PAGE街道衛(wèi)生院休息制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范街道衛(wèi)生院工作人員的休息制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于街道衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。合理安排工作與休息時(shí)間，確保衛(wèi)生院工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。兼顧員工個(gè)人需求與衛(wèi)生院整體工作安排，促進(jìn)員工身心健康與工作積極性。二、休息種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班。值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班待遇。員工在法定節(jié)假日期間享有休假權(quán)利，可根據(jù)個(gè)人情況自行安排休息時(shí)間。如因工作需要不能休假的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）周末雙休1.休息時(shí)間每周周六、周日為正常休息日。2.調(diào)休規(guī)定原則上周末雙休不安排調(diào)休。如因特殊工作任務(wù)需要調(diào)整周末休息時(shí)間的，需提前征求員工意見(jiàn)，并報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。調(diào)休應(yīng)在合理范圍內(nèi)進(jìn)行，確保員工有足夠的休息時(shí)間。調(diào)休安排應(yīng)提前通知員工，以便員工做好工作和生活安排。（三）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工提前向所在科室及衛(wèi)生院辦公室提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照安排進(jìn)行休假?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年休假，避免因人員集中休假影響衛(wèi)生院正常工作。（四）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)病假條。病假條應(yīng)注明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息?？剖邑?fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將病假條交至衛(wèi)生院辦公室備案。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生院辦公室說(shuō)明情況。2.病假證明員工請(qǐng)病假3天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)病假證明不符合要求或存在疑問(wèn)的，可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。3.病假待遇員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)的，按照衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法相應(yīng)扣減績(jī)效工資。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程員工結(jié)婚需提前向所在科室及衛(wèi)生院辦公室提出婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定享受婚假。（六）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假15天。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假流程女職工生育或流產(chǎn)前，應(yīng)提前向所在科室及衛(wèi)生院辦公室提出產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，如準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等。男方申請(qǐng)陪產(chǎn)假的，應(yīng)提供結(jié)婚證、女方生育證明等材料，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定享受相應(yīng)假期。（七）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2.請(qǐng)假流程員工直系親屬去世后，應(yīng)及時(shí)向所在科室及衛(wèi)生院辦公室報(bào)告，并填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，提供相關(guān)證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定享受喪假。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工因各種原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室審批科室負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)科室工作安排及員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短、不影響科室正常工作的，可直接批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或可能對(duì)科室工作造成較大影響的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假必要性，并征求其他同事意見(jiàn)后再做審批決定。科室負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.衛(wèi)生院審批員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可生效，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。員工請(qǐng)假3天以上的，科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至衛(wèi)生院辦公室。衛(wèi)生院辦公室根據(jù)請(qǐng)假情況進(jìn)行審核，如涉及重要崗位或關(guān)鍵工作時(shí)期人員安排的，需報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，由衛(wèi)生院辦公室通知員工請(qǐng)假申請(qǐng)已批準(zhǔn)，并做好相關(guān)記錄。四、值班制度1.值班安排原則根據(jù)衛(wèi)生院工作實(shí)際情況，合理安排值班人員。值班人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理常見(jiàn)的醫(yī)療及其他工作問(wèn)題。值班安排應(yīng)盡量均衡，避免出現(xiàn)值班人員過(guò)度集中或長(zhǎng)期連續(xù)值班的情況。2.值班人員職責(zé)負(fù)責(zé)接聽(tīng)值班電話，及時(shí)處理各類緊急情況和突發(fā)事件，并做好記錄。對(duì)于能夠當(dāng)場(chǎng)處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)給予解決；對(duì)于無(wú)法當(dāng)場(chǎng)處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照指示進(jìn)行后續(xù)處理。對(duì)衛(wèi)生院各科室進(jìn)行巡查，確保醫(yī)療設(shè)備正常運(yùn)行、環(huán)境衛(wèi)生良好、安全設(shè)施無(wú)隱患等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)科室進(jìn)行處理，并跟蹤處理結(jié)果。做好值班期間的各項(xiàng)工作記錄，包括值班電話接聽(tīng)情況、巡查情況、突發(fā)事件處理情況等。值班結(jié)束后，將值班記錄交至衛(wèi)生院辦公室。3.值班待遇值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況確定。對(duì)于在值班期間表現(xiàn)突出、及時(shí)有效處理緊急情況的值班人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。五、考勤管理1.考勤方式衛(wèi)生院采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)上下班，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡簽到。對(duì)于因工作需要外出的員工，應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，注明外出時(shí)間、外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.遲到、早退及曠工處理員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；遲到或早退超過(guò)10分鐘的，按照曠工半天處理。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)的績(jī)效工資；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及雙倍績(jī)效工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定予以辭退。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示衛(wèi)生院辦公室每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)