PAGE公共衛(wèi)生科處罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生科管理，規(guī)范科室工作人員行為，提高工作質(zhì)量和效率，保障公共衛(wèi)生工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本處罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公共衛(wèi)生科全體工作人員，包括但不限于醫(yī)師、護(hù)士、公共衛(wèi)生專員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：處罰行為必須嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本單位的規(guī)章制度進(jìn)行。2.公平公正原則：對違規(guī)行為的處罰應(yīng)一視同仁，不偏袒、不歧視，確保公平公正。3.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰的目的不僅是懲罰違規(guī)行為，更重要的是通過教育，促使工作人員認(rèn)識錯(cuò)誤，改正行為，提高工作質(zhì)量。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，處罰決定應(yīng)準(zhǔn)確無誤，證據(jù)確鑿。二、處罰種類及適用情形（一）警告1.適用情形首次違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕，未造成明顯不良后果的。工作中出現(xiàn)輕微失誤，但能及時(shí)糾正，未對工作產(chǎn)生較大影響的。無故遲到、早退每月累計(jì)不超過3次的。2.處罰影響給予警告處分，并在科室內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評，受警告處分期間，不得參加當(dāng)年科室內(nèi)部評選的各類先進(jìn)。（二）罰款1.適用情形多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)警告后仍不改正的。因工作失誤給科室或服務(wù)對象造成一定經(jīng)濟(jì)損失，但損失金額較小的。未按規(guī)定完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度，但情節(jié)尚不嚴(yán)重的。無故曠工1天的。2.罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從當(dāng)月工資中扣除。3.處罰影響受罰款處分期間，取消當(dāng)年科室內(nèi)部評選的各類先進(jìn)資格，并在科室內(nèi)部進(jìn)行深刻檢討。（三）停職檢查1.適用情形嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成惡劣影響的。因工作失誤給科室或服務(wù)對象造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的。涉嫌違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，正在接受調(diào)查的。無故曠工累計(jì)2天及以上的。2.處罰影響停職檢查期間，停發(fā)工資及福利待遇，進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查確有違規(guī)行為的，按照相應(yīng)規(guī)定加重處罰；如無違規(guī)行為，恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)停職期間工資及福利待遇。（四）辭退1.適用情形嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給科室或單位造成重大損失或惡劣社會影響的。連續(xù)曠工超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的。經(jīng)多次教育和處罰仍不改正，屢教不改，嚴(yán)重影響科室正常工作秩序的。2.處罰影響辭退后，解除勞動合同關(guān)系，不再享受本單位的任何待遇。三、處罰程序（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.科室工作人員在日常工作中應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)其他人員有違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.科室負(fù)責(zé)人、上級主管部門在檢查工作過程中，發(fā)現(xiàn)工作人員存在違規(guī)行為的，應(yīng)做好記錄，并及時(shí)啟動調(diào)查程序。（二）調(diào)查取證1.成立調(diào)查小組，由科室負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)，對違規(guī)行為進(jìn)行全面調(diào)查。2.調(diào)查小組應(yīng)通過詢問當(dāng)事人、查閱相關(guān)資料、收集證人證言、查看現(xiàn)場等方式，獲取充分的證據(jù)，證明違規(guī)行為的存在。3.調(diào)查過程應(yīng)客觀、公正、全面，充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。當(dāng)事人有權(quán)對調(diào)查過程及結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)。（三）處罰決定1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)所獲取的證據(jù)，對照本制度的相關(guān)規(guī)定，提出初步處罰意見。2.將初步處罰意見告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。調(diào)查小組應(yīng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人的意見，并對處罰意見進(jìn)行復(fù)核。3.根據(jù)復(fù)核結(jié)果，科室負(fù)責(zé)人或上級主管部門做出最終處罰決定。處罰決定應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，并說明處罰依據(jù)、處罰種類及當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。（四）申訴與復(fù)查1.當(dāng)事人對處罰決定不服的，可在接到處罰通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向科室負(fù)責(zé)人或上級主管部門提出書面申訴。2.科室負(fù)責(zé)人或上級主管部門應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)全面審查原處罰決定的事實(shí)依據(jù)、程序合法性及適用條款的準(zhǔn)確性。3.復(fù)查結(jié)束后，應(yīng)將復(fù)查結(jié)果及時(shí)通知當(dāng)事人。如復(fù)查后維持原處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)接受處罰；如復(fù)查后變更處罰決定，應(yīng)以新的處罰決定為準(zhǔn)。四、處罰執(zhí)行與監(jiān)督（一）處罰執(zhí)行1.處罰決定一經(jīng)做出，當(dāng)事人應(yīng)立即執(zhí)行。警告、通報(bào)批評等較輕處罰由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；罰款、停職檢查等處罰由財(cái)務(wù)部門、人力資源部門等相關(guān)部門按照規(guī)定執(zhí)行；辭退等處罰由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。2.當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成處罰要求，如繳納罰款、提交檢討報(bào)告等。對拒不執(zhí)行處罰決定的，將采取進(jìn)一步措施，如通過法律途徑解決。（二）監(jiān)督檢查1.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對處罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保處罰決定得到有效執(zhí)行，同時(shí)檢查處罰制度在實(shí)施過程中是否存在問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。2.上級主管部門應(yīng)不定期對科室處罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受科室工作人員及服務(wù)對象對違規(guī)行為的舉報(bào)。對舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)，并對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、附則