PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所評(píng)議考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所的規(guī)范化管理，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量和效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的公正、公平、公開，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本評(píng)議考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：評(píng)議考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出工作成果和貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)約束原則：通過評(píng)議考核，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)工作不力的人員進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展和變化，適時(shí)調(diào)整評(píng)議考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.遵紀(jì)守法（10分）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督所的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。（810分）遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度較好，偶有輕微違規(guī)行為。（47分）存在較多違規(guī)行為，對(duì)工作造成一定影響。（03分）2.職業(yè)道德（10分）熱愛衛(wèi)生監(jiān)督工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)為群眾排憂解難。（810分）有一定的工作熱情和責(zé)任心，服務(wù)意識(shí)一般。（47分）工作態(tài)度消極，缺乏責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。（03分）（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.專業(yè)知識(shí)（10分）熟悉衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題。（810分）掌握基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，能應(yīng)對(duì)一般性工作任務(wù)。（47分）業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，對(duì)工作造成一定阻礙。（03分）2.執(zhí)法技能（10分）具備良好的執(zhí)法文書制作能力，執(zhí)法程序規(guī)范，調(diào)查取證準(zhǔn)確、全面，能有效處理各類衛(wèi)生監(jiān)督案件。（810分）執(zhí)法文書制作基本規(guī)范，執(zhí)法程序較熟悉，能處理常見案件。（47分）執(zhí)法文書制作不規(guī)范，執(zhí)法程序存在問題，處理案件能力不足。（03分）3.應(yīng)急處置能力（5分）能迅速、妥善處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，制定科學(xué)合理的應(yīng)急方案，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。（45分）對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件有一定的應(yīng)對(duì)能力，能配合完成應(yīng)急處置工作。（23分）應(yīng)急處置能力較弱，在突發(fā)情況下不能有效發(fā)揮作用。（01分）4.學(xué)習(xí)能力（5分）積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平提升明顯。（45分）能參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)有一定提高。（23分）不主動(dòng)參加學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊。（01分）（三）工作業(yè)績(jī)（40分）1.監(jiān)督檢查任務(wù)完成情況（20分）按時(shí)、高質(zhì)量完成各類衛(wèi)生監(jiān)督檢查任務(wù)，檢查覆蓋率、準(zhǔn)確率達(dá)到規(guī)定要求，無漏查、錯(cuò)查現(xiàn)象。（1620分）基本完成監(jiān)督檢查任務(wù)，存在少量漏查或檢查質(zhì)量一般的情況。（1115分）未能按時(shí)完成任務(wù)，漏查、錯(cuò)查較多，影響整體工作進(jìn)度。（010分）2.案件查處情況（10分）依法查處各類衛(wèi)生違法案件，立案數(shù)、結(jié)案數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，案件辦理質(zhì)量高，無錯(cuò)案、敗訴案件。（810分）能查處一定數(shù)量的案件，案件辦理基本符合要求，偶有錯(cuò)案或敗訴案件。（47分）案件查處數(shù)量少，辦理質(zhì)量差，存在較多錯(cuò)案或敗訴案件。（03分）3.投訴舉報(bào)處理情況（5分）及時(shí)、妥善處理群眾投訴舉報(bào)，回復(fù)率、滿意率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無推諉、拖延現(xiàn)象。（45分）能處理投訴舉報(bào)，基本能按時(shí)回復(fù)，群眾滿意率一般。（23分）對(duì)投訴舉報(bào)處理不及時(shí)，群眾滿意率低。（01分）4.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)（5分）在工作中積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，對(duì)提高衛(wèi)生監(jiān)督工作效率和質(zhì)量有顯著貢獻(xiàn)。（45分）有一定的創(chuàng)新意識(shí)，提出的建議有一定價(jià)值。（23分）工作中缺乏創(chuàng)新，無明顯貢獻(xiàn)。（01分）（四）工作作風(fēng)（10分）1.工作紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，請(qǐng)假手續(xù)完備。（45分）遵守工作紀(jì)律較好，偶有遲到、早退現(xiàn)象。（23分）工作紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到、早退或曠工。（01分）2.工作態(tài)度（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。（45分）工作態(tài)度較認(rèn)真，能完成工作任務(wù)，但主動(dòng)性不夠。（23分）工作敷衍了事，態(tài)度消極，執(zhí)行力差。（01分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑?fù)責(zé)人對(duì)本科室工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次定期考核，由考核小組對(duì)全體工作人員進(jìn)行集中考核?？己诵〗M由所領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人等組成。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定工作任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)工作人員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果以日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果為依據(jù)。四、考核程序（一）個(gè)人自評(píng)每年12月上旬，工作人員對(duì)照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)和自評(píng)，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員考核自評(píng)表》，提交所在科室。（二）科室初評(píng)各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的日常表現(xiàn)和個(gè)人自評(píng)情況，對(duì)本科室人員進(jìn)行初評(píng)，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員考核科室初評(píng)表》，提出初評(píng)意見和考核等次建議，報(bào)考核小組。（三）考核小組評(píng)審考核小組對(duì)各科室報(bào)送的考核材料進(jìn)行審核，通過查閱資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式，對(duì)工作人員進(jìn)行全面考核?？己诵〗M根據(jù)考核情況，綜合評(píng)定工作人員的考核等次，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員考核評(píng)審表》。（四）結(jié)果公示考核結(jié)果在衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，工作人員如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。（五）結(jié)果反饋與存檔公示無異議后，考核結(jié)果以書面形式反饋給工作人員，并存入個(gè)人檔案?？己私Y(jié)果作為工作人員獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果與應(yīng)用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：考核得分90分及以上，且在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)突出。2.稱職：考核得分7089分，各方面表現(xiàn)符合崗位要求。3.基本稱職：考核得分6069分，存在一些不足之處，但能基本完成工作任務(wù)。4.不稱職：考核得分60分以下，或在職業(yè)道德、工作紀(jì)律等方面存在嚴(yán)重問題，不能勝任工作崗位。（二）結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)年度考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和晉升。在專項(xiàng)工作或應(yīng)急任務(wù)中表現(xiàn)突出的