考勤及休假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間]-[上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間]-[下午下班時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。2.因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作的，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.打卡考勤員工需通過公司指定的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡。上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定的上班時(shí)間，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定的下班時(shí)間。2.指紋打卡員工將手指放置在指紋打卡機(jī)上，聽到提示音并顯示打卡成功后，打卡完成。3.人臉識(shí)別打卡員工站在人臉識(shí)別打卡設(shè)備前，面向識(shí)別攝像頭，待設(shè)備識(shí)別成功并顯示打卡信息后，打卡完成。（三）遲到與早退1.定義（1）遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡到崗視為遲到。（2）早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡離崗視為早退。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資。（2）遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，每次扣除[X]元績(jī)效工資。（3）遲到或早退超過[X]小時(shí)，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資及[X]元績(jī)效工資。（4）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次及以上，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資外，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（四）曠工1.定義（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定出勤，且未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。（2）遲到或早退超過[X]小時(shí)以上，且未提供合理證明的，按曠工處理。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資及[X]元績(jī)效工資。（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資及[X]元績(jī)效工資，并給予警告處分。（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天及以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）考勤記錄與異常處理1.考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤打卡數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。每月[具體日期]前，將上月的考勤報(bào)表提交給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)。2.異常處理（1）員工如因特殊原因（如忘記打卡、打卡設(shè)備故障等）導(dǎo)致考勤記錄異常，需在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料（如照片、視頻等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門審批。（2）人力資源部門在收到《考勤異常申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。如審核通過，將按照正?？记谶M(jìn)行記錄；如審核不通過，仍按照原考勤記錄進(jìn)行處理。三、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。法定節(jié)假日的具體放假時(shí)間按照國(guó)家當(dāng)年的規(guī)定執(zhí)行。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。2.休假天數(shù)（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.休假安排（1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的年休假。員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，填寫《年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。（3）如因工作需要無法安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、休假建議等）。如因突發(fā)急病無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在當(dāng)日通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病愈上班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。2.病假工資（1）員工病假在[X]天以內(nèi)的，按照本人工資的[X]%支付病假工資。（2）員工病假超過[X]天但不超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。（3）員工病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。（四）事假1.請(qǐng)假流程員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。如因緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)日通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《事假申請(qǐng)表》。2.事假工資扣除員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。事假天數(shù)從員工的實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)開始計(jì)算，包括休息日和法定節(jié)假日。（五）婚假1.享受條件員工在本公司工作期間結(jié)婚的，可享受婚假。2.休假天數(shù)（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提出婚假申請(qǐng)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假（1）女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假工資按照國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司依法為女員工繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未繳納生育保險(xiǎn)的，由公司按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司按照員工正常出勤支付工資。3.請(qǐng)假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向部門負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。（七）喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.休假天數(shù)員工可享受[X]天的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲烦碳俨挥?jì)入喪假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交親屬死亡證明復(fù)印件，填寫《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。四、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）普通員工請(qǐng)假1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假超過[X]天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假超過[X]天，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）公司高管請(qǐng)假公司高管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批。五、銷假管理1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人處銷假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明銷假時(shí)間，并簽字確認(rèn)。2.如員工因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向原審批人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按照曠工處理。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤與休假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，并按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考勤與休假管理職責(zé)，按照規(guī)定審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得擅自更改考勤記錄或批準(zhǔn)不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)。七、違規(guī)處理1.員工如有偽造、涂改考勤記錄、提供虛假請(qǐng)