PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職級(jí)并行制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)水平，特制定本職級(jí)并行制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編在崗工作人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨管人才原則，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)正確方向。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。3.堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。4.堅(jiān)持與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能定位相適應(yīng)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量提升。二、職級(jí)設(shè)置（一）職級(jí)層次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層級(jí)，每個(gè)層級(jí)再細(xì)分為若干職級(jí)。1.初級(jí)層級(jí)：設(shè)一級(jí)醫(yī)士、二級(jí)醫(yī)士、三級(jí)醫(yī)士。2.中級(jí)層級(jí)：設(shè)主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師、主管技師。3.高級(jí)層級(jí)：設(shè)副主任醫(yī)師、副主任護(hù)師、副主任藥師、副主任技師；主任醫(yī)師、主任護(hù)師、主任藥師、主任技師。（二）職級(jí)職責(zé)1.一級(jí)醫(yī)士：在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)常見(jiàn)疾病的診斷、治療和預(yù)防工作，承擔(dān)一定的醫(yī)療護(hù)理任務(wù)。2.二級(jí)醫(yī)士：能夠獨(dú)立處理較常見(jiàn)疾病，參與病房管理和患者健康教育，協(xié)助上級(jí)醫(yī)師開(kāi)展診療工作。3.三級(jí)醫(yī)士：熟練掌握常見(jiàn)疾病的診治技能，負(fù)責(zé)部分科室的日常醫(yī)療工作，參與臨床教學(xué)和科研工作。4.主治醫(yī)師：負(fù)責(zé)本科室常見(jiàn)疾病的診斷和治療，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開(kāi)展工作，參與疑難病癥的會(huì)診和救治。5.主管護(hù)師：負(fù)責(zé)護(hù)理工作的組織和管理，指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理操作，參與護(hù)理質(zhì)量控制和患者康復(fù)指導(dǎo)。6.主管藥師：負(fù)責(zé)藥品的調(diào)配、發(fā)放和管理，指導(dǎo)藥劑士工作，參與臨床藥學(xué)服務(wù)。7.主管技師：負(fù)責(zé)相關(guān)檢查檢驗(yàn)技術(shù)操作和結(jié)果報(bào)告，指導(dǎo)技士工作，參與新技術(shù)的開(kāi)展。8.副主任醫(yī)師：具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠解決本專(zhuān)業(yè)較復(fù)雜的問(wèn)題，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開(kāi)展科研工作，參與醫(yī)院學(xué)科建設(shè)。9.副主任護(hù)師：負(fù)責(zé)護(hù)理業(yè)務(wù)的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量管理，參與護(hù)理科研和教學(xué)工作，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)整體水平。10.副主任藥師：負(fù)責(zé)臨床藥學(xué)工作的技術(shù)指導(dǎo)和藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)，參與藥物治療方案的制定和評(píng)價(jià)。11.副主任技師：負(fù)責(zé)檢查檢驗(yàn)技術(shù)的質(zhì)量控制和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，指導(dǎo)技師開(kāi)展科研工作。12.主任醫(yī)師：是本專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人，能夠解決本專(zhuān)業(yè)重大疑難問(wèn)題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展。13.主任護(hù)師：全面負(fù)責(zé)護(hù)理學(xué)科建設(shè)和質(zhì)量管理，培養(yǎng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才，提高護(hù)理服務(wù)水平。14.主任藥師：負(fù)責(zé)醫(yī)院藥學(xué)管理和臨床藥學(xué)服務(wù)的全面工作，參與藥物治療決策，保障患者用藥安全有效。15.主任技師：負(fù)責(zé)檢查檢驗(yàn)學(xué)科的全面管理和技術(shù)創(chuàng)新，提升檢查檢驗(yàn)質(zhì)量和效率，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。三、職級(jí)評(píng)定條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格考試。3.近三年年度考核均為合格及以上等次。（二）各級(jí)職級(jí)評(píng)定具體條件1.一級(jí)醫(yī)士中專(zhuān)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年；大專(zhuān)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6個(gè)月。熟悉本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能，能在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下完成常見(jiàn)疾病的診斷和治療工作。2.二級(jí)醫(yī)士中專(zhuān)學(xué)歷，取得醫(yī)士職稱(chēng)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年；大專(zhuān)學(xué)歷，取得醫(yī)士職稱(chēng)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年。