PAGE辦公室衛(wèi)生環(huán)境獎懲制度一、總則（一）目的為營造整潔、舒適、高效的辦公環(huán)境，提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，保障公司的正常運營，特制定本辦公室衛(wèi)生環(huán)境獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及入駐公司辦公區(qū)域的外部合作人員。（三）基本原則1.全員參與原則：辦公室衛(wèi)生環(huán)境是全體人員共同的責任，每位員工都應積極參與維護。2.定期檢查原則：通過定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決衛(wèi)生環(huán)境問題。3.公平公正原則：獎懲標準明確，執(zhí)行過程公平公正，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。二、衛(wèi)生環(huán)境標準（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，垃圾及時清理。3.電腦及周邊設備：定期清潔，無灰塵，線路整齊。4.門窗：玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵。5.綠植：擺放整齊，葉面清潔，無枯萎現(xiàn)象。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬，扶手清潔。2.會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，設備完好。3.茶水間：水槽、臺面干凈，垃圾及時清理，飲水機定期清潔。4.衛(wèi)生間：便池、洗手臺清潔無異味，地面干燥，衛(wèi)生紙供應充足。（三）文件資料管理1.文件及時歸檔，分類明確，便于查找。2.廢棄文件定期清理，不得隨意丟棄。三、衛(wèi)生責任劃分（一）個人辦公區(qū)域員工負責各自辦公桌椅、電腦設備及周邊區(qū)域的日常清潔工作，保持個人辦公區(qū)域的整潔。（二）公共區(qū)域1.走廊、樓梯等公共區(qū)域由保潔人員負責日常清潔。2.會議室、茶水間、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，使用后由使用人員進行簡單清理，確保下次使用時的整潔，保潔人員定期進行深度清潔。（三）團隊區(qū)域各部門團隊負責人負責組織本部門員工對團隊辦公區(qū)域進行定期大掃除，并監(jiān)督保持衛(wèi)生狀況。四、檢查與考核（一）檢查頻率1.公司行政部門每周至少組織一次全面的衛(wèi)生環(huán)境檢查。2.各部門負責人可根據(jù)實際情況，不定期對本部門衛(wèi)生環(huán)境進行自查。（二）檢查方式1.采用實地查看的方式，對辦公區(qū)域的各個角落進行細致檢查。2.檢查人員填寫衛(wèi)生環(huán)境檢查表，詳細記錄檢查情況。（三）考核標準1.符合衛(wèi)生環(huán)境標準要求的，記為合格。2.發(fā)現(xiàn)一處不符合標準的，視情節(jié)輕重給予相應扣分。具體扣分標準如下：輕微不整潔，如桌面有少量雜物、地面有輕微污漬等，扣1分。較明顯不整潔，如文件擺放混亂、門窗有灰塵等，扣2分。嚴重不整潔，如垃圾堆積、設備布滿灰塵等，扣3分及以上。（四）結(jié)果公示每次檢查結(jié)束后，行政部門將檢查結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。五、獎勵制度（一）月度衛(wèi)生之星1.每月根據(jù)衛(wèi)生環(huán)境檢查結(jié)果，評選出衛(wèi)生狀況最佳的員工，授予“月度衛(wèi)生之星”稱號。2.獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書。給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。在公司內(nèi)部通告表揚。（二）團隊衛(wèi)生優(yōu)秀獎1.每季度評選一次團隊衛(wèi)生優(yōu)秀獎，授予衛(wèi)生環(huán)境保持良好、團隊成員積極參與的部門團隊。2.獎勵標準：頒發(fā)錦旗。部門團隊負責人可獲得[X]元的團隊活動經(jīng)費。團隊成員在績效考核中給予適當加分。（三）特殊貢獻獎勵1.對于在辦公室衛(wèi)生環(huán)境改善、衛(wèi)生管理創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的員工或團隊，給予特殊貢獻獎勵。2.獎勵標準根據(jù)實際貢獻大小確定，包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升機會、榮譽表彰等。六、懲罰制度（一）警告1.首次違反衛(wèi)生環(huán)境規(guī)定，且情節(jié)較輕的，給予警告處分。2.警告處分以書面形式通知員工本人，并在公司內(nèi)部通告。（二）罰款1.對于多次違反衛(wèi)生環(huán)境規(guī)定或情節(jié)較嚴重的，給予罰款處罰。2.罰款標準根據(jù)違規(guī)程度確定，每次罰款金額為[X]元至[X]元不等。（三）績效扣分1.衛(wèi)生環(huán)境考核結(jié)果與員工績效掛鉤，每次檢查不合格的，根據(jù)扣分情況在績效中扣除相應分數(shù)。2.績效扣分影響員工的績效獎金、晉升機會等。（四）辭退1.對于嚴重違反衛(wèi)生環(huán)境規(guī)定，經(jīng)多次警告和罰款仍不改正的，予以辭退處理。2.辭退處理將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并記錄在員工個人檔案中。七、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對衛(wèi)生環(huán)境檢查結(jié)果或獎懲決定有異議，可在公示期或收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。（二）申訴處理行政部門接到申訴后，應在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處