PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所干部任免制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部任免工作，確保干部選拔任用的公正性、科學(xué)性和合理性，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本所實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體干部的任免管理。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部任免工作符合黨的路線、方針、政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用條件和程序，公平公正地選拔任用干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為衡量干部任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。5.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主參與度，增強(qiáng)透明度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔優(yōu)秀干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二、干部任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。3.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。4.具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，熟悉衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地開展工作。6.堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)正派，廉潔奉公，自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。（二）資格條件1.擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。2.晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。3.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。三、干部任免程序（一）動(dòng)議1.所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出干部任免動(dòng)議。2.動(dòng)議內(nèi)容包括擬任免職務(wù)、任職條件、人選意向等。（二）民主推薦1.確定民主推薦范圍，包括本所全體干部、部分基層單位代表等。2.發(fā)布民主推薦通知，明確推薦時(shí)間、方式、范圍和要求等。3.組織填寫民主推薦表，推薦表應(yīng)包括推薦職務(wù)、推薦理由等內(nèi)容。4.對(duì)民主推薦結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，綜合考慮推薦票數(shù)、推薦意見等因素，確定初步人選名單。（三）考察1.成立考察組，考察組由兩名以上成員組成，成員應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.制定考察工作方案，明確考察內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排等。3.對(duì)初步人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。4.通過(guò)個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪、征求意見等方式，全面了解考察對(duì)象的情況。5.形成考察材料，考察材料應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、全面地反映考察對(duì)象的情況，包括優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、主要成績(jī)和不足等。（四）醞釀1.所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考察情況，對(duì)擬任人選進(jìn)行醞釀。2.充分聽取各方面意見，包括分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門等的意見。3.對(duì)醞釀過(guò)程中提出的不同意見進(jìn)行認(rèn)真研究和分析，必要時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充考察或重新推薦。（五）討論決定1.召開所領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)擬任人選進(jìn)行討論決定。2.會(huì)議由所長(zhǎng)主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)表意見，對(duì)任免事項(xiàng)進(jìn)行表決。3.表決采取無(wú)記名投票方式，贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)的，方可通過(guò)。4.對(duì)決定任免的干部，應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，記錄會(huì)議討論情況和表決結(jié)果。（六）任職1.對(duì)決定任用的干部，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。2.發(fā)布任職通知，宣布任職決定。3.組織新任職干部進(jìn)行談話，明確工作職責(zé)和要求，提出廉政要求等。4.對(duì)新任職干部進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，提高工作能力。四、干部免職程序（一）提出免職建議1.所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、身體狀況、違紀(jì)違法等情況，提出免職建議。2.免職建議應(yīng)包括免職理由、免職依據(jù)等內(nèi)容。（二）審核1.組織人事部門對(duì)免職建議進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括免職理由是否充分、免職程序是否合規(guī)等。2.審核通過(guò)后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批1.所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)免職建議進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，作出免職決定。2.免職決定應(yīng)以書面形式通知被免職干部，并說(shuō)明免職原因和依據(jù)。（四）免職手續(xù)辦理1.按照規(guī)定辦理免職手續(xù)，包括解除職務(wù)、調(diào)整工資待遇等。2.將免職決定存入干部個(gè)人檔案。五、干部交流與回避（一）干部交流1.為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，實(shí)行干部交流制度。2.交流對(duì)象包括在同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部、因工作需要調(diào)整崗位的干部等。3.交流方式包括內(nèi)部輪崗、跨部門交流、掛職鍛煉等。（二）干部回避1.干部在任職過(guò)程中，涉及本人或其親屬利益關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避制度。2.回避情形包括親屬關(guān)系在同一部門工作、涉及本人或其親屬的具體行政行為等。3.干部應(yīng)主動(dòng)報(bào)告回避事項(xiàng)，組織人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核和處理。六、干部監(jiān)督與管理（一）日常監(jiān)督1.建立干部日常監(jiān)督管理制度，對(duì)干部的工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.加強(qiáng)對(duì)干部工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處遲到早退、曠工、工作敷衍塞責(zé)等行為。3.建立干部廉政檔案，記錄干部廉潔自律情況，作為干部考核、任免的重要依據(jù)。（二）考核評(píng)價(jià)1.制定干部考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)方式包括年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核等。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，與干部的獎(jiǎng)懲、任免等掛鉤。（三）教育培訓(xùn)1.制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)干部的崗位需求和發(fā)展需要，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)。2.教育培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。3.鼓勵(lì)干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（四）獎(jiǎng)懲1.對(duì)工作表現(xiàn)突