PAGE基層衛(wèi)生院休息制度一、總則1.目的本休息制度旨在保障基層衛(wèi)生院工作人員的身心健康，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、連續(xù)的醫(yī)療服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體在職工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員合法權(quán)益。兼顧工作需要與員工休息權(quán)利，合理安排休息時(shí)間。保持衛(wèi)生院工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不受影響。二、休息種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行放假調(diào)休。值班人員按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。2.值班安排節(jié)假日期間，衛(wèi)生院應(yīng)安排足夠的值班人員，確保臨床一線工作正常開展。值班人員應(yīng)包括醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位人員。值班表提前一周公布，值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班表執(zhí)行，不得擅自離崗。如有特殊情況需要調(diào)班，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)醫(yī)院辦公室備案。（二）周末休息1.正常周末休息每周周六、周日為正常休息日。工作人員按照排班表正常休息。各科室應(yīng)合理安排周末值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。值班人員可享受相應(yīng)的調(diào)休安排。2.周末加班因工作需要安排工作人員周末加班的，應(yīng)提前征求工作人員意見，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：周末加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排完畢。（三）年休假1.享受條件工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定時(shí)間休假?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排人員接替休假人員的工作，確?？剖夜ぷ鞑皇苡绊?。3.未休年休假補(bǔ)償因工作需要不能安排工作人員休年休假的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬=月工資基數(shù)÷21.75×未休年休假天數(shù)×300%。支付未休年休假工資報(bào)酬后，不再另行安排補(bǔ)休。（四）病假1.請(qǐng)假流程工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交病假條，并附上醫(yī)院出具的診斷證明?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)病情和工作情況批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，并報(bào)醫(yī)院辦公室備案。病假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.病假待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的$90\%$；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的$70\%$；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的$80\%$。（五）事假1.請(qǐng)假流程工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和天數(shù)?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批事假申請(qǐng)，事假天數(shù)一般不超過5天。超過5天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假申請(qǐng)批準(zhǔn)后報(bào)醫(yī)院辦公室備案。2.事假待遇工作人員請(qǐng)事假期間，不發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過15天的，不享受當(dāng)月績(jī)效工資。（六）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲以上，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程工作人員申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫婚假申請(qǐng)表?？剖邑?fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)醫(yī)院辦公室備案?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（七）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.陪產(chǎn)假符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，男方享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。3.請(qǐng)假流程女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，并填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表。科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)醫(yī)院辦公室備案。陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程同產(chǎn)假，需提供結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)材料。（八）喪假1.享受條件及天數(shù)工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天。工作人員岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1天喪假。2.請(qǐng)假流程工作人員申請(qǐng)喪假，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并填寫喪假申請(qǐng)表?？剖邑?fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)醫(yī)院辦公室備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。三、休息管理與監(jiān)督1.考勤管理衛(wèi)生院實(shí)行考勤制度，工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每月末將考勤情況匯總報(bào)醫(yī)院辦公室。醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將結(jié)果納入績(jī)效考核。2.請(qǐng)假審批工作人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程辦理審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排人員接替請(qǐng)假人員的工作，確保科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.監(jiān)督檢查醫(yī)院成立休息制度監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)各科室休息制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督檢查小組有權(quán)對(duì)違反休息制度的行為