PAGE直播運(yùn)營崗位考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司直播運(yùn)營崗位的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保直播運(yùn)營工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有直播運(yùn)營崗位的員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄，保障公司正常運(yùn)營秩序。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間直播運(yùn)營崗位實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。根據(jù)直播業(yè)務(wù)的特殊性，如直播活動(dòng)安排在非工作時(shí)間進(jìn)行，員工需按照公司要求提前做好準(zhǔn)備，并在直播結(jié)束后提交相關(guān)工作記錄。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡制度或指紋識(shí)別考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)打卡簽退。如因工作需要外出，員工需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.遲到、早退規(guī)定遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但未超過1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘但未超過1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。4.曠工規(guī)定曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工作任務(wù)，公司有權(quán)安排其他人員代為執(zhí)行，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可請(qǐng)病假。病假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間，公司不支付工資。年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假需提前[X]天提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間，公司正常支付工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。婚假期間，公司正常支付工資。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，公司正常支付工資。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如請(qǐng)假時(shí)間較長或涉及多個(gè)部門工作安排，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽后再交人力資源部備案。3.續(xù)假規(guī)定員工如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如遇緊急任務(wù)，可先安排加班，事后再補(bǔ)辦審批手續(xù)。3.加班補(bǔ)償（可根據(jù)公司實(shí)際情況制定具體補(bǔ)償方式，如調(diào)休、發(fā)放加班補(bǔ)貼等）調(diào)休：公司將根據(jù)員工加班時(shí)間安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。加班補(bǔ)貼：如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋工作。定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和員工。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。對(duì)本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，嚴(yán)格把握請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作，確保不因員工請(qǐng)假影響部門正常工作秩序。協(xié)助人力資源部做好考勤監(jiān)督和檢查工作，及時(shí)向人力資源部反饋本部門員工考勤異常情況。3.考勤檢查方式人力資源部將定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場檢查打卡記錄、查看《外出登記表》等。公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部將對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)核實(shí)和處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保密。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]對(duì)員工上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等?？记跀?shù)據(jù)以打卡記錄、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《外出登記表》等為依據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，