PAGE公共衛(wèi)生考核考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生管理，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，保障公眾健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。本制度旨在規(guī)范公共衛(wèi)生工作的考核流程、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保各項(xiàng)公共衛(wèi)生任務(wù)得到有效落實(shí)，促進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)涉及公共衛(wèi)生工作的所有部門(mén)、科室及相關(guān)工作人員。包括但不限于疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、健康教育、婦幼保健、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等從事公共衛(wèi)生服務(wù)的崗位。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)基于客觀事實(shí)，嚴(yán)格按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋公共衛(wèi)生工作的各個(gè)方面，包括但不限于疾病防控、衛(wèi)生監(jiān)督、健康管理、應(yīng)急處置等，形成全面、系統(tǒng)的考核體系，避免出現(xiàn)考核漏洞。3.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)應(yīng)科學(xué)設(shè)定，具有針對(duì)性和可操作性，能夠準(zhǔn)確反映公共衛(wèi)生工作的質(zhì)量和效果?？己朔椒☉?yīng)多樣化，綜合運(yùn)用定量與定性相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和合理性。4.激勵(lì)改進(jìn)原則：考核結(jié)果應(yīng)與工作人員的績(jī)效、獎(jiǎng)懲等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，促使工作人員不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，推動(dòng)公共衛(wèi)生工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）疾病預(yù)防控制1.疫苗接種接種率：按照國(guó)家免疫規(guī)劃程序，各類(lèi)疫苗接種率應(yīng)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?？己藭r(shí)，通過(guò)抽查接種記錄、統(tǒng)計(jì)接種人數(shù)等方式，計(jì)算各疫苗的接種率。接種率計(jì)算公式為：接種率=（實(shí)際接種人數(shù)/應(yīng)接種人數(shù)）×100%。接種安全：嚴(yán)格執(zhí)行疫苗接種操作規(guī)程，確保接種安全。考核內(nèi)容包括接種前告知、詢(xún)問(wèn)健康狀況、核對(duì)疫苗信息、規(guī)范接種操作、接種后留觀等環(huán)節(jié)。檢查接種記錄及相關(guān)資料，查看是否存在因接種操作不當(dāng)導(dǎo)致的不良反應(yīng)報(bào)告及處理情況。2.傳染病防控疫情監(jiān)測(cè)與報(bào)告：建立健全傳染病監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告?zhèn)魅静∫咔?。考核指?biāo)包括疫情報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。通過(guò)查看疫情報(bào)告系統(tǒng)、核對(duì)報(bào)告卡片、調(diào)查核實(shí)疫情信息等方式進(jìn)行考核。要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告各類(lèi)傳染病病例，報(bào)告信息準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)漏報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象。防控措施落實(shí)：針對(duì)不同傳染病，采取相應(yīng)的防控措施。如對(duì)呼吸道傳染病，加強(qiáng)通風(fēng)換氣、個(gè)人防護(hù)等措施；對(duì)腸道傳染病，加強(qiáng)飲用水衛(wèi)生、食品衛(wèi)生管理等?？己藭r(shí)，檢查防控措施的執(zhí)行情況，包括場(chǎng)所消毒、人員培訓(xùn)、健康教育宣傳等方面的工作記錄和實(shí)際效果。疫情處置：發(fā)生傳染病疫情時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效的疫情處置措施?？己藘?nèi)容包括疫情現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、傳染源追蹤、密切接觸者管理、疫點(diǎn)消毒等工作的組織實(shí)施情況。查看疫情處置記錄，評(píng)估疫情控制效果，確保疫情得到及時(shí)、有效控制，防止疫情擴(kuò)散。（二）衛(wèi)生監(jiān)督1.公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督衛(wèi)生許可：檢查公共場(chǎng)所是否持有有效的衛(wèi)生許可證，許可證是否在有效期內(nèi)，許可項(xiàng)目與實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是否相符。衛(wèi)生管理：考核公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度的建立與落實(shí)情況，包括衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、人員配備、衛(wèi)生檢查、消毒保潔、通風(fēng)換氣等措施的執(zhí)行情況。查看衛(wèi)生管理檔案、日常檢查記錄、消毒記錄等資料，評(píng)估衛(wèi)生管理水平。衛(wèi)生質(zhì)量：對(duì)公共場(chǎng)所的空氣、微小氣候、水質(zhì)、采光、照明、噪聲、顧客用品用具等進(jìn)行衛(wèi)生檢測(cè)，考核檢測(cè)結(jié)果是否符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.