2026年勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員政策法規(guī)測驗試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員政策法規(guī)測驗試題及真題考核對象：勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.被派遣勞動者在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位可以隨時解除勞動合同。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%。4.實際用工單位可以直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同。5.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是監(jiān)督勞務(wù)派遣合同的履行。6.被派遣勞動者享有與實際用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。7.勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動者。8.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要具備法律和人力資源管理雙重背景。9.勞務(wù)派遣合同必須由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位共同簽訂。10.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，社會保險由實際用工單位繳納。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的職責(zé)？（）A.監(jiān)督勞務(wù)派遣合同的合法性B.組織勞務(wù)派遣單位的招聘活動C.處理勞務(wù)派遣勞動者的投訴D.制定勞務(wù)派遣公司的財務(wù)預(yù)算2.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，最低可能面臨哪種處罰？（）A.警告B.罰款或吊銷執(zhí)照C.暫停業(yè)務(wù)D.免除責(zé)任3.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其勞動合同由誰簽訂？（）A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動保障部門D.工會組織4.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，主要依據(jù)哪項法律？（）A.《公司法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂的合同，最長期限不得超過多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)由誰決定？（）A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動保障部門D.工會組織7.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要定期向哪個部門報告勞務(wù)派遣情況？（）A.財政部門B.工會組織C.勞動保障部門D.市場監(jiān)督管理局8.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，必須取得哪種資質(zhì)？（）A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證C.稅務(wù)登記證D.組織機(jī)構(gòu)代碼證9.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其社會保險由誰繳納？（）A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動保障部門D.工會組織10.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞務(wù)派遣合同糾紛時，應(yīng)優(yōu)先參考哪種文件？（）A.公司內(nèi)部規(guī)章制度B.勞務(wù)派遣合同C.勞動保障部門規(guī)定D.行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括哪些？（）A.監(jiān)督勞務(wù)派遣合同的履行B.處理勞務(wù)派遣勞動者的投訴C.組織勞務(wù)派遣單位的招聘活動D.制定勞務(wù)派遣公司的財務(wù)預(yù)算E.協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣單位與實際用工單位的關(guān)系2.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，可能面臨哪些處罰？（）A.警告B.罰款或吊銷執(zhí)照C.暫停業(yè)務(wù)D.免除責(zé)任E.責(zé)令改正3.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，享有哪些權(quán)利？（）A.同工同酬B.參加社會保險C.享受帶薪休假D.獲得勞動保護(hù)E.享有民主管理權(quán)4.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，需要參考哪些文件？（）A.《勞動合同法》B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C.公司內(nèi)部規(guī)章制度D.勞動保障部門規(guī)定E.行業(yè)協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)5.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂的合同，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位和數(shù)量B.派遣期限C.工資待遇D.社會保險繳納方式E.勞動爭議處理機(jī)制6.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要具備哪些能力？（）A.法律知識B.人力資源管理經(jīng)驗C.溝通協(xié)調(diào)能力D.財務(wù)管理能力E.數(shù)據(jù)分析能力7.被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其勞動合同由誰管理？（）A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動保障部門D.工會組織E.人力資源和社會保障局8.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，需要準(zhǔn)備哪些材料？（）A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證C.稅務(wù)登記證D.組織機(jī)構(gòu)代碼證E.勞務(wù)派遣協(xié)議9.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞務(wù)派遣合同糾紛時，應(yīng)如何操作？（）A.調(diào)查事實B.收集證據(jù)C.協(xié)商解決D.提起訴訟E.向勞動保障部門報告10.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要定期向哪個部門報告勞務(wù)派遣情況？（）A.財政部門B.工會組織C.勞動保障部門D.市場監(jiān)督管理局E.人力資源和社會保障局四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位A公司與實際用工單位B公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣10名勞動者到B公司從事生產(chǎn)線工作。合同期限為2年，工資待遇由B公司決定。派遣期間，B公司以“生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整”為由，單方面解除了與10名勞動者的勞務(wù)派遣合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員C發(fā)現(xiàn)后，介入調(diào)查并協(xié)助勞動者維權(quán)。問題：1.B公司單方面解除勞務(wù)派遣合同是否合法？為什么？2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員C應(yīng)如何協(xié)助勞動者維權(quán)？案例二：某勞務(wù)派遣單位D公司未取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，擅自與實際用工單位E公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣5名勞動者到E公司從事客服工作。派遣期間，D公司未依法為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致勞動者投訴。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員F接到投訴后，介入調(diào)查并協(xié)助勞動者維權(quán)。問題：1.D公司未取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證擅自經(jīng)營，可能面臨哪些法律后果？2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員F應(yīng)如何協(xié)助勞動者維權(quán)？案例三：某勞務(wù)派遣單位G公司與實際用工單位H公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣8名勞動者到H公司從事銷售工作。