PAGE職業(yè)衛(wèi)生考核獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的生命健康權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、規(guī)章和標準，確保公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：強化職業(yè)衛(wèi)生預(yù)防措施，從源頭控制職業(yè)病危害，降低職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險。3.全員參與原則：職業(yè)衛(wèi)生管理涉及公司各個部門和全體員工，鼓勵全員參與，共同做好職業(yè)衛(wèi)生工作。4.獎懲分明原則：對在職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。二、職責(zé)分工（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。3.定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價，及時掌握職業(yè)病危害因素的濃度或強度。4.負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的建設(shè)、維護和管理，確保其正常運行。5.建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，組織員工進行職業(yè)健康檢查。6.負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，提出整改措施并監(jiān)督落實。7.協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，及時了解職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)的變化。（二）各部門職責(zé)1.負責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生工作的具體實施，確保各項職業(yè)衛(wèi)生措施落實到位。2.組織本部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工自我保護意識。3.配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好工作場所的職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價等工作。4.負責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的日常維護和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。5.督促本部門員工正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。（三）員工職責(zé)1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，自覺接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育。2.正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品，發(fā)現(xiàn)防護用品損壞或失效及時報告。3.積極參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作，對工作場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況提出意見和建議。4.如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或其他異常情況，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)衛(wèi)生管理部門。三、職業(yè)衛(wèi)生考核內(nèi)容（一）職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況1.各部門是否嚴格執(zhí)行公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，有無違規(guī)行為。2.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的修訂和完善情況，是否根據(jù)實際情況及時更新制度內(nèi)容。（二）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育情況1.新員工入職職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的參加率和合格率。2.在崗員工定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的組織情況和員工的掌握程度。3.特殊工種員工職業(yè)衛(wèi)生專項培訓(xùn)的落實情況。（三）工作場所職業(yè)衛(wèi)生狀況1.工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的運行效果，是否正常發(fā)揮防護作用。3.工作場所的布局是否合理，是否有利于職業(yè)病危害的控制。（四）個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品配備與使用情況1.個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的配備是否符合標準要求，數(shù)量是否充足。2.員工是否正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品，有無違規(guī)行為。（五）職業(yè)健康監(jiān)護情況1.員工職業(yè)健康檢查的參檢率，是否按照規(guī)定的周期組織員工進行職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立和管理情況，檔案內(nèi)容是否完整、準確。四、職業(yè)衛(wèi)生獎勵措施（一）獎勵標準1.在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被公司采納，有效改善職業(yè)衛(wèi)生狀況的部門或個人，給予[X]元獎勵。2.積極參與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作，培訓(xùn)效果顯著，受到員工好評的培訓(xùn)講師，給予[X]元獎勵。3.在職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施建設(shè)、維護和管理方面做出突出貢獻，確保設(shè)施正常運行，有效預(yù)防職業(yè)病危害的部門或個人，給予[X]元獎勵。4.及時發(fā)現(xiàn)并報告職業(yè)病危害事故隱患，避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元獎勵。5.在職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，積極協(xié)助救援，減少事故損失的員工，給予[X]元獎勵，并視情況給予表彰。（二）獎勵程序1.由部門或個人填寫《職業(yè)衛(wèi)生獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。2.所在部門對申請內(nèi)容進行核實，簽署意見后報職業(yè)衛(wèi)生管理部門。3.職業(yè)衛(wèi)生管理部門組織相關(guān)人員進行評審，提出獎勵建議。4.報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司人力資源部門發(fā)放獎勵金，并在公司內(nèi)部進行通報表彰。五、職業(yè)衛(wèi)生懲處措施（一）懲處標準1.違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度，未按照規(guī)定執(zhí)行操作規(guī)程的部門或個人，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.未組織或未按時組織員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育的部門負責(zé)人，給予警告處分，并處以[X]元罰款。3.工作場所職業(yè)病危害因素濃度或強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準，且未采取有效整改措施的部門，責(zé)令限期整改，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；對部門負責(zé)人給予記過處分。4.未按規(guī)定為員工配備個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品或員工未正確佩戴和使用防護用品的部門，責(zé)令立即改正，并處以[X]元罰款；對相關(guān)責(zé)任人給予警告處分。5.未按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查或職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理混亂的部門，責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；對部門負責(zé)人給予警告處分。6.發(fā)生職業(yè)病危害事故的部門，視事故嚴重程度，給予相關(guān)責(zé)任人撤職、降職等處分，并按照國家法律法規(guī)要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；對公司造成經(jīng)濟損失的，依法賠償經(jīng)濟損失。（二）懲處程序1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門在日常檢查或監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《職業(yè)衛(wèi)生懲處通知單》。2.送達違規(guī)部門或個人，告知違規(guī)事實、懲處依據(jù)和懲處決定。3.違規(guī)部門或個人如有異議，可在接到通知單后[X]個工作日內(nèi)提出申訴。職業(yè)衛(wèi)生管理部門組織相關(guān)人員進行調(diào)查核實，如申訴成立，撤銷原懲處決定；如申訴不成立，維持原懲處決定。4.懲處決定生效后，由公司人力資源部門執(zhí)行相應(yīng)的處分措施，并從工資中扣除罰款金額。六、考核與監(jiān)督（一）考核周期職業(yè)衛(wèi)生考核每季度進行一次，每年進行一次綜合考核評價。（二）考核方式1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責(zé)組織考核工作，采用現(xiàn)場檢查、資料查閱、員工訪談等方式進行。2.各部門應(yīng)在考核前進行自查自糾，并將自查報告提交職業(yè)衛(wèi)生管理部門。（三）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對職業(yè)