飲用水衛(wèi)生監(jiān)督水源保護(hù)：檢查飲用水水源地是否設(shè)置防護(hù)設(shè)施，是否存在污染隱患?？己怂此|(zhì)監(jiān)測(cè)情況，確保水源水質(zhì)安全。供水單位衛(wèi)生管理：對(duì)供水單位的衛(wèi)生許可證、人員健康證明、水質(zhì)凈化消毒設(shè)施運(yùn)行、水質(zhì)檢測(cè)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。查看供水單位的衛(wèi)生管理檔案、水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告等資料，確保供水單位衛(wèi)生管理規(guī)范，供水水質(zhì)符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。二次供水衛(wèi)生：監(jiān)督二次供水設(shè)施的清洗消毒情況，檢查清洗消毒記錄、水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告等?？己硕喂┧|(zhì)是否達(dá)標(biāo)，防止二次供水污染事件發(fā)生。（三）健康教育1.健康教育計(jì)劃制定與實(shí)施計(jì)劃制定：根據(jù)不同人群的健康需求和公共衛(wèi)生工作重點(diǎn)，制定年度健康教育計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)明確目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施人員等?？己擞?jì)劃的針對(duì)性、可行性和完整性。實(shí)施情況：按照健康教育計(jì)劃組織開(kāi)展各類(lèi)健康教育活動(dòng)，包括講座、宣傳咨詢(xún)、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等。考核活動(dòng)的組織實(shí)施情況，查看活動(dòng)記錄、參與人數(shù)、宣傳效果評(píng)估等資料，評(píng)估健康教育活動(dòng)的覆蓋面和效果。2.健康素養(yǎng)促進(jìn)居民健康素養(yǎng)水平：通過(guò)抽樣調(diào)查等方式，了解居民健康素養(yǎng)水平，考核居民在基本知識(shí)和理念、健康生活方式與行為、基本技能等方面的掌握情況。評(píng)估健康教育工作對(duì)提高居民健康素養(yǎng)的促進(jìn)作用。重點(diǎn)人群健康素養(yǎng)干預(yù)：針對(duì)老年人、青少年、婦女、慢性病患者等重點(diǎn)人群，開(kāi)展有針對(duì)性的健康素養(yǎng)干預(yù)活動(dòng)?？己烁深A(yù)活動(dòng)的實(shí)施效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、知識(shí)測(cè)試等方式，評(píng)估重點(diǎn)人群健康素養(yǎng)的提升情況。（四）婦幼保健1.孕產(chǎn)婦保健早孕建冊(cè)率：統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)懷孕13周前建冊(cè)的孕產(chǎn)婦人數(shù)，計(jì)算早孕建冊(cè)率。早孕建冊(cè)率=（懷孕13周前建冊(cè)的孕產(chǎn)婦人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)懷孕13周前的孕產(chǎn)婦人數(shù)）×100%?？己嗽缭薪▋?cè)工作的落實(shí)情況，確保孕產(chǎn)婦能夠及時(shí)建立保健檔案，接受系統(tǒng)的孕期保健服務(wù)。產(chǎn)前檢查率：考核孕產(chǎn)婦接受產(chǎn)前檢查的次數(shù)和質(zhì)量。按照國(guó)家規(guī)范要求，孕產(chǎn)婦應(yīng)至少進(jìn)行5次產(chǎn)前檢查。通過(guò)查看產(chǎn)前檢查記錄，計(jì)算產(chǎn)前檢查率。產(chǎn)前檢查率=（接受產(chǎn)前檢查5次及以上的孕產(chǎn)婦人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)）×100%。同時(shí)，檢查產(chǎn)前檢查的項(xiàng)目是否齊全、規(guī)范，是否對(duì)孕產(chǎn)婦進(jìn)行了全面的健康評(píng)估和指導(dǎo)。產(chǎn)后訪(fǎng)視率：產(chǎn)后訪(fǎng)視是保障產(chǎn)婦和新生兒健康的重要環(huán)節(jié)?？己水a(chǎn)后訪(fǎng)視工作的開(kāi)展情況，計(jì)算產(chǎn)后訪(fǎng)視率。產(chǎn)后訪(fǎng)視率=（產(chǎn)后28天內(nèi)接受過(guò)產(chǎn)后訪(fǎng)視的產(chǎn)婦人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)）×100%。查看產(chǎn)后訪(fǎng)視記錄，了解訪(fǎng)視內(nèi)容是否包括產(chǎn)婦的身體恢復(fù)情況、母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)、新生兒健康檢查等，評(píng)估產(chǎn)后訪(fǎng)視對(duì)產(chǎn)婦和新生兒健康的保障作用。2.兒童保健新生兒訪(fǎng)視率：考核新生兒訪(fǎng)視工作的落實(shí)情況，計(jì)算新生兒訪(fǎng)視率。新生兒訪(fǎng)視率=（產(chǎn)后28天內(nèi)接受過(guò)新生兒訪(fǎng)視的新生兒人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)活產(chǎn)數(shù)）×100%。查看新生兒訪(fǎng)視記錄，檢查訪(fǎng)視內(nèi)容是否包括新生兒的喂養(yǎng)、睡眠、黃疸、臍帶護(hù)理等情況，確保新生兒得到及時(shí)的健康指導(dǎo)和護(hù)理。兒童健康管理率：按照國(guó)家兒童保健服務(wù)規(guī)范，對(duì)06歲兒童進(jìn)行系統(tǒng)的健康管理?？己藘和】倒芾砺?，兒童健康管理率=（接受1次及以上體格檢查和生長(zhǎng)發(fā)育監(jiān)測(cè)服務(wù)的06歲兒童人數(shù)/轄區(qū)內(nèi)06歲兒童人數(shù)）×100%。檢查兒童健康管理檔案，評(píng)估兒童健康管理服務(wù)的質(zhì)量和效果，包括兒童生長(zhǎng)發(fā)育指標(biāo)的監(jiān)測(cè)、營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、疾病預(yù)防等方面的工作情況。（五）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)1.