PAGE公司考勤衛(wèi)生制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，確保工作的高效開展；同時(shí)加強(qiáng)公司衛(wèi)生管理，營(yíng)造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提升公司整體形象。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和客觀評(píng)價(jià)。衛(wèi)生管理堅(jiān)持全員參與、責(zé)任明確、定期檢查、及時(shí)整改的原則，共同維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間。因工作需要，部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前向人力資源部門報(bào)備并經(jīng)批準(zhǔn)。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊原因無法按時(shí)打卡，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說明原因，由上級(jí)代為在考勤系統(tǒng)中注明情況。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡簽到，且未提前請(qǐng)假說明原因的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除[X]元；遲到1小時(shí)及以上的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡簽退，且未提前請(qǐng)假說明原因的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除[X]元；早退1小時(shí)及以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交相關(guān)證明材料，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。假期工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期間如需續(xù)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。5.加班管理因工作需要安排員工加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長(zhǎng)。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄，由直屬上級(jí)確認(rèn)。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。三、衛(wèi)生制度1.公共區(qū)域衛(wèi)生辦公區(qū)域：各部門應(yīng)負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生清潔，包括桌面、地面、文件柜、電腦設(shè)備等的清潔。每天上班前和下班后應(yīng)進(jìn)行簡(jiǎn)單清掃，保持辦公區(qū)域整潔有序。每周五下午應(yīng)進(jìn)行一次全面的衛(wèi)生大掃除，包括擦拭門窗、清理垃圾死角等。會(huì)議室：會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員應(yīng)將桌椅擺放整齊，清理桌面雜物。保潔人員應(yīng)及時(shí)對(duì)會(huì)議室進(jìn)行清掃，確保下次會(huì)議能夠正常使用。走廊、樓梯：保潔人員應(yīng)每天定時(shí)對(duì)走廊和樓梯進(jìn)行清掃，保持地面干凈、扶手無灰塵。衛(wèi)生間：保潔人員應(yīng)每隔[X]小時(shí)對(duì)衛(wèi)生間進(jìn)行清掃消毒，包括洗手臺(tái)、馬桶、小便池等的清潔，確保衛(wèi)生間無異味、無污漬。2.個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生員工應(yīng)保持個(gè)人辦公區(qū)域的整潔，將文件、辦公用品等擺放整齊，不得隨意丟棄垃圾。辦公設(shè)備應(yīng)定期擦拭，保持外觀干凈。電腦屏幕、鍵盤、鼠標(biāo)等應(yīng)每周至少擦拭一次。3.衛(wèi)生檢查與考核公司將成立衛(wèi)生檢查小組，定期對(duì)各部門的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括公共區(qū)域衛(wèi)生、個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生等。衛(wèi)生檢查結(jié)果將進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90100分）：衛(wèi)生狀況良好，無任何衛(wèi)生死角，物品擺放整齊，清潔消毒到位。良好（8089分）：衛(wèi)生狀況較好，基本無衛(wèi)生死角，物品擺放較整齊，清潔消毒較及時(shí)。合格（6079分）：衛(wèi)生狀況一般，存在少量衛(wèi)生問題，物品擺放基本整齊，清潔消毒基本達(dá)標(biāo)。不合格（60分以下）：衛(wèi)生狀況較差，存在較多衛(wèi)生問題，物品擺放雜亂，清潔消毒不到位。對(duì)于衛(wèi)生檢查結(jié)果優(yōu)秀的部門，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)流動(dòng)紅旗、給予部門負(fù)責(zé)人一定的績(jī)效加分等。對(duì)于衛(wèi)生檢查結(jié)果不合格的部門，公司將要求其限期整改，并視情況給予相應(yīng)的處罰，如扣除部門績(jī)效分、對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)等。4.衛(wèi)生責(zé)任劃分各部門負(fù)責(zé)人為本部門衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督本部門的衛(wèi)生清潔工作。每位員工應(yīng)負(fù)責(zé)自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)，積極配合公司的衛(wèi)生管理工作。保潔人員負(fù)責(zé)公