能夠獨(dú)立處理較常見(jiàn)疾病，掌握病房管理和患者健康教育的基本方法，協(xié)助上級(jí)醫(yī)師開(kāi)展診療工作。3.三級(jí)醫(yī)士中專(zhuān)學(xué)歷，取得二級(jí)醫(yī)士職稱(chēng)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年；大專(zhuān)學(xué)歷，取得二級(jí)醫(yī)士職稱(chēng)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年。熟練掌握常見(jiàn)疾病的診治技能，能獨(dú)立負(fù)責(zé)部分科室的日常醫(yī)療工作，參與臨床教學(xué)和科研工作。4.主治醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿(mǎn)4年；取得碩士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿(mǎn)2年；取得博士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿(mǎn)1年。掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練診治本專(zhuān)業(yè)疾病，能獨(dú)立承擔(dān)病房和門(mén)診的醫(yī)療工作。參與臨床教學(xué)工作，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開(kāi)展工作，具備一定的科研能力。5.主管護(hù)師取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，受聘護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)7年；大專(zhuān)學(xué)歷，受聘護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)6年；本科學(xué)歷，受聘護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)4年；碩士學(xué)歷，受聘護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)2年。熟練掌握護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能獨(dú)立組織和管理護(hù)理工作，解決護(hù)理工作中的疑難問(wèn)題，指導(dǎo)護(hù)士開(kāi)展護(hù)理操作。參與護(hù)理質(zhì)量控制和患者康復(fù)指導(dǎo)工作，具備一定的教學(xué)和科研能力。6.主管藥師取得藥學(xué)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，受聘藥士職務(wù)滿(mǎn)7年；大專(zhuān)學(xué)歷，受聘藥士職務(wù)滿(mǎn)6年；本科學(xué)歷，受聘藥士職務(wù)滿(mǎn)4年；碩士學(xué)歷，受聘藥士職務(wù)滿(mǎn)2年。熟悉藥品管理法律法規(guī)和藥學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能熟練進(jìn)行藥品調(diào)配、發(fā)放和管理工作，指導(dǎo)藥劑士工作。參與臨床藥學(xué)服務(wù)，為臨床合理用藥提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，具備一定的科研能力。7.主管技師取得醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，受聘技士職務(wù)滿(mǎn)7年；大專(zhuān)學(xué)歷，受聘技士職務(wù)滿(mǎn)6年；本科學(xué)歷，受聘技士職務(wù)滿(mǎn)4年；碩士學(xué)歷，受聘技士職務(wù)滿(mǎn)2年。熟練掌握相關(guān)檢查檢驗(yàn)技術(shù)操作規(guī)范，能準(zhǔn)確報(bào)告檢查檢驗(yàn)結(jié)果，指導(dǎo)技士工作。參與新技術(shù)的開(kāi)展和質(zhì)量控制工作，具備一定的科研能力。8.副主任醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿(mǎn)5年。具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠解決本專(zhuān)業(yè)較復(fù)雜的問(wèn)題，在本地區(qū)有一定的知名度。發(fā)表一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，參與科研項(xiàng)目，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開(kāi)展科研工作。參與醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。9.副主任護(hù)師取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)5年。具備豐富的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)和較高的護(hù)理技術(shù)水平，能夠解決護(hù)理工作中的重大疑難問(wèn)題。發(fā)表一定數(shù)量的護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，參與護(hù)理科研和教學(xué)工作，培養(yǎng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才。參與醫(yī)院護(hù)理學(xué)科建設(shè)和質(zhì)量管理工作。10.副主任藥師取得藥學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿(mǎn)5年。具有扎實(shí)的臨床藥學(xué)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榕R床藥物治療提供全面的技術(shù)支持。發(fā)表一定數(shù)量的藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，參與藥物治療方案的制定和評(píng)價(jià)，開(kāi)展臨床藥學(xué)研究。參與醫(yī)院藥學(xué)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。11.副主任技師取得醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管技師職務(wù)滿(mǎn)5年。具備較高的檢查檢驗(yàn)技術(shù)水平和科研能力，能夠解決本專(zhuān)業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。發(fā)表一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，參與新技術(shù)的開(kāi)展和質(zhì)量控制工作，指導(dǎo)技師開(kāi)展科研工作。