夠得到合理的休息調(diào)整。四、休息保障措施（一）休息場所設(shè)置1.機(jī)場應(yīng)在合適的位置設(shè)置員工休息場所，為員工提供舒適、安全的休息環(huán)境。休息場所應(yīng)配備必要的設(shè)施，如桌椅、床鋪、飲水機(jī)、空調(diào)等，以滿足員工休息和生活的基本需求。2.對于夜間值班員工，休息場所應(yīng)具備良好的照明和通風(fēng)條件，確保員工能夠在安全、舒適的環(huán)境中休息。同時(shí)，應(yīng)設(shè)置必要的安全警示標(biāo)識，保障員工的人身安全。（二）休息期間管理1.員工在休息期間應(yīng)遵守休息場所的管理制度，保持休息場所的整潔和安靜。不得在休息場所內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、酗酒等，以免影響其他員工休息。2.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)休息場所的管理和維護(hù)，定期檢查休息場所的設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修和處理。3.在休息期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時(shí)響應(yīng)工作需求。如有特殊情況需要員工返回工作崗位，應(yīng)按照機(jī)場應(yīng)急響應(yīng)程序及時(shí)通知員工，并提供必要的交通和工作支持。（三）健康保障1.機(jī)場應(yīng)關(guān)注員工的身體健康，為員工提供必要的健康保障措施。例如，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，建立員工健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工的健康問題。2.在高溫、嚴(yán)寒等特殊天氣條件下，機(jī)場應(yīng)采取相應(yīng)的防暑降溫、防寒保暖措施，確保員工在工作和休息期間的身體健康。如為員工提供防暑藥品、保暖用品等，合理調(diào)整工作時(shí)間和休息安排，避免員工在惡劣天氣條件下長時(shí)間工作。3.對于因工作導(dǎo)致身體疲勞或受傷的員工，機(jī)場應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的醫(yī)療救治和休息時(shí)間。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工的康復(fù)情況，根據(jù)醫(yī)生建議合理安排工作崗位和工作任務(wù)，幫助員工盡快恢復(fù)健康。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.機(jī)場運(yùn)營管理部門應(yīng)建立健全休息制度監(jiān)督機(jī)制，定期對各部門的休息制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估。檢查內(nèi)容包括員工休息申請與審批流程的執(zhí)行情況、休息時(shí)間的安排是否合理、休息場所的管理是否到位等。2.設(shè)立專門的監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵員工對違反休息制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對于員工的舉報(bào)信息，運(yùn)營管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。3.各部門應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工休息制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格遵守休息制度。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工在休息方面存在的問題。（二）考核辦法1.將休息制度執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，對嚴(yán)格遵守休息制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟睿缈冃Ъ臃?、表彰獎勵等?.對于違反休息制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括批評教育、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。如員工因違反休息制度導(dǎo)致機(jī)場運(yùn)營出現(xiàn)安全事故或重大影響的，將按照機(jī)場相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.各部門應(yīng)定期對本部門員工的休息制度執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對存在的問題及時(shí)采取改進(jìn)措施，不斷完善休息制度的執(zhí)行效果。同時(shí)，應(yīng)將本部門休息制度執(zhí)行情況的總結(jié)報(bào)告報(bào)送機(jī)場運(yùn)營管理部門備案。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由機(jī)場運(yùn)營管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的事項(xiàng)，或?qū)χ贫葪l款存在疑問時(shí)，由運(yùn)營管理部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和機(jī)場實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。（二）修訂與完善1.本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、民航行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化以及機(jī)