PAGE短視頻運營獎懲制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司短視頻運營工作，提高短視頻運營團隊的工作效率和質(zhì)量，激勵員工積極創(chuàng)新，提升公司短視頻業(yè)務(wù)的影響力和競爭力，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司短視頻運營部門全體員工，包括但不限于短視頻策劃、拍攝、剪輯、文案撰寫、運營推廣等相關(guān)崗位人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲制度對所有員工一視同仁，依據(jù)客觀事實和明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲，確保公平公正。2.激勵為主原則：以激勵員工積極工作、創(chuàng)新進(jìn)取為主要目的，通過合理的獎勵措施激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。3.及時有效原則：對員工的工作表現(xiàn)及時進(jìn)行評估和獎懲，確保獎懲措施能夠及時發(fā)揮作用，激勵員工持續(xù)改進(jìn)工作。二、獎勵制度（一）創(chuàng)意策劃獎勵1.短視頻主題創(chuàng)新獎評選標(biāo)準(zhǔn)：提出具有獨特創(chuàng)意和新穎視角的短視頻主題，與公司業(yè)務(wù)或目標(biāo)受眾高度契合，能夠有效吸引用戶關(guān)注和興趣。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.內(nèi)容策劃優(yōu)秀獎評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻內(nèi)容策劃精心，情節(jié)緊湊、富有吸引力，能夠清晰傳達(dá)核心信息，引發(fā)用戶共鳴。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（二）拍攝制作獎勵1.拍攝技術(shù)創(chuàng)新獎評選標(biāo)準(zhǔn)：在短視頻拍攝過程中，運用獨特的拍攝手法、技巧或設(shè)備，顯著提升視頻的視覺效果和質(zhì)量。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.剪輯效果優(yōu)秀獎評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻剪輯流暢、節(jié)奏把握精準(zhǔn)，特效運用得當(dāng)，能夠增強視頻的觀賞性和感染力。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（三）文案撰寫?yīng)剟?.文案創(chuàng)意獎評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻文案富有創(chuàng)意，語言生動、簡潔明了，能夠精準(zhǔn)傳達(dá)視頻主題，激發(fā)用戶情感共鳴。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.文案質(zhì)量獎評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻文案內(nèi)容準(zhǔn)確、邏輯清晰，語法正確、用詞恰當(dāng)，無錯別字和語病。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（四）運營推廣獎勵1.粉絲增長獎評選標(biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定時間內(nèi)，通過有效的運營推廣手段，使負(fù)責(zé)的短視頻賬號粉絲數(shù)量實現(xiàn)顯著增長。獎勵方式：根據(jù)粉絲增長數(shù)量給予相應(yīng)獎金，增長[X]人以下，獎金[X]元；增長[X][X]人，獎金[X]元；增長[X]人以上，獎金[X]元。頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.互動量提升獎評選標(biāo)準(zhǔn)：通過優(yōu)化運營策略，使短視頻的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動量較之前有大幅提升。獎勵方式：根據(jù)互動量提升幅度給予相應(yīng)獎金，提升[X]%以下，獎金[X]元；提升[X]%[X]%，獎金[X]元；提升[X]%以上，獎金[X]元。頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（五）團隊協(xié)作獎勵1.優(yōu)秀團隊獎評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻運營團隊成員之間協(xié)作默契，工作高效，在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成多個短視頻項目，且取得良好的運營效果。獎勵方式：團隊成員每人獎金[X]元，頒發(fā)團隊榮譽獎杯，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.協(xié)作貢獻(xiàn)獎評選標(biāo)準(zhǔn)：在短視頻項目執(zhí)行過程中，個人積極主動協(xié)助其他成員，解決關(guān)鍵問題，為項目順利推進(jìn)做出突出貢獻(xiàn)。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（六）其他獎勵1.行業(yè)獎項評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻作品在行業(yè)內(nèi)相關(guān)評選活動中獲得獎項。