PAGE衛(wèi)生考核獎勵制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，特制定本衛(wèi)生考核獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內(nèi)的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.公平公正原則：衛(wèi)生考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確保所有員工在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.激勵為主原則：通過獎勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與衛(wèi)生維護(hù)工作，提高衛(wèi)生意識。3.全員參與原則：衛(wèi)生管理是全體員工的共同責(zé)任，每位員工都應(yīng)積極履行衛(wèi)生義務(wù)。二、衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，垃圾及時清理。3.電腦及周邊設(shè)備：表面清潔，線路整齊有序。4.門窗玻璃：干凈明亮，無灰塵、污漬。5.垃圾桶：垃圾及時傾倒，周圍無散落垃圾，定期清理垃圾桶內(nèi)部。（二）生產(chǎn)車間1.設(shè)備：保持設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)。2.生產(chǎn)區(qū)域地面：保持清潔，無物料殘留、積水，通道暢通無阻。3.原材料及成品擺放：分類擺放整齊，標(biāo)識清晰，不得隨意堆放。4.通風(fēng)換氣系統(tǒng)：保持良好運(yùn)行，空氣清新，無異味。5.衛(wèi)生死角：如墻角、天花板等，定期清理，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵堆積。（三）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬、腳印，扶手清潔。2.樓梯：踏步、扶手干凈，無垃圾、雜物。3.衛(wèi)生間：便池、洗手臺清潔無異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，地面干燥無水漬，定期消毒。4.會議室：會議結(jié)束后及時清理桌面、地面，保持整潔。5.茶水間：茶具擺放整齊，臺面清潔，飲水機(jī)周圍無污漬，垃圾及時清理。三、考核方式（一）日常檢查1.公司設(shè)立衛(wèi)生檢查小組，成員包括各部門負(fù)責(zé)人及行政人員。2.衛(wèi)生檢查小組定期對各區(qū)域進(jìn)行日常檢查，檢查頻率為每周[X]次。3.檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫衛(wèi)生檢查表，詳細(xì)記錄檢查情況。（二）不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可根據(jù)實(shí)際情況對各區(qū)域進(jìn)行不定期抽查，以確保衛(wèi)生狀況始終保持良好。四、考核評分（一）評分標(biāo)準(zhǔn)1.衛(wèi)生狀況良好，完全符合考核標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域，得分為[X]分。2.存在輕微問題，如桌面有少量雜物、地面有輕微污漬等，扣[X]分。3.存在較嚴(yán)重問題，如設(shè)備油污嚴(yán)重、衛(wèi)生死角未清理等，扣[X]分。4.出現(xiàn)重大衛(wèi)生問題，如生產(chǎn)區(qū)域物料嚴(yán)重堆積影響生產(chǎn)、衛(wèi)生間異味刺鼻等，扣[X]分以上，并責(zé)令限期整改。（二）評分計算每次檢查后，根據(jù)各區(qū)域的扣分情況進(jìn)行匯總計算，得出該區(qū)域的最終考核得分?？己说梅?滿分總扣分?jǐn)?shù)。五、獎勵辦法（一）月度獎勵1.每月根據(jù)各部門的衛(wèi)生考核得分進(jìn)行排名。2.排名前[X]的部門，授予“月度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并給予部門[X]元的現(xiàn)金獎勵。3.部門內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，由部門推薦，經(jīng)公司審核后，授予“月度衛(wèi)生之星”稱號，并給予個人[X]元的現(xiàn)金獎勵。（二）年度獎勵1.每年年底，綜合全年各月的衛(wèi)生考核得分，評選出“年度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”和“年度衛(wèi)生之星”。2.“年度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”給予[X]元的獎金及榮譽(yù)證書，部門負(fù)責(zé)人可獲得額外的[X]元獎勵。3.“年度衛(wèi)生之星”給予[X]元的獎金及榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳。（三）其他獎勵1.對于在衛(wèi)生管理工作中有突出貢獻(xiàn)的員工或部門，公司將視情況給予額外的獎勵，如晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。2.連續(xù)[X]個月衛(wèi)生考核得分均為滿分的區(qū)域，該區(qū)域的負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工將獲得特別獎勵，如帶薪休假、旅游等。六、懲罰措施（一）警告1.對于衛(wèi)生考核得分較低的部門或區(qū)域，首次給予警告，并責(zé)令限期整改。2.部門負(fù)責(zé)人需向公司提交書面整改計劃，明確整改措施、責(zé)任人及整改期限。（二）罰款1.若限期整改后仍未達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對責(zé)任部門或個人進(jìn)行罰款。2.部門罰款金額為[X]元，個人罰款金額為[X]元。罰款從當(dāng)月工資中扣除。（三）其他懲罰1.連續(xù)[X]個月衛(wèi)生考核得分排名末位的部門，部門負(fù)責(zé)人需在公司會議上進(jìn)行檢討，并制定詳細(xì)的改進(jìn)方案。2.對于因衛(wèi)生問題給公司造成重大損失或不良影響的部門或個人，公司將視情節(jié)輕重給予降職、辭退等處罰。七、申訴與處理機(jī)制（一）申訴渠道員工如對衛(wèi)生考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，并說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理1.行政部門接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.組織衛(wèi)生檢查小組相關(guān)成員及申訴人進(jìn)行溝通協(xié)商，重新評估考核結(jié)果。3.如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時糾正考核結(jié)果，并向申訴人反饋處理情況；如申訴不成立，應(yīng)向申訴人說明理由。