合同期限為1年，工資待遇由G公司決定。派遣期間，H公司以“個人表現(xiàn)不佳”為由，拒絕支付勞動者部分工資。勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員I接到投訴后，介入調(diào)查并協(xié)助勞動者維權(quán)。問題：1.H公司拒絕支付勞動者部分工資是否合法？為什么？2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員I應(yīng)如何協(xié)助勞動者維權(quán)？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的重要作用。2.結(jié)合實際案例，分析勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞務(wù)派遣合同糾紛時應(yīng)遵循的原則和方法。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，依據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定。2.×被派遣勞動者在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同需符合法定條件，不能隨時解除。3.√勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工總量的10%，依據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定。4.×實際用工單位不能直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，必須通過勞務(wù)派遣單位。5.√勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是監(jiān)督勞務(wù)派遣合同的履行，確保合法合規(guī)。6.√被派遣勞動者享有與實際用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，依據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定。7.√勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動者，但需符合相關(guān)規(guī)定。8.√勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要具備法律和人力資源管理雙重背景，以有效履行職責(zé)。9.√勞務(wù)派遣合同必須由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位共同簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)。10.×被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，社會保險由勞務(wù)派遣單位繳納，實際用工單位配合。二、單選題1.D勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是監(jiān)督合同履行、處理投訴等，不包括財務(wù)預(yù)算。2.B勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，最低可能面臨罰款或吊銷執(zhí)照。3.B被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位簽訂。4.B勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，主要依據(jù)《勞動合同法》。5.C勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂的合同，最長期限不得超過3年。6.B被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位決定。7.C勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要定期向勞動保障部門報告勞務(wù)派遣情況。8.B勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。9.B被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其社會保險由勞務(wù)派遣單位繳納。10.B勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞務(wù)派遣合同糾紛時，應(yīng)優(yōu)先參考勞務(wù)派遣合同。三、多選題1.A,B,E勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括監(jiān)督合同履行、處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系等。2.A,B,C,E勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，可能面臨警告、罰款、暫停業(yè)務(wù)、責(zé)令改正等處罰。3.A,B,C,D被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，享有同工同酬、參加社會保險、享受帶薪休假、獲得勞動保護(hù)等權(quán)利。4.A,B,D勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，需要參考《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和勞動保障部門規(guī)定。5.A,B,C,D,E勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂的合同，應(yīng)包含派遣崗位、期限、工資待遇、社會保險繳納方式、勞動爭議處理機(jī)制等內(nèi)容。6.A,B,C勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要具備法律知識、人力資源管理經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力。7.A,B被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間，其勞動合同由勞務(wù)派遣單位管理。8.A,B,C,D,E勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，需要準(zhǔn)備企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞務(wù)派遣協(xié)議等材料。9.A,B,C,E勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在處理勞務(wù)派遣合同糾紛時，應(yīng)調(diào)查事實、收集證據(jù)、協(xié)商解決、向勞動保障部門報告。10.C,E勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員需要定期向勞動保障部門和人力資源和社會保障局報告勞務(wù)派遣情況。四、案例分析案例一：1.不合法。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有法定情形時，用人單位不得解除勞動合同。B公司以“生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整”為由解除合同，需符合法定條件，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反法律規(guī)定。2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員C應(yīng)：-收集證據(jù)，包括勞務(wù)派遣合同、工資支付記錄等；-與B公司協(xié)商，要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-如協(xié)商不成，可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁；-依法維護(hù)勞動者權(quán)益。案例二：1.D公司可能面臨：-警告；-罰款；-責(zé)令停止經(jīng)營；-吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。依據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定。2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員F應(yīng)：-收集證據(jù)，包括勞務(wù)派遣合同、工資支付記錄等；-與D公司協(xié)商，要求其依法繳納社會保險；-如協(xié)商不成，可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁；-依法維護(hù)勞動者權(quán)益。案例三：1.不合法。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)按約定支付工資。H公司拒絕支付部分工資，違反法律規(guī)定。2.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員I應(yīng)：-收集證據(jù)，包括勞務(wù)派遣合同、工資支付記錄等；-與H公司協(xié)商，要求其依法支付工資；-如協(xié)商不成，可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁；-依法維護(hù)勞動者權(quán)益。五、論述題1.勞務(wù)派遣協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的重要作用：-監(jiān)督勞務(wù)派遣合同的履行，確保用人單位依法用工；