PAGE西安衛(wèi)生院休假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范西安衛(wèi)生院?jiǎn)T工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序，特制定本休假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于西安衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。休假申請(qǐng)應(yīng)提前按照規(guī)定程序進(jìn)行，以便合理安排工作交接。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于員工休假的相關(guān)規(guī)定。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，西安衛(wèi)生院?jiǎn)T工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班人員。值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受值班待遇。如因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算方式為：日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；小時(shí)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×300%。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要休假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門(mén)備案。病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開(kāi)始前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況。2.病假期限員工病假時(shí)間根據(jù)病情確定。一般疾病的病假期限由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況審批，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。重大疾病或需要長(zhǎng)期治療的疾病，員工可申請(qǐng)連續(xù)病假，但需提供醫(yī)院的診斷證明和治療方案，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批后，最長(zhǎng)病假期限可根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上不超過(guò)6個(gè)月。如需延長(zhǎng)病假期限，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交申請(qǐng)并重新審批。3.病假待遇員工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。（四）事假1.請(qǐng)假流程員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。事假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.事假期限員工單次事假天數(shù)一般不超過(guò)15天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)30天。因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假待遇員工請(qǐng)事假期間，不享受工資待遇。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后，盡快向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門(mén)備案?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)在婚假開(kāi)始前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況。3.婚假待遇員工婚假期間，工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男職工，在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在親屬死亡后，盡快向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上死亡證明等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門(mén)備案。喪假申請(qǐng)應(yīng)在喪假開(kāi)始前提交，特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況。3.喪假待遇員工喪假期間，工資照發(fā)。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)方式員工休假應(yīng)提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，注明休假種類、起止日期、事由等信息。休假申請(qǐng)表可通過(guò)衛(wèi)生院內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，也可提交紙質(zhì)版至所在科室負(fù)責(zé)人處。2.審批流程一般員工休假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；休假1天以上至3天的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批?？剖邑?fù)責(zé)人休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)休假，按照上級(jí)主管部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批程序。3.審批時(shí)間審批人應(yīng)在收到休假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。四、休假期間的工作交接1.交接內(nèi)容休假員工應(yīng)提前與接手工作的同事進(jìn)行溝通，將未完成的工作任務(wù)、工作流程、重要文件資料等進(jìn)行詳細(xì)交接。交接內(nèi)容應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。2.交接責(zé)任休假員工對(duì)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題，由休假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接手工作的同事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保休假期間工作的正常開(kāi)展。五、休假期間的考勤管理1.考勤記錄人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行考勤記錄，包括休假時(shí)間、審批情況等?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等的依據(jù)。2.異常考勤處理如