PAGE運營崗位考勤制度范本一、總則（一）目的為了加強公司運營崗位的管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體運營崗位員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。3.考勤管理應公正、公平、公開，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、電子考勤系統(tǒng)等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，如因特殊原因無法打卡，應提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準后可采用其他方式記錄考勤。3.部門負責人應指定專人負責本部門的考勤統(tǒng)計工作，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況匯總報至人力資源部。（二）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級批準后，報人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間，公司正常支付工資。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g，公司正常支付工資。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付生育津貼等相關待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。喪假期間，公司正常支付工資。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。《請假申請表》應依次提交直屬上級、部門負責人、人力資源部審批。請假申請經(jīng)批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。員工請假結束后，應及時到人力資源部銷假。如因特殊情況需要延長假期，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到超過[X]分鐘，不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)工資[X]元；早退超過[X]分鐘，不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。2.《加班申請表》應依次提交直屬上級、部門負責人審批。3.未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班，將根據(jù)實際情況給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權利，公司將支付加班工資。3.加班工資的計算標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，即平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將相關情況反饋至人力資源部。（三）對于違反考勤制度的行為，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。五、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份運營崗位考勤制度范本