參與醫(yī)院相關(guān)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。12.主任醫(yī)師取得醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿(mǎn)5年。是本專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人，能夠解決本專(zhuān)業(yè)重大疑難問(wèn)題，在本地區(qū)乃至更大范圍內(nèi)有較高的知名度。發(fā)表多篇高水平的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，主持或參與重要科研項(xiàng)目，取得顯著科研成果。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)科后備人才。13.主任護(hù)師取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿(mǎn)5年。全面負(fù)責(zé)護(hù)理學(xué)科建設(shè)和質(zhì)量管理，具有卓越的護(hù)理管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。發(fā)表多篇高水平的護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，主持或參與護(hù)理科研項(xiàng)目，取得重要科研成果。培養(yǎng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)高層次人才，提升醫(yī)院護(hù)理服務(wù)整體水平。14.主任藥師取得藥學(xué)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿(mǎn)5年。負(fù)責(zé)醫(yī)院藥學(xué)管理和臨床藥學(xué)服務(wù)的全面工作，是藥學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家。發(fā)表多篇高水平的藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，主持或參與重大藥物研究項(xiàng)目，推動(dòng)臨床藥學(xué)發(fā)展。參與醫(yī)院藥學(xué)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，保障患者用藥安全有效。15.主任技師取得醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿(mǎn)5年。負(fù)責(zé)檢查檢驗(yàn)學(xué)科的全面管理和技術(shù)創(chuàng)新，是本專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)軍人物。發(fā)表多篇高水平的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文，主持或參與重要科研項(xiàng)目，推動(dòng)檢查檢驗(yàn)技術(shù)進(jìn)步。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，提升檢查檢驗(yàn)質(zhì)量和效率。四、職級(jí)評(píng)定程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合職級(jí)評(píng)定條件的人員，向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提交職級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。（二）資格審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合評(píng)定條件。（三）業(yè)務(wù)考核1.理論考試：根據(jù)不同職級(jí)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考試。2.實(shí)踐操作考核：對(duì)申請(qǐng)人的臨床技能、護(hù)理操作、檢查檢驗(yàn)技術(shù)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。3.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：考核申請(qǐng)人近三年的工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度等工作業(yè)績(jī)。（四）民主測(cè)評(píng)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體職工對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（五）綜合評(píng)審鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立職級(jí)評(píng)定委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人的資格審核、業(yè)務(wù)考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)審，確定評(píng)定職級(jí)。（六）公示將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定職級(jí)。五、職級(jí)待遇（一）薪酬待遇1.職級(jí)與薪酬掛鉤，不同職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。隨著職級(jí)晉升，薪酬相應(yīng)提高。2.設(shè)立職級(jí)津貼，根據(jù)職級(jí)層次發(fā)放，體現(xiàn)職級(jí)差異。（二）崗位晉升1.高級(jí)職級(jí)人員在崗位晉升、擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人等方面具有優(yōu)先資格。2.鼓勵(lì)低職級(jí)人員通過(guò)努力工作和提升專(zhuān)業(yè)水平，晉升到更高職級(jí)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.為不同職級(jí)人員提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。2.高級(jí)職級(jí)人員可優(yōu)先參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升專(zhuān)業(yè)影響力。六、職級(jí)管理（一）定期考核1.對(duì)已評(píng)定職級(jí)的人員進(jìn)行定期考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（二）職級(jí)調(diào)整與晉升1.根據(jù)定期考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)