PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院kaoqin制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度一、總則1.目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，考勤結(jié)果公平合理。二、考勤管理職責(zé)1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤制度，并組織實施。負(fù)責(zé)全院員工考勤信息的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，處理考勤違規(guī)行為。定期向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報全院考勤情況，為績效考核等提供依據(jù)。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時上下班，認(rèn)真履行請假手續(xù)。對本科室員工的考勤情況進(jìn)行審核和統(tǒng)計，并及時上報衛(wèi)生院辦公室。協(xié)助衛(wèi)生院辦公室做好本科室考勤違規(guī)行為的調(diào)查和處理工作。3.考勤員由各科室指定專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本科室員工考勤記錄的填寫和保管工作。每日按時準(zhǔn)確記錄本科室員工的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況，并于每月[具體日期]前將考勤記錄報送科室負(fù)責(zé)人審核。協(xié)助科室負(fù)責(zé)人做好本科室考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。三、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式采用指紋打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)衛(wèi)生院，通過指紋打卡機進(jìn)行簽到。如因特殊情況無法指紋打卡，應(yīng)在考勤員處進(jìn)行手工簽到。衛(wèi)生院實行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作實際情況在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)靈活安排工作，但必須保證完成每日工作任務(wù)，并遵守相關(guān)考勤規(guī)定。2.工作時間衛(wèi)生院正常工作時間為周一至周五，上午[上班時間]至[下班時間]，下午[上班時間]至[下班時間]。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時間的，由衛(wèi)生院辦公室另行通知。3.簽到時間上午簽到時間為上班時間前[X]分鐘內(nèi)，下午簽到時間為上班時間前[X]分鐘內(nèi)。超過簽到時間未簽到者視為遲到。下班時間到后，員工應(yīng)及時打卡簽退。未按時簽退者，如無正當(dāng)理由，視為早退。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作需要請假時，應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時，可給予[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）?？剖覍徍耍簡T工所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見并報衛(wèi)生院辦公室審批。領(lǐng)導(dǎo)審批：衛(wèi)生院辦公室根據(jù)科室負(fù)責(zé)人的審核意見，報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天及以下的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天及以下的，由衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。備案存檔：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的《請假申請表》由衛(wèi)生院辦公室留存?zhèn)浒?，作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響衛(wèi)生院正常醫(yī)療秩序。如因請假給工作造成影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知科室負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生院辦公室，并在銷假后提供縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料復(fù)印件交衛(wèi)生院辦公室存檔。事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完，不得逾期。如需提前或推遲休假的，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生院辦公室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。五、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到、早退處理員工遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元。當(dāng)月累計遲到或早退達(dá)[X]次的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]分鐘（含[X]分鐘）的，按曠工半天處理。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，衛(wèi)生院將與其解除勞動合同關(guān)系。曠工期間，衛(wèi)生院停發(fā)工資及福利待遇，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。包括但不限于值班、應(yīng)急處理、醫(yī)療救治、會議培訓(xùn)、項目任務(wù)等。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期及時間段、加班事由等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院辦公室備案。3.加班安排衛(wèi)生院辦公室根據(jù)工作實際情況，對員工加班申請進(jìn)行審核和統(tǒng)籌安排。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。4.加班補貼標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。加班工資基數(shù)按照員工本人月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定。周末加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。5.調(diào)休規(guī)定員工加班后，應(yīng)在衛(wèi)生院規(guī)定的時間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。調(diào)休期間應(yīng)正常打卡簽到，不得影響衛(wèi)生院正常工作秩序。七、考勤監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院辦公室定期對全院員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查看考勤記錄、抽查簽到情況、實地走訪科室等。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本科室員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向衛(wèi)生院辦公室報告。3.對于考勤違規(guī)行為，衛(wèi)生院辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果將在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報，以起到警示作用。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.衛(wèi)生院辦公室每月[具體日期]前完成全院員工上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并生成考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括員工姓名、科室、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等詳細(xì)信息。2.考勤報表經(jīng)衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字后，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。3.考勤數(shù)據(jù)作為員工績效考核、工資核算、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保存，保存