服務(wù)規(guī)范執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，為轄區(qū)居民提供12大類(lèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)?？己朔?wù)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，包括服務(wù)內(nèi)容的完整性、服務(wù)流程的規(guī)范性、服務(wù)記錄的真實(shí)性等。通過(guò)查閱服務(wù)檔案、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，評(píng)估基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量和水平。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)：推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作，考核簽約服務(wù)的覆蓋率、服務(wù)質(zhì)量和效果。查看簽約協(xié)議、服務(wù)記錄、居民滿(mǎn)意度調(diào)查等資料，評(píng)估家庭醫(yī)生為簽約居民提供的個(gè)性化健康管理、基本醫(yī)療服務(wù)以及轉(zhuǎn)診預(yù)約等服務(wù)的落實(shí)情況，確保居民能夠享受到便捷、連續(xù)、有效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。2.服務(wù)質(zhì)量與效果居民健康指標(biāo)改善：通過(guò)對(duì)轄區(qū)居民健康指標(biāo)的監(jiān)測(cè)和分析，評(píng)估基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)對(duì)居民健康的促進(jìn)作用。如考核居民的高血壓、糖尿病等慢性病患者的規(guī)范管理率、控制率，兒童和孕產(chǎn)婦的健康狀況改善情況等。對(duì)比服務(wù)前后居民健康指標(biāo)的變化，衡量公共衛(wèi)生服務(wù)的實(shí)際效果。居民滿(mǎn)意度：開(kāi)展居民滿(mǎn)意度調(diào)查，了解居民對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)的滿(mǎn)意度。考核居民對(duì)服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)便捷性等方面的評(píng)價(jià)。通過(guò)分析居民滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)，提高居民對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)的認(rèn)可度和獲得感。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織內(nèi)部的公共衛(wèi)生管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)、科室及相關(guān)工作人員的公共衛(wèi)生工作進(jìn)行日常檢查。檢查內(nèi)容包括工作記錄、現(xiàn)場(chǎng)操作、設(shè)施設(shè)備運(yùn)行等情況。通過(guò)實(shí)地查看、查閱資料、詢(xún)問(wèn)工作人員等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改落實(shí)。2.定期抽查：按照一定的比例和頻次，對(duì)公共衛(wèi)生工作進(jìn)行定期抽查。抽查范圍涵蓋疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、健康教育、婦幼保健、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域。通過(guò)隨機(jī)抽取樣本、現(xiàn)場(chǎng)考核、數(shù)據(jù)分析等方式，全面評(píng)估公共衛(wèi)生工作的質(zhì)量和效果。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)公共衛(wèi)生工作中的重點(diǎn)項(xiàng)目、突發(fā)事件或階段性任務(wù)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核。專(zhuān)項(xiàng)考核應(yīng)制定專(zhuān)門(mén)的考核方案，明確考核目標(biāo)、內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)考核，確保重點(diǎn)工作任務(wù)得到有效落實(shí)，突發(fā)事件得到妥善處置，階段性工作取得預(yù)期成效。4.居民滿(mǎn)意度調(diào)查：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話(huà)訪(fǎng)談、現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)等方式，收集居民對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)的意見(jiàn)和建議，了解居民滿(mǎn)意度。居民滿(mǎn)意度調(diào)查應(yīng)覆蓋不同地區(qū)、不同人群，確保調(diào)查結(jié)果具有代表性。根據(jù)居民滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，評(píng)估公共衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量和效果，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)。（二）考核周期1.月度考核：對(duì)日常工作進(jìn)行月度小結(jié)和考核，重點(diǎn)檢查工作任務(wù)的完成進(jìn)度、工作質(zhì)量等情況。月度考核結(jié)果作為工作人員當(dāng)月績(jī)效評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。2.季度考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，綜合評(píng)估公共衛(wèi)生工作的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、服務(wù)效果等。