PAGE衛(wèi)生事業(yè)單位休假制度一、總則1.目的為了保障衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，規(guī)范休假管理，維護單位正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，制定本休假制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生事業(yè)單位全體在職工作人員。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，保障工作人員休假權(quán)利。公平公正原則：確保休假制度對全體工作人員一視同仁，公平對待。統(tǒng)籌兼顧原則：在保障工作人員休假的同時，兼顧單位工作的正常運轉(zhuǎn)。勞逸結(jié)合原則：鼓勵工作人員合理安排休假，保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。二、休假種類及待遇1.法定節(jié)假日全體工作人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.年休假工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排工作人員休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.病假工作人員因病需要休息的，應憑醫(yī)院診斷證明向所在部門請假。病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿20年及其以上的，發(fā)給本人工資的90%。病假期間，工作人員應按照單位要求定期提交病假證明，否則按曠工處理。4.事假工作人員因個人事務需要請假的，應提前向所在部門申請。事假期間，不發(fā)工資。在一年內(nèi)，事假累計超過20天的，不享受當年的年度考核獎金。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的工作人員，可增加婚假15天?；榧倨陂g，工資照發(fā)。6.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受護理假15天。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間，工資照發(fā)。三、休假申請與審批1.申請流程工作人員如需休假，應提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止時間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假需醫(yī)院診斷證明、婚假需結(jié)婚證等）。將《休假申請表》提交至所在部門負責人審核。2.審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。請假25天的，由所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。請假5天以上的，由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報單位主要領(lǐng)導審批。3.審批時間部門負責人應在收到《休假申請表》后的1個工作日內(nèi)完成審核。分管領(lǐng)導應在收到審核后的《休假申請表》后的1個工作日內(nèi)完成審批。單位主要領(lǐng)導應在收到審核后的《休假申請表》后的2個工作日內(nèi)完成審批。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請休假的，工作人員應及時向所在部門負責人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。對于因工作需要無法批準休假申請的，單位應向工作人員說明原因，并協(xié)商調(diào)整休假時間。四、休假期間的工作安排1.工作交接工作人員在休假前，應與同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料等，并填寫《工作交接清單》。2.工作代理如工作人員休假時間較長，所在部門應指定合適的人員代理其工作，確保工作正常開展。工作代理人應熟悉被代理人的工作職責和業(yè)務流程，認真履行代理職責。3.信息溝通休假期間，工作人員應保持與單位的信息溝通，及時了解工作進展和相關(guān)要求。對于重要工作事項，單位應通過電話、郵件等方式及時通知休假人員，并要求其提供必要的協(xié)助。五、休假監(jiān)督與管理1.考勤管理單位應建立健全考勤制度，對工作人員的休假情況進行嚴格考勤。工作人員應按照批準的休假時間按時上下班，不得擅自延長休假時間或無故曠工。2.監(jiān)督檢查單位人力資源部門應定期對工作人員的休假情況進行監(jiān)督檢查，核實休假申請的真實性和審批手續(xù)的完整性。對于違反休假制度的行為，應及時進行糾正，并按照單位相關(guān)規(guī)定進行處理。3.紀律處分對于未經(jīng)批準擅自休假、偽造休假證明、逾期不歸等違反休假制度的行為，單位將視情節(jié)輕重給予警