PAGE衛(wèi)生計生監(jiān)督所請假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生計生監(jiān)督所的規(guī)范化管理，保障各項工作的正常有序開展，維護(hù)單位和員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。本制度旨在明確請假流程、審批權(quán)限以及相關(guān)待遇等，確保員工在合理安排個人事務(wù)的同時，不影響單位工作的順利進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生計生監(jiān)督所全體在職員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作交接的原則。員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響監(jiān)督所整體工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。審批人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定及時審批，不得拖延或推諉。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請病假。2.請假要求員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。緊急病假可先通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補(bǔ)齊相關(guān)證明材料。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)員工實際病情確定。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工病假期間的工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]個月以內(nèi)的，發(fā)放本人基本工資的[X]%；病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿[X]年的，發(fā)放本人基本工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)放本人基本工資的[X]%。病假期間的福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但病假超過[X]個月的，不享受本年度的年終獎金。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要親自處理而無法正常工作的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假事由和期限，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。3.事假期限及待遇事假期限一般不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。員工事假期間不發(fā)放工資，福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可申請婚假。2.請假要求員工請婚假應(yīng)提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期限及待遇婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲），增加婚假[X]天。員工婚假期間工資照發(fā)，福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)時，可申請產(chǎn)假。2.請假要求女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間應(yīng)按照單位要求辦理好工作交接手續(xù)。3.產(chǎn)假期限及待遇正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育時，男員工可申請陪產(chǎn)假。2.請假要求男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交配偶生育證明等相關(guān)材料，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.陪產(chǎn)假期限及待遇陪產(chǎn)假一般為[X]天。男員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假。2.請假要求員工請喪假應(yīng)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.喪假期限及待遇喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。員工喪假期間工資照發(fā)，福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.請假要求員工請年假應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假期限，并按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。3.年假期限及待遇員工累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。員工年假期間工資照發(fā)，福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類別、事由、期限等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。2.部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請假申請表》后進(jìn)行初審，核實請假事由的真實性和合理性，以及工作交接情況。如初審?fù)ㄟ^，在申請表上簽署意見并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批請假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假期限超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期限超過[X]天的，需報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.備案存檔經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的《請假申請表》由辦公室進(jìn)行備案存檔，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。5.銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到單位銷假。銷假時需向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和所在部門報告請假期間的工作完成情況和個人事務(wù)處理結(jié)果。如因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限病假在[X]天以內(nèi)的。事假在[X]天以內(nèi)的。婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年假在規(guī)定期限內(nèi)的。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限病假超過[X]天的。事假超過[X]天的。產(chǎn)假、流產(chǎn)假等特殊假期的。3.單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限病假超過[X]天的。其他特殊情況需要主要領(lǐng)導(dǎo)審批的請假申請。五、特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等），員工無法提前申請請假的，可先通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補(bǔ)齊相關(guān)證明材料和辦理請假手續(xù)。2.工作任務(wù)緊急在工作任務(wù)緊急、人手不足的情況下，員工應(yīng)服從單位工作安排，優(yōu)先完成工作任務(wù)。如確需請假，應(yīng)與單位協(xié)商安排好工作交接，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.長期病假對于長期病假的員工，單位應(yīng)定期了解其病情和康復(fù)情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的管理和安排。如員工病情嚴(yán)重，無法正常履行工作職責(zé)的，單位可按照國家和地方相關(guān)規(guī)定辦理病退等手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查1.考勤管理部門職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)全所員工的考勤管理工作，定期對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和檢查，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容檢查員工請假手續(xù)是否齊全、規(guī)范，是否按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。核實請假事由的真實性，對弄虛作假的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。檢查員工是否按時銷假，是否及時完成工作交接。3.違