PAGE衛(wèi)生院病事假請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工病事假請(qǐng)假行為，保障衛(wèi)生院正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括正式在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。保障衛(wèi)生院工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，合理安排員工請(qǐng)假。二、病假管理1.病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的，可申請(qǐng)病假。2.病假證明員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)證明材料。證明材料應(yīng)真實(shí)、有效，能夠證明員工患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)及病情嚴(yán)重程度。急診病假可先通過(guò)電話(huà)等方式向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限。具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。員工病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.病假工資待遇員工病假期間，工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。病假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、事假管理1.事假定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假期限員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》。事假期限根據(jù)員工實(shí)際情況確定，但一般不超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.事假審批流程員工填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息，提交所在科室負(fù)責(zé)人審核?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，對(duì)員工事假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工將《事假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。4.事假工資待遇員工請(qǐng)事假期間，不發(fā)工資。四、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程提交相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)審批?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假日期等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.審批權(quán)限科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。普通員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.緊急情況請(qǐng)假如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話(huà)等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接要求員工請(qǐng)假前，應(yīng)與科室負(fù)責(zé)人和同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接內(nèi)容包括但不限于手頭工作進(jìn)展情況、未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶(hù)信息等。交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。2.交接責(zé)任交接人應(yīng)如實(shí)、全面地向接手人介紹工作情況，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)，確保接手人能夠順利開(kāi)展工作。接手人應(yīng)認(rèn)真接收交接工作，對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與交接人溝通解決。因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，由交接人和接手人共同承擔(dān)責(zé)任。六、銷(xiāo)假1.銷(xiāo)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，向所在科室負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。2.銷(xiāo)假審批科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工銷(xiāo)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位且工作交接清楚后，簽署銷(xiāo)假意見(jiàn)。七、曠工處理1.曠工定義員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。2.曠工處理措施員工曠工一天的，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍。員工曠工兩天的，給予記過(guò)處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。員工曠工三天及以上的，給予辭退處理。3.連續(xù)曠工與累計(jì)曠工連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、特殊情況處理1.產(chǎn)假、婚假、喪假等員工因產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期需要請(qǐng)假的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程參照本制度執(zhí)行。2.工傷假員工因工傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷假待遇。請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程參照本制度執(zhí)行。3.其他特殊情況如遇自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素，導(dǎo)致員工無(wú)法正常出勤的，衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況妥善安排員工工作，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的支持和幫助。九、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門(mén)衛(wèi)生院人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工病事假請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容員工請(qǐng)假申請(qǐng)是否真實(shí)、有效，審批流程是否符合規(guī)定。員工是否按時(shí)銷(xiāo)假，請(qǐng)假期間的工作交接是否清楚。各科室對(duì)員工請(qǐng)假情況的管理是否規(guī)范。3.違規(guī)處理對(duì)違反本制度的員工，視情