PAGE衛(wèi)生保健四定制度一、總則1.目的為加強公司衛(wèi)生保健管理，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范公司衛(wèi)生保健工作流程，明確各部門及人員職責，確保衛(wèi)生保健工作的有效開展，預防和控制各類疾病的傳播，營造安全、健康的工作環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內(nèi)的工作場所。包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、食堂、宿舍等所有與公司運營相關的區(qū)域。3.基本原則衛(wèi)生保健工作應遵循預防為主、防治結合的原則。堅持以保障員工健康為出發(fā)點，通過建立健全衛(wèi)生保健管理體系，加強環(huán)境衛(wèi)生管理、個人衛(wèi)生管理、健康監(jiān)測與疾病防控等措施，實現(xiàn)對各類衛(wèi)生風險的有效管控。同時，應注重與國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準相契合，確保制度的合法性、合規(guī)性和有效性。二、衛(wèi)生保健四定制度內(nèi)容（一）定人1.衛(wèi)生保健責任人確定公司設立衛(wèi)生保健管理小組，由公司行政負責人擔任組長，成員包括各部門負責人。衛(wèi)生保健管理小組全面負責公司衛(wèi)生保健工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和監(jiān)督檢查。各部門負責人為本部門衛(wèi)生保健工作的第一責任人，負責組織落實本部門的衛(wèi)生保健措施，確保本部門工作場所的衛(wèi)生符合要求，員工個人衛(wèi)生習慣良好。設立兼職衛(wèi)生保健員，負責協(xié)助部門負責人開展日常衛(wèi)生保健工作，如環(huán)境衛(wèi)生檢查、員工健康信息收集等。兼職衛(wèi)生保健員應具備一定的衛(wèi)生保健知識和責任心，由各部門推薦，經(jīng)公司衛(wèi)生保健管理小組培訓合格后上崗。2.人員職責分工衛(wèi)生保健管理小組職責制定和修訂公司衛(wèi)生保健管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期組織召開衛(wèi)生保健工作會議，總結分析公司衛(wèi)生保健工作狀況，研究解決存在的問題，部署下一階段工作任務。協(xié)調(diào)各部門之間的衛(wèi)生保健工作，確保公司整體衛(wèi)生保健工作的順利開展。組織開展衛(wèi)生保健知識培訓和宣傳活動，提高員工的衛(wèi)生保健意識和自我防護能力。負責與外部衛(wèi)生機構的溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握衛(wèi)生保健相關政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)，為公司衛(wèi)生保健工作提供指導和支持。部門負責人職責負責本部門衛(wèi)生保健制度的具體實施，確保本部門員工遵守公司衛(wèi)生保健規(guī)定。組織本部門員工進行環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒工作，保持工作場所整潔衛(wèi)生。關注本部門員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)員工身體不適或疑似患病情況，及時報告公司衛(wèi)生保健管理小組，并督促員工就醫(yī)治療。協(xié)助公司衛(wèi)生保健管理小組開展員工健康監(jiān)測工作，如組織員工參加年度體檢、收集員工健康信息等。對本部門員工進行衛(wèi)生保健知識教育，培養(yǎng)員工良好的個人衛(wèi)生習慣和健康生活方式。兼職衛(wèi)生保健員職責協(xié)助部門負責人做好本部門日常環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場所的清潔衛(wèi)生、通風換氣、垃圾清理等情況的檢查，及時發(fā)現(xiàn)并督促整改存在的問題。負責收集本部門員工的健康信息，如病假記錄、就醫(yī)情況等，并定期上報公司衛(wèi)生保健管理小組。