獎勵方式：根據(jù)獎項級別給予相應(yīng)獎金，國家級獎項獎金[X]元，省級獎項獎金[X]元，市級獎項獎金[X]元。頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.用戶好評評選標(biāo)準(zhǔn)：短視頻作品獲得大量用戶的高度好評，用戶反饋積極正面。獎勵方式：獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。三、懲罰制度（一）工作失誤懲罰1.策劃失誤表現(xiàn)形式：短視頻主題策劃不合理，內(nèi)容策劃混亂，導(dǎo)致視頻無法有效傳達(dá)核心信息，影響用戶體驗。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。2.拍攝失誤表現(xiàn)形式：拍攝過程中出現(xiàn)畫面模糊、光線不佳、鏡頭晃動等嚴(yán)重影響視頻質(zhì)量的問題。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。3.剪輯失誤表現(xiàn)形式：剪輯出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，如視頻卡頓、音頻不同步、特效濫用等，影響視頻的正常播放。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。4.文案失誤表現(xiàn)形式：文案存在嚴(yán)重錯別字、語病、邏輯混亂等問題，影響視頻的專業(yè)性和可信度。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。（二）工作延誤懲罰1.表現(xiàn)形式：未按照規(guī)定時間完成短視頻策劃、拍攝、剪輯、發(fā)布等工作任務(wù)，影響項目進(jìn)度。2.懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。因工作延誤給公司造成重大損失的，除扣除績效獎金外，還將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理。（三）違反紀(jì)律懲罰1.考勤紀(jì)律表現(xiàn)形式：遲到、早退、曠工等違反公司考勤制度的行為。懲罰方式：遲到、早退每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的，予以辭退。2.工作紀(jì)律表現(xiàn)形式：在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等；泄露公司商業(yè)機密或短視頻運營相關(guān)信息。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。因泄露公司機密給公司造成損失的，將依法追究法律責(zé)任。（四）運營效果不佳懲罰1.粉絲增長未達(dá)標(biāo)表現(xiàn)形式：在規(guī)定時間內(nèi)，負(fù)責(zé)的短視頻賬號粉絲增長數(shù)量未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。2.互動量未達(dá)標(biāo)表現(xiàn)形式：短視頻的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動量未達(dá)到設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。（五）其他懲罰1.違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)形式：短視頻內(nèi)容違反法律法規(guī)、社會公德或行業(yè)規(guī)范，給公司帶來負(fù)面影響。懲罰方式：立即辭退，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.團隊協(xié)作問題表現(xiàn)形式：在團隊協(xié)作中故意推諉責(zé)任、不配合他人工作，影響團隊整體氛圍和工作效率。懲罰方式：第一次警告，第二次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行部門內(nèi)通報批評。經(jīng)教育仍不改正的，予以辭退。四、獎懲程序（一）獎勵申報1.員工認(rèn)為自己符合獎勵條件的，應(yīng)在取得相關(guān)成果后[X]個工作日內(nèi)，填寫《短視頻運營獎勵申報表》，詳細(xì)說明獎勵事由、成果表現(xiàn)及相關(guān)證明材料。2.將申報表提交至部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人對申報內(nèi)容進(jìn)行初步審核，確認(rèn)無誤后簽署意見。（二）獎勵評審1.部門負(fù)責(zé)人將審核通過的獎勵申報表提交至公司短視頻運營管理小組。2.管理小組組織相關(guān)人員對申報項目進(jìn)行評審，根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分和評估。3.評審結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（三）獎勵發(fā)放1.公司人力資源部門根據(jù)審批通過的獎勵結(jié)果，按照規(guī)定發(fā)放獎金，并辦理相關(guān)表彰手續(xù)。2.獎勵證書和獎金在評審結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎員工。（四）懲罰通知1.對于違反懲罰制度的行為，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人填寫《短視頻運營懲罰通知單》，詳細(xì)說明違規(guī)事實、懲罰依據(jù)及懲罰方式。3.將通知單送達(dá)違規(guī)員工，員工應(yīng)在通知單上簽字