PAGE衛(wèi)生院新休假制度一、總則1.目的為了進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生院?jiǎn)T工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本休假制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則（1）遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障員工享有法定的休假權(quán)利。（2）結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際工作情況，合理安排員工休假，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行休假審批程序。二、休假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日（1）衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。（2）法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班，值班人員享受相應(yīng)的值班待遇。2.年休假（1）員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（4）員工休年休假的，衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排，提前做好工作交接，并確保休假期間的醫(yī)療服務(wù)不受影響。3.病假（1）員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明申請(qǐng)病假。（2）病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）員工請(qǐng)病假2天及以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假3天至7天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)病假7天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（4）員工休病假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因病情嚴(yán)重?zé)o法及時(shí)回復(fù)的，應(yīng)提前告知所在科室。4.事假（1）員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。（2）事假期間無(wú)工資待遇。（3）員工請(qǐng)事假2天及以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天至7天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假7天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（4）員工請(qǐng)事假應(yīng)合理安排，避免影響工作正常開(kāi)展。原則上，事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年年休假天數(shù)。5.婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（3）員工請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。6.產(chǎn)假（1）女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）女員工休產(chǎn)假前，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。產(chǎn)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)回復(fù)的，應(yīng)提前告知所在科室。（4）男員工配偶生育的，可享受護(hù)理假15天。護(hù)理假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定生育子女的男員工，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1天喪假。喪假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休假審批程序1.員工申請(qǐng)員工需要休假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，注明休假種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室審批科室負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核。對(duì)于請(qǐng)假2天及以?xún)?nèi)的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假3天至7天的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假7天以上的，科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.公示備案經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請(qǐng)表》應(yīng)在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將申請(qǐng)表復(fù)印件交至人力資源部門(mén)備案。四、休假期間的工作交接1.工作交接內(nèi)容員工在休假前，應(yīng)與接替人員進(jìn)行全面的工作交接，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況。（2）正在處理的醫(yī)療糾紛或其他重要事項(xiàng)。（3）各類(lèi)文件、資料、檔案的存放位置及使用方法。（4）辦公設(shè)備、儀器的使用情況及注意事項(xiàng)。（5）其他需要交接的工作事項(xiàng)。2.交接手續(xù)辦理工作交接應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)一式兩份，一份由交接人留存，一份由接替人留存。接替人在接管工作后，應(yīng)及時(shí)熟悉工作情況，確保工作的順利銜接。五、休假期間的待遇及福利1.工資待遇（1）法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（2）年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（3）病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假期間無(wú)工資待遇。2.福利待遇（1）員工在休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。（2）員工休產(chǎn)假期間，衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間無(wú)工資待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.虛假請(qǐng)假員工以虛假理由騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并追回已發(fā)放的休假期間的工資及福利