配合公司衛(wèi)生保健管理小組開展員工健康監(jiān)測工作，如協(xié)助組織員工參加體檢、發(fā)放健康宣傳資料等。向員工宣傳普及衛(wèi)生保健知識，解答員工在衛(wèi)生保健方面的疑問，提高員工的自我保健意識。（二）定時1.日常衛(wèi)生清掃時間各部門應安排專人負責每日的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作。辦公區(qū)域的清掃時間為工作日上班前30分鐘和下班后30分鐘，確保辦公環(huán)境在上班時整潔干凈，下班時無垃圾雜物。生產(chǎn)車間的清掃時間根據(jù)生產(chǎn)班次安排，原則上在每班生產(chǎn)結束后立即進行清掃，保持生產(chǎn)設備、地面、墻面等清潔衛(wèi)生，防止灰塵、油污等積累。食堂的清掃時間為每餐結束后，包括餐桌椅擦拭、地面清掃、餐具清洗消毒等工作，確保食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，無食物殘渣和異味。宿舍的清掃時間由員工自行安排，但應保持每日整潔，每周進行一次全面大掃除，重點清理床鋪、地面、衛(wèi)生間等區(qū)域。2.消毒時間及頻率辦公區(qū)域的公共區(qū)域，如會議室、走廊、樓梯等，每周進行一次消毒，消毒時間為下班后無人辦公時段。消毒方式可采用噴灑消毒劑或使用紫外線燈照射等，消毒劑應符合國家相關標準要求。生產(chǎn)車間的設備、工具等，根據(jù)生產(chǎn)工藝和衛(wèi)生要求定期進行消毒。對于直接接觸食品或藥品的生產(chǎn)設備，每班生產(chǎn)結束后進行消毒；對于一般生產(chǎn)設備，每周至少進行一次消毒。消毒方法可根據(jù)設備材質(zhì)和特點選擇合適的消毒劑或消毒設備進行處理。食堂的餐具、廚具等，每餐使用后必須進行清洗消毒。消毒采用高溫消毒或化學消毒的方式，確保消毒效果符合衛(wèi)生標準。食堂環(huán)境每周進行一次全面消毒，重點對餐廳、廚房、儲物間等區(qū)域進行消毒處理。宿舍的公共衛(wèi)生間、淋浴間等區(qū)域，每天進行消毒，消毒時間為員工使用相對較少時段。宿舍內(nèi)的床鋪、桌椅等家具，每月進行一次消毒，可采用擦拭消毒劑的方式進行消毒。3.健康監(jiān)測時間安排公司每年組織一次全體員工的健康體檢，體檢時間安排在每年[具體月份]，由公司衛(wèi)生保健管理小組統(tǒng)一組織，聯(lián)系專業(yè)的體檢機構到公司進行體檢。體檢項目應涵蓋基本身體指標檢查、職業(yè)病篩查等內(nèi)容，根據(jù)不同崗位特點和行業(yè)要求確定具體體檢項目。員工日常健康監(jiān)測由各部門兼職衛(wèi)生保健員負責。兼職衛(wèi)生保健員應每天觀察員工的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽、乏力等不適癥狀，應及時詢問情況，并督促員工測量體溫。對于體溫異?；虬Y狀較為嚴重的員工，應立即報告部門負責人，并安排其前往公司指定的醫(yī)療機構就醫(yī)。公司衛(wèi)生保健管理小組應定期收集和分析員工的健康信息，如每月對員工病假情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題，并采取相應的措施進行干預和處理。（三）定點1.環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)域劃分辦公區(qū)域按照樓層和房間進行劃分，每個樓層和房間由指定的人員負責衛(wèi)生清掃和維護。具體劃分如下：一樓大廳及公共區(qū)域由行政部門負責；二樓各部門辦公室衛(wèi)生由各部門自行負責；以此類推，各樓層公共區(qū)域由相鄰樓層的兩個部門共同負責，如三樓公共區(qū)域由二、三樓部門共同負責，四樓公共區(qū)域由三、四樓部門共同負責等。生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)工藝流程和工作崗位進行區(qū)域劃分，每個區(qū)域明確責任人。生產(chǎn)設備的衛(wèi)生維護由操作該設備的員工負責，設備周邊及所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由相鄰崗位的員工共同負責。食堂按照功能區(qū)域劃分為餐廳、廚房、儲物間等，餐廳衛(wèi)生由食堂工作人員負責，廚房衛(wèi)生由廚師團隊負責，儲物間衛(wèi)生由倉庫管理人員負責。