PAGE衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督所考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督所的規(guī)范化管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督所全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤制度合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)全體工作人員一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)工作人員自覺遵守考勤規(guī)定，同時(shí)合理考慮特殊情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督所實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班待遇。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別等電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行日?？记谟涗?。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡簽退。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法通過(guò)電子考勤系統(tǒng)打卡的，如外出執(zhí)行監(jiān)督任務(wù)等，需填寫《考勤異常情況說(shuō)明表》，詳細(xì)說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至辦公室備案。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到工作人員遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。每月遲到累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予口頭警告。遲到超過(guò)[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。遲到期間的工作任務(wù)自行負(fù)責(zé)完成，若因遲到影響工作正常開展的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退工作人員早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。每月早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予口頭警告。早退超過(guò)[X]分鐘且在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退期間未完成的工作任務(wù)，需在后續(xù)工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成，否則將追究相關(guān)責(zé)任。3.曠工無(wú)故曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予書面警告。無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予全所通報(bào)批評(píng)。無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位人事管理制度予以辭退處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假工作人員因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的病假待遇。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至辦公室備案。事假期間，扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受相應(yīng)的生育津貼及福利待遇。5.陪產(chǎn)假男工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假期間，工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.工作人員請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。對(duì)于重要工作任務(wù)，應(yīng)提前與同事溝通協(xié)調(diào)，做好交接手續(xù)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照規(guī)定的審批流程及時(shí)提交，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。3.病假、產(chǎn)假等請(qǐng)假期間，如需續(xù)假的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)部門提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)續(xù)假的，應(yīng)在假期結(jié)束前及時(shí)與批準(zhǔn)部門聯(lián)系說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可延長(zhǎng)假期，否則按照曠工處理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任務(wù)緊急，需要在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.參加單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，且時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，可酌情認(rèn)定為加班。（二）加班申請(qǐng)與審批1.工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》詳細(xì)說(shuō)明加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至辦公室備案。2.如遇緊急突發(fā)情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休對(duì)于加班的工作人員，優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體補(bǔ)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與工作人員協(xié)商確定，并報(bào)辦公室備案。2.發(fā)放加班補(bǔ)貼若因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放；周末加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全所工作人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式及時(shí)限1.辦公室定期通過(guò)電子考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤記錄，對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行實(shí)地抽查，核實(shí)工作人員的實(shí)際出勤情況。2.每月末，辦公室將當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總整理，形成《考勤情況月報(bào)》，報(bào)送所長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人。（三）結(jié)果反饋與處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，辦公室及時(shí)與相關(guān)工作人員及部門負(fù)責(zé)人溝通反饋，要求其說(shuō)明情況并限期整改。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，