PAGE村衛(wèi)生室考勤管理制度一、總則1.目的為加強村衛(wèi)生室管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，確保村衛(wèi)生室各項工作正常有序開展，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本衛(wèi)生室實際情況，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于村衛(wèi)生室全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、藥劑師、醫(yī)技人員及其他輔助工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確、完整，為績效考核、薪酬分配等提供可靠依據(jù)。二、考勤內容1.出勤工作人員應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。工作時間根據(jù)當?shù)匦l(wèi)生行政部門規(guī)定及村衛(wèi)生室實際運營情況確定，一般為[具體工作時間區(qū)間]。2.請假工作人員因事、因病不能正常出勤時，應提前辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：需提前[X]天向衛(wèi)生室負責人提交書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間無工資待遇。病假：需提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生室負責人批準。病假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣邎?zhí)行，工作人員應提前提交相關證明材料及請假申請，經(jīng)批準后休假。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離崗的視為曠工。曠工期間扣發(fā)當日工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應紀律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式衛(wèi)生室采用簽到簿、指紋打卡機或電子考勤系統(tǒng)等方式記錄工作人員的出勤情況。工作人員應在規(guī)定時間內進行簽到或打卡，不得代簽、代打卡。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日對全月考勤情況進行匯總統(tǒng)計。3.考勤結果公示每月初將上月考勤結果在村衛(wèi)生室顯著位置進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向衛(wèi)生室負責人提出申訴，衛(wèi)生室負責人應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、請假審批流程1.請假申請工作人員如需請假，應填寫《村衛(wèi)生室請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并簽字確認。2.審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由衛(wèi)生室負責人審批。請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相關領導審批。請假[X]天以上的，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主要領導審批，并報當?shù)匦l(wèi)生行政部門備案。3.請假手續(xù)辦理請假申請經(jīng)批準后，工作人員應將《村衛(wèi)生室請假申請表》交至衛(wèi)生室辦公室備案，并做好工作交接。如因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)，應在離崗當天通過電話、短信等方式向衛(wèi)生室負責人請假，并在返崗后及時補辦請假手續(xù)。五、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請工作人員如需加班，應提前填寫《村衛(wèi)生室加班申請表》，注明加班日期、加班事由、預計加班時長等信息，經(jīng)衛(wèi)生室負責人批準后方可加班。3.加班補償原則上村衛(wèi)生室不提倡加班，如確因工作需要加班的，衛(wèi)生室可根據(jù)實際情況給予適當?shù)募影嘌a償，具體補償方式及標準按照國家相關規(guī)定及衛(wèi)生室實際情況執(zhí)行。六、遲到、早退處理1.遲到、早退界定超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到，提前[X]分鐘以內離崗視為早退。2.遲到、早退處理措施遲到或早退一次，給予警告處分，并扣發(fā)當日績效工資的[X]%。遲到或早退累計[X]次，給予通報批評，并扣發(fā)當月績效工資的[X]%。遲到或早退累計[X]次以上，除扣發(fā)相應績效工資外，視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處理。七、曠工處理1.曠工處理措施曠工一天，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工累計[X]天，扣發(fā)當月工資的[X]%，并給予記過處分。曠工累計[X]天以上，除扣發(fā)相應工資外，予以辭退，并按照相關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。2.連續(xù)曠工處理連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，按照自動離職處理，衛(wèi)生室將停發(fā)工資及相關福利待遇，并辦理相關手續(xù)。八、特殊情況處理1.因公外出工作人員因公務需要外出，應填寫《村衛(wèi)生室因公外出申請表》，注明外出事由、外出時間、預計返回時間等信息，經(jīng)衛(wèi)生室負責人批準后方可外出。因公外出期間視為正常出勤。2.參加培訓、會議：工作人員參加上級衛(wèi)生行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織的培訓、會議等活動，應提前向衛(wèi)生室負責人請假，并將相關通知或文件交至衛(wèi)生室備案。參加培訓、會議期間視為正常出勤。3.突發(fā)緊急情況：因突發(fā)緊急醫(yī)療事件等特殊情況無法按時出勤的，工作人員應及時向衛(wèi)生室負責人報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。衛(wèi)生室應根據(jù)實際情況合理安排工作，確保醫(yī)療服務不受影響。九、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生室負責人職責衛(wèi)生室負責人負責本衛(wèi)生室考勤制度的組織實施和監(jiān)督檢查，定期對考勤情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.內部監(jiān)督機制衛(wèi)生室設立考勤監(jiān)督小組，由衛(wèi)生室工作人員代表組成，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督。監(jiān)督小組應定期對考勤記錄進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向衛(wèi)生室負責人報告。3.上級部門監(jiān)督接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及當?shù)匦l(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查，對提出的問題及時整改落實。十、附則1.制度解釋