同時，食堂全體工作人員共同負責食堂周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生。宿舍以宿舍房間為單位，每個房間的衛(wèi)生由居住人員自行負責，宿舍公共區(qū)域（走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由該樓層全體住宿人員共同負責。2.衛(wèi)生設施設置與管理在公司各區(qū)域合理設置衛(wèi)生設施，包括垃圾桶、拖把池、掃帚、抹布等清潔工具，以及洗手液、衛(wèi)生紙、消毒用品等衛(wèi)生用品。衛(wèi)生設施應定期檢查和維護，確保其正常使用和清潔衛(wèi)生。辦公區(qū)域每層樓設置垃圾桶若干，垃圾桶應標識清晰，便于分類投放垃圾。垃圾桶應每天清理，垃圾應及時運至公司指定的垃圾堆放點，由專人定期清運。拖把池應保持清潔，拖把使用后應及時清洗并晾干，放置在指定位置。生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)工藝和衛(wèi)生要求，在適當位置設置垃圾桶、清潔工具存放區(qū)等衛(wèi)生設施。同時，應配備必要的消毒設備，如消毒柜、紫外線燈等，用于生產(chǎn)設備和工具的消毒。食堂應設置足夠數(shù)量的垃圾桶，并分類存放食物殘渣、廚余垃圾、可回收垃圾等。廚房應配備專業(yè)的餐具清洗消毒設備，如洗碗機、消毒柜等，確保餐具的清潔衛(wèi)生。食堂內(nèi)還應設置洗手池，配備洗手液，供員工就餐前后洗手使用。宿舍每個房間應配備垃圾桶，并定期清理。宿舍走廊應設置公共垃圾桶，方便住宿人員投放垃圾。宿舍衛(wèi)生間應保持清潔，配備衛(wèi)生紙、洗手液等衛(wèi)生用品，定期進行消毒處理。3.健康監(jiān)測定點場所公司設立員工健康監(jiān)測室，作為員工日常健康監(jiān)測的定點場所。健康監(jiān)測室應配備基本的醫(yī)療設備，如體溫計、血壓計、血糖儀等，以及常用藥品，如感冒藥、退燒藥、消炎藥等。員工如出現(xiàn)身體不適癥狀，應首先前往健康監(jiān)測室進行初步檢查和診斷。健康監(jiān)測室由經(jīng)過培訓的兼職衛(wèi)生保健員負責值班，為員工提供必要的健康咨詢和指導。對于需要進一步檢查或治療的員工，健康監(jiān)測室應及時聯(lián)系公司指定的醫(yī)療機構，安排員工前往就醫(yī)。同時，健康監(jiān)測室應做好員工健康信息的記錄和跟蹤，確保員工的健康狀況得到有效管理。（四）定標準1.環(huán)境衛(wèi)生標準辦公區(qū)域應保持整潔、明亮、通風良好。地面無灰塵、無污漬、無雜物，墻面、天花板無蜘蛛網(wǎng)、無灰塵，門窗玻璃干凈透明。辦公桌椅擺放整齊，文件資料擺放有序，電腦、打印機等設備表面清潔。生產(chǎn)車間應符合生產(chǎn)工藝和衛(wèi)生要求，地面、墻面、天花板應保持清潔，無積塵、無油污、無雜物。生產(chǎn)設備應定期維護保養(yǎng)，并確保表面清潔衛(wèi)生，無明顯污漬和損壞。生產(chǎn)車間內(nèi)應保持良好的通風換氣，溫度、濕度適宜。食堂應保持環(huán)境整潔衛(wèi)生，無異味。餐廳地面干凈無積水，餐桌椅擺放整齊且擦拭干凈，餐具擺放有序且清潔消毒。廚房內(nèi)灶臺、案板、廚具等應清潔衛(wèi)生，無食物殘渣和油污殘留。儲物間物品擺放整齊，食品和非食品應分類存放，隔墻離地。宿舍應保持整潔衛(wèi)生，床鋪平整干凈，物品擺放整齊。地面無垃圾、無積水，衛(wèi)生間清潔無異味，洗漱用品擺放整齊。宿舍內(nèi)不得亂拉電線、違規(guī)使用大功率電器，應保持良好的通風和采光。2.個人衛(wèi)生標準員工應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣。工作期間應穿著整潔得體的工作服，工作服應定期清洗更換，保持干凈衛(wèi)生。員工在進入生產(chǎn)車間、食堂等場所前，應按照規(guī)定洗手消毒。在接觸食品、藥品等物品前，必須洗手消毒，防止交叉污染。員工應注意口腔衛(wèi)生，保持口腔清潔，定期刷牙。在工作場所不得隨地吐痰，咳嗽、打噴嚏時應使用紙巾或肘部遮擋口鼻。女性員工在工作期間應注意個人衛(wèi)生防護，保持頭發(fā)清潔整齊，不得披頭散發(fā)。