季度考核結(jié)果作為對(duì)部門(mén)、科室季度績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，同時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)措施和建議。3.年度考核：每年開(kāi)展一次年度考核，對(duì)全年公共衛(wèi)生工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)。年度考核結(jié)果作為工作人員年度績(jī)效評(píng)定、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。同時(shí)，通過(guò)年度考核，總結(jié)全年工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定下一年度的工作計(jì)劃和目標(biāo)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)價(jià)1.將考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分確定績(jī)效工資發(fā)放比例?？己说梅指叩墓ぷ魅藛T，績(jī)效工資相應(yīng)提高；考核得分低的工作人員，績(jī)效工資適當(dāng)降低。通過(guò)績(jī)效工資的激勵(lì)作用，促使工作人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。2.在年度績(jī)效評(píng)定中，考核結(jié)果作為重要依據(jù)。根據(jù)考核成績(jī)，評(píng)選優(yōu)秀、合格、不合格等不同等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先考慮晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)；不合格等級(jí)的工作人員進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退或調(diào)整崗位。（二）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在公共衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的部門(mén)、科室及工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公共衛(wèi)生工作不斷進(jìn)步。2.懲罰：對(duì)考核不合格的部門(mén)、科室及工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包括批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效工資、責(zé)令整改、取消評(píng)優(yōu)資格、降低崗位等級(jí)等。對(duì)因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究責(zé)任。通過(guò)懲罰機(jī)制，促使工作人員嚴(yán)格遵守考核制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，分析工作人員在公共衛(wèi)生知識(shí)、技能等方面存在的不足，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)考核成績(jī)較差的工作人員，安排集中培訓(xùn)或個(gè)別輔導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平。2.將考核結(jié)果與工作人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。對(duì)于考核優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ魅藛T，提供更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間；對(duì)于考核不合格、不適應(yīng)崗位要求的工作人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助其找到更適合的職業(yè)發(fā)展方向。五、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立公共衛(wèi)生考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核制度、審定考核方案、監(jiān)督考核過(guò)程、審議考核結(jié)果等工作，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平、公開(kāi)。設(shè)立公共衛(wèi)生考核工作辦公室，掛靠在公共衛(wèi)生管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核工作辦公室應(yīng)配備專(zhuān)業(yè)的考核人員，明確工作職責(zé)，確?？己斯ぷ黜樌_(kāi)展。（二）考核實(shí)施1.制定考核方案：考核工作辦公室根據(jù)本制度和公共衛(wèi)生工作實(shí)際情況，每年制定詳細(xì)的考核方案?？己朔桨笐?yīng)明確考核目的、范圍、內(nèi)容、方式、周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容，確保考核工作有章可循。2.組織考核培訓(xùn)：在考核實(shí)施前，對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核制度、考核方案、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。培訓(xùn)內(nèi)容包括公共衛(wèi)生知識(shí)、考核技巧、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等方面，提高考核人員的業(yè)務(wù)水平和考核能力。3.開(kāi)展考核工作：考核人員按照考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)日常檢查、定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)考核、居民滿(mǎn)意度調(diào)查等方式，對(duì)公共衛(wèi)生工作進(jìn)行全面考核?？己诉^(guò)程中，要認(rèn)真收集考核資料，做好記錄，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。4.匯總考核結(jié)果：考核工作結(jié)束后，考核人員對(duì)考核資料進(jìn)行整理、分析和匯總，計(jì)算各項(xiàng)考核指標(biāo)得分，形成考核結(jié)果報(bào)告。考核結(jié)