在進入生產(chǎn)車間等特殊場所時，應佩戴工作帽，防止頭發(fā)污染產(chǎn)品。3.健康監(jiān)測標準公司組織的年度體檢應按照國家相關標準和行業(yè)要求，確定合理的體檢項目和指標范圍。體檢機構應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)能力，確保體檢結果的準確性和可靠性。員工日常健康監(jiān)測應按照規(guī)定的方法和標準進行操作。如測量體溫應使用合格的體溫計，測量時間不少于5分鐘，腋下體溫正常范圍為36℃37℃。對于體溫異?；蛴衅渌贿m癥狀的員工，應及時進行進一步檢查和診斷。公司衛(wèi)生保健管理小組應建立完善的員工健康檔案，對員工的健康信息進行詳細記錄和管理。健康檔案應包括員工基本信息、體檢報告、病假記錄、就醫(yī)情況等內(nèi)容，確保員工健康狀況的動態(tài)跟蹤和分析。三、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制公司衛(wèi)生保健管理小組定期對各部門衛(wèi)生保健工作進行檢查和監(jiān)督。檢查內(nèi)容包括環(huán)境衛(wèi)生狀況、個人衛(wèi)生情況、衛(wèi)生設施配備與使用情況、健康監(jiān)測工作開展情況等。設立衛(wèi)生保健監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生保健問題進行舉報。對于員工舉報的問題，衛(wèi)生保健管理小組應及時進行調(diào)查核實，并采取相應的措施進行處理。各部門負責人應加強對本部門衛(wèi)生保健工作的日常監(jiān)督，確保本部門員工遵守衛(wèi)生保健制度，落實各項衛(wèi)生保健措施。2.考核辦法將衛(wèi)生保健工作納入部門績效考核體系，對衛(wèi)生保健工作落實到位、成績突出的部門給予表彰和獎勵；對衛(wèi)生保健工作不力、存在問題較多的部門進行通報批評，并責令限期整改?？己酥笜税ōh(huán)境衛(wèi)生達標率、個人衛(wèi)生合格率、衛(wèi)生設施完好率、健康監(jiān)測工作完成率等。具體考核標準如下：環(huán)境衛(wèi)生達標率：以衛(wèi)生檢查結果為依據(jù)，環(huán)境衛(wèi)生符合標準要求的區(qū)域占總區(qū)域的比例。達標率達到95%及以上為優(yōu)秀，85%94%為良好，70%84%為合格，70%以下為不合格。個人衛(wèi)生合格率：通過檢查員工個人衛(wèi)生情況，符合個人衛(wèi)生標準的員工人數(shù)占總員工人數(shù)的比例。合格率達到90%及以上為優(yōu)秀，80%89%為良好，70%79%為合格，70%以下為不合格。衛(wèi)生設施完好率：對公司內(nèi)衛(wèi)生設施進行檢查，正常使用且無損壞的衛(wèi)生設施數(shù)量占總衛(wèi)生設施數(shù)量的比例。完好率達到98%及以上為優(yōu)秀，95%97%為良好，90%94%為合格，90%以下為不合格。健康監(jiān)測工作完成率：按照規(guī)定完成員工年度體檢、日常健康監(jiān)測等工作任務的比例。完成率達到100%為優(yōu)秀，95%99%為良好，90%94%為合格，90%以下為不合格。根據(jù)考核結果，對各部門進行相應的績效加分或扣分。考核結果優(yōu)秀的部門，給予績效加分[X]分；良好的部門，給予績效加分[X]分；合格的部門，不加分不扣分；不合格的部門，給予績效扣分[X]分。四、培訓與宣傳1.衛(wèi)生保健知識培訓定期組織員工參加衛(wèi)生保健知識培訓，培訓內(nèi)容包括環(huán)境衛(wèi)生知識、個人衛(wèi)生知識、常見疾病預防與控制、職業(yè)健康防護等方面。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式。邀請專業(yè)的衛(wèi)生保健機構人員或?qū)＜疫M行培訓，提高培訓的專業(yè)性和權威性。培訓時間安排在工作日的業(yè)余時間或周末，確保不影響員工正常工作。新員工入職時，應進行衛(wèi)生保健知識的崗前培訓，使其了解公司衛(wèi)生保健制度和基本的衛(wèi)生保健知識，盡快適應公司的工作環(huán)境和要求。2.衛(wèi)生保健宣傳活動利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，